1目的和適用范圍

把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。

本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。

2職責

2.1安全部負責組織本辦法的實施。

2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規定的原則進行安全獎的分配和發放。

3獎勵細則

3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。

3.2安全獎的分類

3.2.1反違章除隱患獎勵

A在施工過程中,發現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;

B在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

C發現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;

D能對隱患給予主動解決的。

3.2.2安全生產實現目標獎勵

A公司實現150天長周期安全生產獎。在公司規定的期間內(150天)全公司未發生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;

B公司實現階段安全生產獎,在公司規定期間內未發生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;

C年度交通安全責任書兌現獎。全年未發生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。

3.3反違章除隱患獎勵根據所發現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。

3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區別。

3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:

A專職機動車駕駛員1200元/年;

B兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;

C其他人員500元/年。

4安全獎勵的審批

4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。

4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。

篇2:施工安全生產責任考核獎懲制度

第一條:根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的規定,為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,切實落實安全生產責任制,制定本制度。

第二條:考核內容:

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標(按公司年度管理目標要求)。

3、現場安全達標率目標(合格率100%,優良率按公司要求)。

4、創建文明工地目標(按公司管理目標要求)。

第三條:管理目標:

1、建立安全生產、文明施工管理體系,配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目標,并制定措施,確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標(傷亡控制、安全達標、文明施工)并將安全責任目標分解到人,責任落實,各項目部有人抓,有人管,實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓,持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

第四條:安全責任:

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責,為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人,在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產負總責,必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度,加強領導,群防群治,確保安全生產。

第五條:考核辦法:

1、實現逐級考核的辦法,公司接受上級考核;分公司、一級(重點工程)項目部接受公司考核;二級及二級以下項目部接受分公司考核;項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法,考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤,列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條:凡在安全生產、文明施工中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表揚、記功、發放一次性獎金,授予榮譽稱號獎勵。

(一)、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規,在安全生產工作中取得顯著成績的。

(二)、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

(三)、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條:公司被評為省、市級安全生產先進單位,對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等,公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條:各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體,對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員,公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條:經濟獎勵制度。

(一)、在本年內創建省級樣板工地,獎分公司經理1000元,主管副經理800元,項目經理800元,安全員400元。

(二)、在本年內創建省級文明工地,獎分公司經理500元,主管副經理400元,項目經理400元,專職安全員200員。

(三)、在本年度內創市級樣板工地,獎分公司經理400元,主管副經理300元,項目經理300元,專職安全員100元。

第十條:對于有下列行為之一的人員給予處分。

(一)、違章作業和違章指揮造成事故的。

(二)、玩忽職守、違反安全生產責任制,造成事故的。

(三)、發現險情既不采取防范措施又不及時報告而發生事故的。

(四)、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。

(五)、發生事故后,不積極組織搶救,不吸取教訓采取措施,致使同類事故重復發生的。

第十一條:經濟處罰的規定:

(一)、施工生產設施缺少防護設施及存在事故隱患。

1、生產施工設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者不得安裝和運行,對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者,罰款100-200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施,一經查出對工程項目負責人罰款200元;雖編制施工設計方案,但未經審批,一經查出對工程項目負責人罰款100元。

3、存有重大事故隱患,逾期不解決的,對工地負責人罰款300-500元。

4、存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進行了整改,但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續施工的,對工地負責人罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移,分包給無防護措施的單位,并未提供技術指導和協助解決防護措施的主管負責人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上各項規定的,按各項規定合并處罰,由個人承擔。

(二)、現場管理及檢查;

1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業不帶安全帶、灑后上班、乘吊籃上下等違紀者,罰款50元;項目經理及管理人員罰款100元;一次發現有10個違紀人員,處罰工地主要負責人200元,并停產整頓一次;凡停產整頓的工地,對項目負責人員處罰300-500元,分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者,罰款50元,工地負責人100元。

3、塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網等的搭設,沒有安全技術交底,上述設施、設備投放使用前,未經驗收和辦理驗收手續,對設備員等有關人員處以每人100-200元罰款。

4、對違章指揮者,視情節輕重罰款50-200元,對于違章操作者視情節輕重罰款50-100元。

5、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款50-200元。

6、對于現場混亂、材料浪費嚴重,影響安全生產、文明施工的,罰工地負責人100-500元罰款。

7、公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)合格等級的工地,處工地負責人100-500元罰款。

8、市級以上部門檢查,達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地,處以工地負責人100-200元罰款,受到通報批評的工地,對工地負責人加倍處罰。

9、新工人不經三級教育進入現場施工的,罰項目經理和班組長各100元。

10、在檢查和平時抽查中,對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的工地負責人罰款50-200元。

11、違反上述各項規定的單位和個人,按各項規定合并處罰。

(三)、工傷事故

1、單位發生輕傷事故,每輕傷一人次,罰款100-500元,罰款由事故責任者班組支付,事故責任者罰當月工資10-30%,免發當月獎金,罰項目經理300元,安全員100元。

2、單位發生重傷事故,每發生一人次,罰款3000-5000元,罰款由事故責任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,事故責任者不論是傷者本人或他人,一律扣發當月工資的20-30%,并免發1-3個月職務崗位津貼和獎金。

3、單位發生死亡事故,每死一人罰款5000-10000元,罰款由事故責任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,扣罰事故責任人本人月工資的10-30%,并免發1-6個月職務津貼和獎金。

4、單位發生多人事故,按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現場的責任者,罰款100-500元,情節嚴重的交司法機關追究法律責任。

(四)、設備事故和隱患。

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者,根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1-10%罰款(不少于100元)。

3、發生與本單位有關的交通事故,對事故責任者處以直接經濟損失5-10%的罰款。

(五)、火災事故及隱患。

1、火災隱患

(1)、火災隱患要求限期整改,逾期不改者每項按10元處罰責任人員。

(2)、重大隱患要求限期消除,逾期不改者對責任人處以100-500元罰款。

(3)、違反消防規定不聽勸阻者,給予適當罰款。

2、火警

(1)、對于火警損失折款不足百元責任者,處以50元罰款,并給予批評教育。

(2)、對于經濟損失5000元以上,10000元以下的火災事故責任者,處以直接經濟損失20%的罰款。

(3)、對于直接經濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者,報公安機關依法懲處。

(4)、對因不認真吸取教訓,采取措施,一年內連續發生火災的責任者,要加倍處罰。

(5)、消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任者,根據情節輕重給予適當罰款,影響滅火行動造成嚴重后果的責任者,要嚴肅處理。

(6)、對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者,按本條有關規定合并處罰。

第十二條:對有下列情況之一的單位,單位負責人及有關責任者,加倍罰款。

1、對違章操作,經檢查人員提出后,仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現場、妨礙事故調查者。

4、單位發生的傷亡事故,不認真吸取教訓,采取措施,在一年內又重復發生類似事故的。

5、接到“停工通知書”后逾期不解決而發生傷亡事故者。

第十三條:因不可抗拒的自然災害而造成事故的單位和個人免予處罰。

第十四條:各單位接到罰款通知單后,在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留,通知安全員領取交公司安全處,逾期不交者每拖延一天,加罰應罰款數額的2%。

第十五條:對各單位的安全罰款由工資總額中支付,不得列入成本,個人罰款從當月工資中扣除。

第十六條:各單位收繳的罰款上繳財務處,歸收繳單位使用,做為安全獎勵基金,專款專用。

篇3:安全施工獎懲制度范文

一、安全生產責任制履行考核

1、考核對象:

項目部經理、副經理、總工程師、黨支部書記、安質部部長、工程部部長、綜合部部長、財務部部長、各施工作業隊隊長。

項目部成立安全考核領導小組,負責安全考核領導工作,考核領導責任分工,項目部經理、黨支部書記由公司考核。

項目部經理考核:副經理、總工程師、安質部部長、工程部部長、綜合部部長、財務部部長、各施工作業隊隊長。

項目部各部長考核:部員。

2、考核資料提供

(1)安質部:負責提供結果的考核資料,對項目部日常安全管理工作、安全生產逐級負責制貫徹落實情況進行審核、檢查;對持證上崗、崗位管理、從業人員培訓管理工作、干部工人崗位責任制的落實情況進行檢查、審核,負責收集、整理各部門匯總考核資料。

(2)綜合部:對各部門、施工作業隊的職業健康管理工作進行檢查、審核、提供相關檢查、考核資料。

(3)工程部:對作業隊的環境衛生、環境保護、工程施工技術安全措施的實施進行檢查、審核、提供相關檢查、考核資料。

3、檢查考核的形式

(1)檢查考核采取分值和表格的方式(領導干部安全生產逐級負責制月(季)考核表),采取百分制(其中實施過程管理占60%,實施結果占40)。考核結果在90分及以上的為優,80~89分為良、70~79分為中、70分以下者為差。

(2)考核結果與績效工資掛鉤,每月績效工資掛鉤為:評分在70~79分的扣款100元;評分在60~69分的扣款200元;評分在59分以下的扣款500元。注:具體扣款由各項目部決定。

(3)連續3個月內考核得分低于60分者(不包括60分)離崗學習一個月(學習期內按有關規定辦),期滿后按工作需要安排工作。

(4)安全生產逐級負責制考核,每月進行一次,由被考核者填報《考核表》報安質部考核,結果納入干部政績考核。

二、事故責任的追究與處罰:注:具體罰款由各項目部決定。

1、對作業隊事故責任的追究與處罰。

(1)作業隊發生責任從業人員因工輕傷事故罰款2000元,多人輕傷事故罰款5000元,發生從業人員重傷事故1人罰款5000元

(2)發生火災爆炸,設備安全質量一般事故罰款5000元,發生大事故罰款2萬元,發生重大事故罰款40000元

(3)發生交通責任一般事故罰款10000元,發生交通責任大事故及以上事故按公司規定處罰。

(4)發生第三者傷亡事故罰款3000元。

2、對事故責任者和項目部領導責任的處罰

(1)發生輕傷事故、重傷事故、一般火災事故、一般設備安全質量事故,給予事故管理人員上述相應罰款數的10%。

(2)火災、爆炸事故、設備安全質量事故造成的人員傷亡事故,給予事故管理人員上述相應罰款數的15%。

(3)發生重傷及死亡事故、重大火災爆炸事故,重大設備安全質量事故,按公司處理結果執行。

(4)對傷亡事故行政責任的追究按中鐵八局相關規定執行。

(5)各作業隊對工作時間發生從業人員工傷事故或暫還未確定是否屬于工傷事故時,必須向公司領導和安全質量部報告,任何部門和個人不得把事故大事化小、小事化了,更不得隱瞞不報或謊報,對于弄虛作假、隱瞞事故、虛報謊報、事后補報的部門,一經查出,除追回安全獎勵外,處以相同數額30~50%的扣款,并按規定給予補扣款;給予部門責任人2倍罰款。

三、對違章的處罰

1、經項目部安全檢查發現的安全隱患、違章行為,視情節輕重,將給予下達安全《整改通知書》、《罰款通知書》,并行文對被檢查單位黃牌或紅牌警告。

2、違反安全規定,安全管理混亂,貫徹上級安全精神、規定不利,安全隱患突出的單位責令限期整改,并對主責作業隊處以不低于10000元的罰款。一個單位出現相同的問題,加倍處罰,并追究相關管理人員的責任。

3、發生以下違章情況的每人次給予50~500元的扣款:

(1)進入施工現場不帶安全帽的,未栓好安全帽帶的;

(2)施工作業不按規定著裝的。

(3)進入施工現場穿高跟鞋的。

(4)工作前及工作中飲酒進入施工現場作業的。除扣款外并責令停止其工作。

(5)高處作業不系安全帶的。

(6)帶領小孩或無關人員進入施工現場的。

(7)違章指揮的。

(8)施工現場使用鍋爐時,爐內無水運轉的。

(9)對各種施工機具違反其操作規程進行操作的。

(10)其他違反《建筑工程安全生產管理條例》或《施工安全操作細則》的。

4、項目經理部安全檢查人員填發的安全《整改通知書》和安全《罰款通知書》,被檢查單位必須堅決執行。

5、安全《整改通知書》要求整改的事項由被檢查作業隊執行,經理部安全檢查人員負責監督檢查執行情況及效果。因不履行整改要求而導致事故,由整改執行人負責,并按本辦法處罰標準加倍處罰。

6、對以上問題,情節嚴重或社會影響大的,經項目部經理辦公會議研究決定,從重處罰。

7、對責任作業隊或個人的罰款,由項目部下達《罰款通知書》,責任作業隊或個人接此通知后,10日內將罰款足額交項目部財務部。

四、獎勵:

1、項目部對所屬各部門、作業隊實行季度綜合評價考核,以季度為考核期,各作業隊、部門每季末,經考核合格(80分以上)寫出請獎報告,經項目部安質部核定,經理批準后給予獎勵。

2、重點工程安全考核獎勵:

對公司確定的安全重點工程,實行安全與工期掛鉤考核,在規定工期內完工并且沒有發生從業人員責任因工傷亡、火災、爆炸、設備責任事故、交通主責事故的安全重點工程,由工程單位寫出請獎報告,項目部核定后發給一次性重點工程安全獎。

3、安全標準工地考核與獎勵

具體規定按照集團公司相關規定執行。

4、安全成績突出者獎勵注:具體由各項目部決定。

(1)在安全生產環境中發現重大事故隱患并防止傷害事故發生的作業隊,給予1500元獎勵,個人給予500元獎勵。

(2)在重大事故搶救、搶險中有突出貢獻的作業隊給予1000元,個人給予300元獎勵。

(3)在開展安全達標工地活動中,施工現場經公司檢查達到示范標準的,給予作業隊1000元獎勵。

(4)在安全技術方面有發明創造或者技術改革成效顯著的作業隊給予1000~3000元獎勵,個人給予500~1500元獎勵。

五、其他

1、受獎作業隊所得獎金,主要用于獎勵與安全工作中作出貢獻的集體和個人,不得平均分配和挪作他用。

2、獎勵辦理程序:

(1)獎勵由受獎勵作業隊(個人)填寫請獎表,安質部核定后,項目部經理審批,財務部辦理領取發放。

(2)違章、安全隱患的處罰由檢查者填寫《事故、隱患違章通知單》、《安全隱患罰款通知單》,安質部審核蓋章交財務部辦理收繳手續。

3、本辦法由項目部安全質量部負責解釋。

4、本辦法自××××年×月×日起執行。