管內各單位:

為切實加強我段自輪運轉設備管理,強化司乘隊伍作業標準,杜絕司乘人員兩違,確保段自輪運轉設備運用安全,結合近期工務安全工作形式,特制定本考核辦法。

一、組織領導

段成立軌道車運記考核領導小組。

二、考核方式

每月21日-次月20日為一個考核期,由安調科、材料科、職教科組織,對全段25臺軌道車,中機1臺的日常監控運記情況進行檢查分析。對司乘人員出現的違章操作情況,安調科將下發考核通報,由軌道車隊進行督促整改落實,并納入月度考核。

三、考核辦法

紅線:(定責按段紅線管理辦法進行考核)

1、關閉LKJ-93運行監控裝置運行。

2、未確認地面信號進行解鎖操作。

3、機車運行速度高于監控顯示限速的監控放風。

違反上述問題的:初次對責任人(司機、副司機)待崗3個月,扣罰包保工長、副工長300元;連續發生兩次的對責任人(司機、副司機)就地撤職,扣罰包保工長、副工長500元;所在工班1個月有兩次以上的給予工長及相關管理人員警告處分直至撤職。

備注:副司機有責任和義務督促司機正確使用LKJ-93運行監控裝置,對司機不聽勸阻違章操作,副司機向工班匯報后可拒絕出乘。

嚴重違規事件(定責每件對責任人考核200元)

1、交路號、車站代碼、車次上下行別、客貨狀態、本補狀態設定錯誤,開車后運行一個區間或一個閉塞分區。

2、晚按壓[開車]鍵,超過一個區間或一個閉塞分區。

3、“支線”操作錯誤,造成運行經由線路無控制模式或模式混亂。

一般違規事件(定責每件對責任人考核100元)

1、庫內未做制動機試驗,制動機試驗不標準。

2、列車未按規定試閘。

3、未按規定條件進行解鎖。

4、撞慢行、道岔、線路、車輛等限制速度造成常制或自停。

5、按有關規定可以進行處理的故障未處理好或關機(造成聯控重要信息按聯控重要信息考核)。

6、設備發生故障回段后未及時報修。

7、人為原因設備故障造成列車常制、放風。

8、人為損壞監控設備,視情節賠償外扣罰責任人。

9、防溜報警、降級狀態運行、輪對空轉時,未正確操縱列車及操作監控裝置而造成放風。

10、機車出入庫時未按規定進行監控裝置的出庫、入庫操作。

11、錯誤輸入司機代號、車次開車時。

12、進側線未輸側線股道號碼。

四、相關要求

1、按紅線、嚴重違規事件、一般違規事件及考核金額進行確定。

2、軌道車隊對每月檢索分析發現的違章在五日內進行回復確定。五日內未回復確定時,由軌道車運記考核小組進行定責考核。

3、勞人科根據安全科提供的考核金額對軌道車工班、軌道車司機進行考核,其中考核金額納入到軌道車運用管理考核評比中作為專項獎勵基金,每月用于行車無違章違紀表現突出的軌道車工班、司乘人員進行專項獎勵。

五、其他事項

1、認真執行。鐵道部《軌道車管理規則》、《技規》、《行規》、《車機聯控辦法》、《武漢鐵路局軌道車LKJ-93型監控裝置管理辦法》和《武漢鐵路局軌道車管理辦法》等各項規定,遵守行車紀律,確保行車安全。

2、軌道車司乘人員必須按規定正確使用LKJ-93監控裝、置,使用說明書人手一冊必須隨車攜帶,運行中嚴禁違章操作、擅自解鎖、正常情況下運行區段運記無記錄的按段“紅線”管理規章處罰。

3、全面提高司乘人員業務素質,確保軌道車及大機運用安全。軌道車運行必須嚴格執行《軌道車乘務作業標準》、《軌道車操作規程》、《軌道車呼喚應答標準》和《車機聯控作業標準》,認真填寫軌道車工作日志。

4、認真執行軌道車的日常運行檢查工作。出乘前司機、副司機必須全面細致檢查軌道車發動機、車輛走行部分、三項設備、工具及信號備品、起復及救援設備、裝載貨物情況等,凡發現設備不良或信號及起復救援設備缺損,嚴禁動車出庫。

篇2:鐵路工務段軌道車運用管理考核評比辦法

軌道車是我段完成線橋設備檢、修、養的主要工具,為確保軌道車運用安全,切實提高司乘人員、運搬工安全意識和業務素質,更好地服務安全生產。決定在軌道車的乘務班、運搬班開展月度爭先創優評比競賽活動。

一、組織領導

段成立軌道車評比考核領導小組。

組長:安全副段長

副組長:兩辦主任、各科科長

組員:各科室相關管理人員

考核辦公室設在材料科聯系電話:5370452064

二、組織考核方式

每月21日-次月20日為一個考核期,由材料科、安調科、職教科組織,考評小組結合日常檢查情況對12個軌道車乘務組和3個運搬班按安全生產、勞動紀律、業務技能、日常管理進行綜合評定考核。

三、考核評比內容

1.安全生產(50分)

否決條件:發生事故或事故危機

(1)路局下發“兩違”通知單1件扣20分;

(2)段下發“兩違”通知單1件扣10分;

(3)班前班中飲酒1件扣10分;

(4)車上有人打牌、走棋1件扣10分;

(5)在外停留車上無人值守1件扣10分

(6)長時間停留或過夜未采取防溜措施1件扣10分;

(7)未按規定使用運記、錄音筆、GPS1次扣10分;

(8)運行揭示漏傳、誤傳、錯傳1次扣10分;

(9)學習司機違反規定操縱軌道車1次扣10分;

(10)運行時發生“機故”未及時上報或處理不力1次扣30分;

(11)封閉網區段發生路外傷每件/次扣5分,無封閉網區段發生路外傷每件/次扣10分;

(12)電氣化線路上違反軌道車使用規定1次扣5分;

(13)車輛連掛未按規定進行全列制動試驗1次扣5分;

(14)值乘中漏認信號或未“手比眼看、呼喚應答”,或車機聯控1次扣2.5分;

(15)遇道口、橋梁、隧道、曲線、路塹、施工未按規定減速或鳴笛1次扣5分;

(16)無人看守道口未一度停車1次扣5分;

(17)備品缺失1件扣1分;

(18)運送施工人員平車上無帶班職工1次扣5分;

(19)裝載貨物不牢固或偏載、超載1次扣5分;

(20)裝運棄碴、棄土未按規定清掃1次扣2.5分;

(21)卸車未按規定進行清道和限界檢查1次扣5分;

(22)因設備保養不到位影響施工任務1次扣5分。

2.勞動紀律(10分)

(1)遲到早退1次扣1分;

(2)值乘中漏崗1次扣5分;

(3)未經批準擅自缺崗1次扣5分;

(4)未及時匯報任務完成情況1次扣2.5分;

(5)擅自關閉通信工具影響工作1次扣2.5分;

(6)值班值守缺崗1次扣2.5分;

(7)打架斗毆1次扣2.5分。

3.業務技能(10分)

(1)上級文件傳達學習。未傳扣10分,缺1人扣1分/人;

(2)業務學習缺1次扣5分,,缺1人扣1分/人;

(3)業務考試低于80分1次扣1分,缺1人扣2分/人;

(4)軌道車、平車檢查、故障排除考試最后一名扣5分;

(5)救援起復演練最后一名扣5分。

4.日常管理(20分)

(1)工作日志填寫不規范、漏項、亂畫每項扣1分;

(2)軌道車、平車保養維修記錄簿未及時填寫一次扣1分;

(3)文件柜資料不全、有雜物1次扣1分;

(4)車內有與學習無關的書刊報、酒瓶1次扣5分;

(5)車內電線路亂拉,擺放懸掛與生產無關物品1次扣2分;

(6)駕駛臺、床上、水箱上、桌面上有雜物1次扣2分;

(7)工作時間著裝不整1次扣2分;

(8)重要信息未報扣5分,晚報扣3分;

(9)安全分析會缺1次扣5分;

(10)問題庫未及時登記、上報或消記1次扣2分;

(11)修程未兌現每臺次扣2分;

(12)班組管理臺帳、調度命令傳遞臺帳登記不及時1次扣2分。

5.段科室考核

(1)上報資料晚報1次扣2分;

(2)交辦工作未完成1次扣2分。

四、獎懲

1.乘務組

第一名獎勵2000元,第二名獎勵1500元,第三名獎勵1000元。

乘務組評比最后一組扣800元。

2.運搬班組

第一名獎勵1500元。

運搬班組評比最后一名,第一次批評教育,連續兩次評比最后一名扣800元。