非常規作業管理辦法范本
為了加強礦井非常規作業工程管理,提高非常規作業工程的安全、管理技術水平,并在施工期間能不斷結合現場情況積極主動開展工作,及時準確解決生產、施工中存在的技術、質量、安全等問題,結合我礦的實際情況,特制訂以下管理辦法,請認真執行。
一、管理機構
組長:高金波李繼田
副組長:魚益民魚振元趙軍利鹿卷濤薛敏興
成員:錢萬學王江華葛斌王赟王武斌
朱朝德倪鎖紅各生產部室主管以上人員
二、相關專業管理內容細則
非常規作業:臨時性的、缺乏程序規定的作業活動。常見的非常規作業:溜煤眼、通風立眼、綜采工作面搬家倒面等工程。這些危險作業極易造成人員傷亡和財產損失。控制措施:制定專項安全技術措施。
安全技術措施是確保安全生產、防止事故發生的重要保證手段,是落實“安全第一,預防為主”工作方針的具體體現,也是發生事故后分清責任的依據。通過嚴格落實安全技術措施管理制度,可以有效控制和削減臨時性作業活動風險,保護員工健康安全,預防事故的發生。因此,必須嚴格執行安全技術措施證的申請、審查、審批、關閉、管理等相關規定,保證施工作業受控管理。
三、適用范圍:在生產或施工作業區域內工作程序(規程)未涵蓋到的非常規作業;
四、實施方案:通過科學的、流程式的方案實現管理目的;通過安全技術措施加以體現;不是通過措施本身,而是通過落實措施所確定的工作程序和安全措施保證安全作業。
(一)當發生下列任何一種情況時,生產單位和作業單位的現場監管人員應及時取消作業,終止相關安全技術措施,并通知批準人。若要繼續作業應重新審批安全技術措施。
--作業環境和條件發生變化;
--作業內容發生改變;
--非常規作業與作業計劃的要求發生重大偏離;
--發現有可能發生立即危及生命的違章行為;
--現場作業人員發現重大安全隱患;
--事故狀態下。
(二)當正在進行的工作出現緊急情況或已發出緊急撤離信號時,非常規安全技術措施立即失效。必須重新進行非常規作業安全技術措施審批。
(三)風險評估和安全措施只適用于特定區域的系統、設備和指定的時間段,如果工作時間超出安全技術措施有效期限或工作地點改變,風險評估失去其效力,應停止作業,重新審批非常規安全技術措施。
(四)非常規安全技術措施一旦取消即作廢,如再開始工作,需要重新審批非常規安全技術措施。
(五)在收到申請人的非常規安全技術措施申請后,批準人應組織申請人和作業涉及相關方人員,集中對非常規安全技術措施中提出的安全問題、作業方法進行書面審查,并記錄審查結論。審查內容包括:
1.確認非常規作業的詳細內容。
2.確認所有的相關支持文件,包括風險評估、安全工作方案、作業區域相關示意圖、作業人員資質證書等。
3.確認作業前、作業后應采取的所有安全措施,包括應急措施。
4.分析、評估周圍環境或相鄰工作區域間的相互影響,并確認安全措施。
5.確認非常規安全技術措施證期限。
6.其他。
(六)書面審查通過后,所有參加書面審查的人員均應到非常規安全技術措施上所涉及的工作區域實地檢查,確認各項安全措施的落實情況。現場確認內容包括但不限于:
1.與非常規作業有關的設備、工具、材料等。
2.現場作業人員資質及能力情況。
3.個人防護裝備的配備情況。
4.應急措施的落實情況。
5.培訓、溝通情況。
6.安全工作方案中提出的其他安全措施落實情況。
7.確認安全設施的提供方,并確認安全設施的完好性。
(七)現場核查確認合格后,批準人方可簽署非常規安全技術措施。如果原批準人無法赴現場進行審核,應指定授權人,并在作業計劃表中予以明確。
1.若書面審查或現場核查未通過,對查出的問題應記錄在案,申請人應重新遞交一份帶有對該問題解決方案的安全技術措施申請。
2.當作業條件、環境、工藝等發生變更時,應執行變更管理,重新進行風險評估,由批準人重新審批。
3.當作業人員、監護人員等現場關鍵人員變更時,應經過批準人和申請人的批準。
篇2:非常規作業管理辦法范本
為了加強礦井非常規作業工程管理,提高非常規作業工程的安全、管理技術水平,并在施工期間能不斷結合現場情況積極主動開展工作,及時準確解決生產、施工中存在的技術、質量、安全等問題,結合我礦的實際情況,特制訂以下管理辦法,請認真執行。
一、管理機構
組長:高金波李繼田
副組長:魚益民魚振元趙軍利鹿卷濤薛敏興
成員:錢萬學王江華葛斌王赟王武斌
朱朝德倪鎖紅各生產部室主管以上人員
二、相關專業管理內容細則
非常規作業:臨時性的、缺乏程序規定的作業活動。常見的非常規作業:溜煤眼、通風立眼、綜采工作面搬家倒面等工程。這些危險作業極易造成人員傷亡和財產損失。控制措施:制定專項安全技術措施。
安全技術措施是確保安全生產、防止事故發生的重要保證手段,是落實“安全第一,預防為主”工作方針的具體體現,也是發生事故后分清責任的依據。通過嚴格落實安全技術措施管理制度,可以有效控制和削減臨時性作業活動風險,保護員工健康安全,預防事故的發生。因此,必須嚴格執行安全技術措施證的申請、審查、審批、關閉、管理等相關規定,保證施工作業受控管理。
三、適用范圍:在生產或施工作業區域內工作程序(規程)未涵蓋到的非常規作業;
四、實施方案:通過科學的、流程式的方案實現管理目的;通過安全技術措施加以體現;不是通過措施本身,而是通過落實措施所確定的工作程序和安全措施保證安全作業。
(一)當發生下列任何一種情況時,生產單位和作業單位的現場監管人員應及時取消作業,終止相關安全技術措施,并通知批準人。若要繼續作業應重新審批安全技術措施。
--作業環境和條件發生變化;
--作業內容發生改變;
--非常規作業與作業計劃的要求發生重大偏離;
--發現有可能發生立即危及生命的違章行為;
--現場作業人員發現重大安全隱患;
--事故狀態下。
(二)當正在進行的工作出現緊急情況或已發出緊急撤離信號時,非常規安全技術措施立即失效。必須重新進行非常規作業安全技術措施審批。
(三)風險評估和安全措施只適用于特定區域的系統、設備和指定的時間段,如果工作時間超出安全技術措施有效期限或工作地點改變,風險評估失去其效力,應停止作業,重新審批非常規安全技術措施。
(四)非常規安全技術措施一旦取消即作廢,如再開始工作,需要重新審批非常規安全技術措施。
(五)在收到申請人的非常規安全技術措施申請后,批準人應組織申請人和作業涉及相關方人員,集中對非常規安全技術措施中提出的安全問題、作業方法進行書面審查,并記錄審查結論。審查內容包括:
1.確認非常規作業的詳細內容。
2.確認所有的相關支持文件,包括風險評估、安全工作方案、作業區域相關示意圖、作業人員資質證書等。
3.確認作業前、作業后應采取的所有安全措施,包括應急措施。
4.分析、評估周圍環境或相鄰工作區域間的相互影響,并確認安全措施。
5.確認非常規安全技術措施證期限。
6.其他。
(六)書面審查通過后,所有參加書面審查的人員均應到非常規安全技術措施上所涉及的工作區域實地檢查,確認各項安全措施的落實情況。現場確認內容包括但不限于:
1.與非常規作業有關的設備、工具、材料等。
2.現場作業人員資質及能力情況。
3.個人防護裝備的配備情況。
4.應急措施的落實情況。
5.培訓、溝通情況。
6.安全工作方案中提出的其他安全措施落實情況。
7.確認安全設施的提供方,并確認安全設施的完好性。
(七)現場核查確認合格后,批準人方可簽署非常規安全技術措施。如果原批準人無法赴現場進行審核,應指定授權人,并在作業計劃表中予以明確。
1.若書面審查或現場核查未通過,對查出的問題應記錄在案,申請人應重新遞交一份帶有對該問題解決方案的安全技術措施申請。
2.當作業條件、環境、工藝等發生變更時,應執行變更管理,重新進行風險評估,由批準人重新審批。
3.當作業人員、監護人員等現場關鍵人員變更時,應經過批準人和申請人的批準。
篇3:現場5S獎懲作業管理規范
華中現場5S獎懲作業管理規范
一.目的
為了提升各部門管理人員對5S的執行力，提高參與積極性;以保證華中運作的高效率、高質量。特此更新《5S作業獎懲管理制度》。
二.適用范圍
2.1本規范適用于華中物流中心現場運作各個部門的所有員工。
三.5S作業獎懲管理制度
從20*年3月1號起，5S獎金發放管理規范更新如下：
設定目標值：以華中每月5S業績指標目標得分為基準值。每月根據各部門5S業績得分是否達到華中5S業績當月目標得分進行評比發放獎金;
3.1、華中現場5S作業獎懲管理制度
1、獎懲規則:依據當月各部門5S業績指標得分進行獎懲
獎勵規則：部門5S得分=當月部門5S得分*60%+進步狀態*40%;根據得分結果獎勵排名前三部門;
第一名：部門負責人、5S小組長、員工全部獎勵：100元(RMB)(當月有違章記錄人員除外);
第二名：部門負責人、5S小組長、員工全部獎勵：80元(RMB)(當月有違章記錄人員除外);
第三名：部門負責人、5S小組長、員工全部獎勵：50元(RMB)(當月有違章記錄人員除外);
處罰規則：5S業績得分退步不達標或者5S業績得分排名最后三名的部門，處罰如下：
部門負責人、領班：扣除績效獎金100元(RMB)/月;
部門5S小組長：扣除績效獎金100元(RMB)/月;
其余部門員工：扣除績效獎金50元(RMB)/月(無違章記錄人員除外);
2、若有部門5S業績得分連續3個月沒有達到華中目標值或排名最后三名，則:
扣除該部門負責人、領班、5S小組長第3個月績效獎金300元(RMB);
取消該部門第3個月的月度員工評優資格;
3、若是有部門在1年內累計有6個月5S業績得分沒有達到目標值或排名最后三名，則:
取消部門負責人、領班、5S小組長、所有員工的年度評優資格;
取消部門負責人、領班、5S小組長、所有管理人員的年度升職加薪資格;
4、若是所有部門5S業績指標得分都超華中5S業績當月目標得分，則各部門所有員工獎勵：100元(RMB)/月(有違章人員除外)。
5、華中5S業績得分退步不達標，所有領班級以上(含領班)管理人員扣除績效獎金100元(RMB);
3.2、華中5S審核組獎懲作業管理規定
1、審核組獎懲規定：(審核員任期不得小于3個月)
獎勵規則：華中5S業績得分進步且達標，績效獎勵100元(RMB)/月;獎勵條件如下：
審核員、巡查員當月每周準時、按質完成審核、巡查作業;
沒有缺席當月審核、巡查作業;
審核結果沒有出現申訴，審核作業按標準文件格式制作提交;巡查作業按標準文件格式提交，巡查作業高質量(違章位置、區域、工具等內容明確)。
處罰規則：
沒有完成每周巡查作業以及沒有按時提交巡查作業的小組，取消當月的獎勵資格(各個巡查小組每周(周一至周天)需按時完成4次巡查作業，同時在下午17:00點前提交作業);
審核小組沒有在每周5下午16點前提交審核作業的，取消當月獎勵資格;
缺席審核、巡查作業的人員，取消當月獎勵資格;