油品調運分公司五險管理辦法
工貿油品調運分公司“五險”管理辦法
第一章總則
第一條為規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據《社會保險費征繳暫行條例》及集團公司《基本養老保險管理暫行辦法》、等有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規定的社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種國家規定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫療保險(大病醫療互助保險)。
第三條本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第二章組織機構及職責
第四條公司綜合辦公室負責“五險”具體業務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、監督檢查、業務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據《社會保險費征繳暫行條例》等規定,公司必須向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
第六條登記事項發生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。
第四章繳費基數的確定
第七條應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數的真實準確。
第八條員工社保繳費基數確定:
(一)員工個人“五險一金”繳費基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機構公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。
(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“五險”個人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。
第九條新增、轉入及特殊情況下“五險”基數的核定:
(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數,且不低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉出單位當年核定的繳費基數繼續繳納,次年開始重新核定;
(三)保險關系由外單位轉入的職工參與當年年審的,繳費基數按照不高于同級別(同崗位)人員基數最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數最小值的原則進行核定。
第十條“五險”基數的年度審核:
“五險”基數由公司所屬的社保機構統一審核,當接到年度繳費基數審核通知后,社會保險管理人員應在規定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數差額部分,完成結賬工作。
第五章社會保險的征繳與轉移
第十一條“五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財務資產部按照核定數額轉賬至社保機構結算戶。
第十二條“五險”按照繳費基數與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區社保規定進行計算。
第十三條新增和調入的職工,自發放工資當月起辦理“五險”參保、轉移、繳費等手續,醫療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續;職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時辦理繳費手續,并補繳自發放工資當月至轉移當月的應繳費用。
第十四條職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規定及時停繳或轉出“五險”。
第六章社會保險待遇支付提取
第十五條職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情況,可于退休當月進行結賬,報養老保險經辦處計算退休待遇,辦理支付手續領取退休工資折。
第十六條職工發生疾病,可持醫療保險本在定點醫院醫保辦進行醫療保險登記辦理住院手續?？祻统鲈簳r,可報銷醫療費由醫保辦按照醫療費用報銷相關規定進行審核,并從全部住院醫療費中扣除。
第十七條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發生工傷后,需于48小時內報工傷保險處進行登記,并在30日內攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據鑒定等級,報工傷保險處辦理費用報銷。
第十八條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15天內,攜帶出生證、準生證、醫院診斷證明、病歷、出院結算單原件及復印件(男職工配偶還需提供無業證明或非城鎮戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表》報生育保險經辦機構辦理報銷,報銷費用轉入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章附則
第十九條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第二十一條本辦法自發文之日起執行。
篇2:油品調運分公司五險管理辦法
工貿油品調運分公司“五險”管理辦法
第一章總則
第一條為規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據《社會保險費征繳暫行條例》及集團公司《基本養老保險管理暫行辦法》、等有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規定的社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種國家規定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫療保險(大病醫療互助保險)。
第三條本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第二章組織機構及職責
第四條公司綜合辦公室負責“五險”具體業務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、監督檢查、業務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據《社會保險費征繳暫行條例》等規定,公司必須向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
第六條登記事項發生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。
第四章繳費基數的確定
第七條應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數的真實準確。
第八條員工社保繳費基數確定:
(一)員工個人“五險一金”繳費基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機構公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。
(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“五險”個人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。
第九條新增、轉入及特殊情況下“五險”基數的核定:
(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數,且不低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉出單位當年核定的繳費基數繼續繳納,次年開始重新核定;
(三)保險關系由外單位轉入的職工參與當年年審的,繳費基數按照不高于同級別(同崗位)人員基數最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數最小值的原則進行核定。
第十條“五險”基數的年度審核:
“五險”基數由公司所屬的社保機構統一審核,當接到年度繳費基數審核通知后,社會保險管理人員應在規定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數差額部分,完成結賬工作。
第五章社會保險的征繳與轉移
第十一條“五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財務資產部按照核定數額轉賬至社保機構結算戶。
第十二條“五險”按照繳費基數與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區社保規定進行計算。
第十三條新增和調入的職工,自發放工資當月起辦理“五險”參保、轉移、繳費等手續,醫療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續;職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時辦理繳費手續,并補繳自發放工資當月至轉移當月的應繳費用。
第十四條職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規定及時停繳或轉出“五險”。
第六章社會保險待遇支付提取
第十五條職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情況,可于退休當月進行結賬,報養老保險經辦處計算退休待遇,辦理支付手續領取退休工資折。
第十六條職工發生疾病,可持醫療保險本在定點醫院醫保辦進行醫療保險登記辦理住院手續。康復出院時,可報銷醫療費由醫保辦按照醫療費用報銷相關規定進行審核,并從全部住院醫療費中扣除。
第十七條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發生工傷后,需于48小時內報工傷保險處進行登記,并在30日內攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據鑒定等級,報工傷保險處辦理費用報銷。
第十八條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15天內,攜帶出生證、準生證、醫院診斷證明、病歷、出院結算單原件及復印件(男職工配偶還需提供無業證明或非城鎮戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表》報生育保險經辦機構辦理報銷,報銷費用轉入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章附則
第十九條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第二十一條本辦法自發文之日起執行。
篇3:石油公司五險一金管理辦法
石油銷售公司"五險一金"管理辦法
第一章總則
第一條為規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")"五險一金"的申報和繳納管理工作,根據本市《社會保險費征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關規定,結合本公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規定的社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五種國家規定必須參加的險種,以及住房公積金。
第三條本辦法適用于公司正式職工。
第二章管理職責
第四條公司綜合辦公室設專人負責"五險一金"具體業務的辦理及日常管理。公司社會保險的政策制定、監督檢查、業務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據《社會保險費征繳暫行條例》等規定,公司必須向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
第六條登記事項發生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。
第四章繳費基數的確定
第七條公司應如實核定員工年度收入,確保員工"五險一金"繳費基數的真實準確。
第八條社會保險繳費基數的確定:
(一)員工個人"五險一金"繳費基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)社會保險繳費基數下限為HB市上年度在崗職工月平均工資的60%,個人月平均工資收入低于繳費下限的,按最低基數計算繳費;社會保險繳費基數上限為HB市上年度在崗職工月平均工資的300%,個人月平均收入超過繳費上限的,按最高基數計算繳費。
(三)住房公積金繳費基數上下限,根據HB市住房公積金管理中心每年7月份公布的數字確定。
第九條社保管理人員應嚴格按照每年"五險一金"年審時社保機構公布的繳費基數上下限核準公司職工"五險一金"基數的范圍。
第十條新增、轉入及特殊情況下"五險一金"基數的核定:
(一)初次參加"五險一金"的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數,且不低于HB市上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉入單位當年核定的繳費基數繼續繳納,次年開始重新核定;
第十一條"五險一金"基數的年度審核:
"五險一金"基數由公司所屬的社保機構統一審核,當接到年度繳費基數審核通知后,社會保險管理人員應在規定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構進行審核,審核通過后,應按時調整新的繳費基數。(社會保險每年4月完成調整,住房公積金每年7月完成調整)
第五章社會保險的征繳與轉移
第十二條"五險一金"個人繳費部分,每月由人力資源負責人在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
社保管理人員于每月25日前完成當月"五險一金"變更申報,次月10日前進行"五險一金"繳費核算,編制繳費明細表,向財務部提交《社會保險繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財務部按照核定數額并付款。
第十三條"五險一金"按照繳費基數與征收比例相乘進行計算,HB市征收比例如下:
基本養老保險:個人8%,單位21%;
基本醫療保險:個人2%,單位7%;
失業保險:個人1%,單位1%;
生育保險:1%(由單位繳納);
工傷保險:1%(由單位繳納);
住房公積金:個人12%,單位12%。
第十四條新增和調入的職工,自發放工資當月起辦理"五險一金"參保、轉移、繳費等手續,社會保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參?；蜃兏掷m;職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時辦理繳費手續,并補繳應繳的費用。
第十五條職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規定及時停繳或轉出"五險一金"。
第六章社會保險待遇支付及住房公積金提取
第十六條職工即將到達法定退休年齡,需填寫《養老金申領表》和社會保險機構要求的其他資料前往辦理。
第十七條職工發生疾病,可持個人醫療保險卡至醫院就診,卡內金額可用于醫療保險范圍內的項目支付。
第十八條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發生工傷后,需于48小時內報工傷保險部門進行登記,并于30日內攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據鑒定結果在工傷保險部門辦理費用報銷。
第十九條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在產假結束前,攜帶出生證、準生證、醫院診斷證明、病例、出院結算單原件及復印件,前往社會保險機構領取生育津貼及產假期間工資。
第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時,需攜帶本人身份證及相關證明材料至建設銀行住房公積金業務網點辦理。
第七章附則
第二十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第二十三條本辦法自頒發之日起執行。