人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號(hào):HR-001

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):主管副總

直接管轄范圍:人事及招聘專員;社保、薪資及考核專員;培訓(xùn)專員

工作目的:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源管理。

具體工作職責(zé)

1、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織執(zhí)行,處理各種執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

2、建立,健全并不斷完善人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度、政策及流程。

3、人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)及不合格員工淘汰。

4、員工崗位任職資格及級(jí)別制訂實(shí)施和完善,使人盡其才。

5、薪資福利政策的制訂實(shí)施、完善及組織管理工作。

6、員工績效考核制度的建立,實(shí)施,推動(dòng)和完善。

7、內(nèi)部人力資源調(diào)整,發(fā)揮員工潛能。

8、與政府勞動(dòng)人事部門和相關(guān)社會(huì)團(tuán)體建立良好合作關(guān)系,建設(shè)有利的工作環(huán)境。

9、公司企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展,以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

10、管理下屬員工,對(duì)下屬的工作給予支持和監(jiān)督、檢查和考核。處理因工作發(fā)生的糾紛。

11、處理和解決勞動(dòng)、人事糾紛。

11、接受上級(jí)對(duì)本職工作的監(jiān)督檢查,及時(shí)匯報(bào)工作,反映問題。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

13、對(duì)其他部門的工作給予積極的支持和配合。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對(duì)公司制定的各種勞資人事規(guī)章制度的合理性和有效性負(fù)責(zé)。

2、對(duì)下屬遞交的文件有審核權(quán),在權(quán)限范圍內(nèi)有批準(zhǔn)權(quán)。

3、對(duì)部門的整體績效負(fù)責(zé)。

4、對(duì)下屬有聘用建議、任免、調(diào)整和考核權(quán)。對(duì)用人、考核不當(dāng)造成的問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)要求:人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對(duì)心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)有一定程度的掌握。了解國家和地方的相關(guān)政策法規(guī),并能實(shí)際運(yùn)用。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:5年以上通信類大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個(gè)性要求:偏外向,有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

篇2:市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號(hào):HR-003-1

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:市場產(chǎn)品部

直接上級(jí):市場總監(jiān)

直接管轄范圍:市場產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門組織和規(guī)劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門組織和規(guī)劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)要求:計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識(shí)面

專業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個(gè)性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

篇3:企業(yè)發(fā)展部門經(jīng)理崗位說明書

企業(yè)發(fā)展部門經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理

所屬部門:企業(yè)發(fā)展部

直接上級(jí):主管副總經(jīng)理

直接管轄范圍:計(jì)劃、審計(jì)、法律事務(wù)、資本運(yùn)作

工作目的:計(jì)劃和掌握公司的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司中長期發(fā)展

具體工作職責(zé)

計(jì)劃和掌握公司的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃及編制年度綜合經(jīng)營計(jì)劃;

搜集、整理和分析行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),競爭對(duì)手狀況、國內(nèi)資本市場信息等。

對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、債權(quán)、債務(wù)、損益及內(nèi)部控制制度的運(yùn)行進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,并出具審計(jì)報(bào)告;

根據(jù)公司發(fā)展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質(zhì)、許可證及其定期審驗(yàn);

負(fù)責(zé)和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的公關(guān)工作;

組織公司產(chǎn)品國家立項(xiàng)申報(bào)等工作;

關(guān)鍵決策與責(zé)任:對(duì)公司制定的綜合經(jīng)營計(jì)劃的適宜性負(fù)責(zé);

對(duì)公司各種資質(zhì)、許可證的有效性負(fù)責(zé);

對(duì)融資渠道的暢通性負(fù)責(zé);

對(duì)下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權(quán)

資格要求:學(xué)歷要求:本科

專業(yè)知識(shí)要求:財(cái)會(huì)、金融、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)

技術(shù)資格要求:有中級(jí)經(jīng)濟(jì)類技術(shù)職稱

專業(yè)背景要求:有工科專業(yè)背景優(yōu)先

年齡/性別要求:28歲以上

個(gè)性要求:性格開朗、善與人溝通