如何對管理人員進行面試

在招聘活動中,不同崗位的員工有不同的面試方式。對管理人員的面試應該側重對其管理能力的考察。對一位管理人員而言,事務處理能力,語言表達能力及決策能力都顯得十分重要。這些能力是一種技能,而不僅僅是知識,基于此,對管理者的面試應該以情景測試為重點。

1,考察事務處理能力

我們可將事務處理能力分為三種類型:書信處理,繁雜事件處理和突發事件處理。書信處理我們可以假設該經理已離開本公司一段時期,大量的信件堆積在那里。信件內容包括很廣,如廣告、邀請信、貿易信息、合同草案及私人信件等等,讓經理在規定的時間內按輕重緩急進行處理;繁雜事件處理可以假設經理坐在辦公桌前,不停的有員工反映情況,另外,電話鈴也在不停的在響,看看應聘者對各種事件的處理能力。突發事件可以假設發生火災,失竊等情況,考察應聘者的反應能力。

2,考察語言表達能力

我們可以安排一個即席發言,讓應聘者就一個具體問題發表他的意見。這是考核語言表達能力的一種方式。另外,我們還可以安排他進行一段演說,比如某年企業虧損,在年終總結大會上面向員工的一段激勵性演說。還可以假設公司某主要職員想調離此地,他的離職將對公司的經營造成很大的損失,應聘者必須對他進行說服勸阻。

3,考察決策能力

我們可以讓應聘者模擬總經理的角色,安排一個辦公例會的場景。在辦公例會上各部門經理提出了各式各樣的問題和建議。應聘者要根據這些情況,找相關的負責人進行討論,平?各方面的利益,最后要作出大家滿意的決策。

篇2:停車場管理人員崗位責任

1、負責場內消防設施、設備保管、維修、嚴禁挪作它用。

2、負責車輛進出的檢查登記,實行準入、準出工作程序。

3、負責停車場的監控,禁止其它車輛閑雜人員進入。

4、負責場內車輛停放,做到停放有序,專用車輛按指定區域停放。

5、發現險情應急時報告,并果斷采取措施。

6、負責對場內停放車輛的安全。

篇3:裝卸管理人員崗位安全生產責任

1、裝卸前提根據危險貨物的種類、數量、環境、氣候等情況制定裝卸作業計劃并監督實施。

2、負責組織和指導裝卸作業及技術安全教育。

3、帶頭嚴格遵守裝卸現場的安全規章制度和安全操作規程。

4、加強對作業現場的監督管理和檢查工作,發現問題及時處理。

5、遵守職業道德,堅持文明裝卸,在裝卸危險化學品時,應采取嚴格的安全防護措施。