醫院合同一護士轉為合同工護士考核方案

根據醫院決定,對工作已滿五年的合同一護士進行考核,按30%比例將合同一護士轉為合同工護士,醫院提高其薪酬待遇。為更好地調動合同一護士的工作積極性,使考核工作達到公平、公正的原則,特制定以下考核方案:

1.考核形式:

1)理論考試:占80%,采用閉卷考試的方式。

2)科室考評:占20%,由科室護士長組織考評,根據工作表現評為優、良、中、差四檔,作出相應評分:

優:17~20分,良:14~16分,中:10~13分,差:0~9分

3)獎勵加分:對曾獲得各級表彰、獎勵者給予加分:

①市級以上表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加20分;

②區級表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加15分;

③醫院表彰、獎勵:包括優秀護士、優秀員工,加10分;五星護士、星級服務標兵、優秀帶教老師,加5分。

2.考核方法:

將以上三部分得分累加,按總分高低排名,將排名前30%者轉為合同工。

篇2:附屬醫院護士考核制度

附屬醫院護士考核制度

制定護士考核獎懲條例,對護士進行定期或不定期考核,結果給予獎懲。具體考核內容如下:

1、工作時間遵守勞動紀律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請假。

2、在工作中,始終做到"說話輕,走路輕,關門輕,操作輕",以保持病室的安靜。

3、對病人一視同仁,態度和藹,服務熱情周到,無投訴。

4、嚴格執行各項規章制度和各項操作規程,以保證護理工作順利進行。

5、著裝做到,不戴耳環、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發過肩必須戴發網。

6、不在病房內高聲談笑,工作時間不在辦公室吃零食。

7、不允許穿工作衣上街購物。

8、工作時不看電視,不玩電腦、手機,不看小說、雜志等與業務無關的書籍。

9、工作時間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。

10、服從護士長派班,不私自換班、改班。

11、上班時保持工作環境整潔。

12、接電話和進行操作時使用規范用語。

13、在護理工作中嚴肅認真,一絲不茍,不弄虛作假。

14、努力學習醫學護理基礎知識、專科理論知識以及新知識、新技術,不斷提高業務水平。