市醫院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

三、根據醫院總編制,結合各科室的實際情況,合理調配各科室工作人員,做到業務工作與技術水平的平?,保證醫療和各項工作的正常進行。

四、執行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發揮調動干部的積極性和創造性。

五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調配人員,完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇2:黨群部組織人事科安全生產責任制

黨群工作部組織人事科是安全生產管理機構設置、人員培訓、選拔及考核考察的職能部門,嚴格按照公司黨政要求做好各項安全生產管理工作。一、安全職責第1條負責公司安全生產管理機構的設置。第2條負責公司安全生產管理人員的選拔、配備。第3條負責對公司安全生產管理人員履行職責情況的督察考核。第4條抓好公司黨政安排的臨時性的安全生產管理工作的落實。二、責任追究第5條對安全生產管理機構提出的改革方案中,如有失誤,負直接責任。第6條對安全生產管理人員的考核考察工作中,如有考核考察不準確,負直接責任。第7條對安全生產管理人員履行職責情況的監督檢查不到位,負主要責任。第8條沒能根據上級要求或法規規定配備符合條件的安全管理人員,造成安全被動,負主要責任。第9條對上述負直接責任、主要責任的,除根據有關規定追究責任人外中,給予單位一定的經濟處罰。幼兒園食品安全應急預案

篇3:醫院人事科工作制度

市醫院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

三、根據醫院總編制,結合各科室的實際情況,合理調配各科室工作人員,做到業務工作與技術水平的平?,保證醫療和各項工作的正常進行。

四、執行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發揮調動干部的積極性和創造性。

五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調配人員,完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協助工會等部門做好慰問及福利工作。