鳳田鎮(zhèn)干部考勤辦法

一、本辦法針對(duì)全鎮(zhèn)所有行政、事業(yè)、工勤在崗在編人員。(計(jì)生工作人員,參考本方案執(zhí)行)。

二、考勤辦法

1.每個(gè)工作日均需簽到,簽到時(shí)間為早上8點(diǎn)至8點(diǎn)30分,簽退時(shí)間為下午5點(diǎn)至5點(diǎn)30分。每月總計(jì)5天未簽到或簽退的在全鎮(zhèn)通報(bào)。

2.工作人員每月事假、病假累計(jì)2天內(nèi)由分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;每月外出辦事、下鎮(zhèn)累計(jì)2天內(nèi)由由分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)證明,超過2天的報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),否則按未簽到處理。臨時(shí)性安排需在外長(zhǎng)期辦事、臨時(shí)性參加重點(diǎn)或應(yīng)急工作的另行再定。一年內(nèi)未簽到累計(jì)超過三十天的,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

3.無故未簽到一次扣30元,無故未簽退一次扣30元,

4.開會(huì)考勤辦法

由鎮(zhèn)里召開的所有會(huì)議,除特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假外,參會(huì)對(duì)象缺勤一次的,扣200元;遲到的每次扣100元,全年缺勤3次以上的扣1500元外由主要領(lǐng)導(dǎo)給予誡勉談話。(計(jì)生工作人員、社辦人員、臨時(shí)工等開會(huì)考勤按本辦法執(zhí)行)。

5.應(yīng)急工作考勤辦法

對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府部署的防汛防臺(tái)、森林防火、突發(fā)事件等應(yīng)急工作,由鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行每天抽查,對(duì)未造成嚴(yán)重后果的,抽查不在崗一次,扣300元;如因人員不在崗造成嚴(yán)重后果的,交由上級(jí)有關(guān)部門處理。(計(jì)生工作人員、社辦人員、臨時(shí)工等開會(huì)考勤按本辦法執(zhí)行)。

6.社辦人員、臨時(shí)工等在完成好年初鎮(zhèn)黨委、政府分工的本職工作的前提下,臨時(shí)交辦工作或臨時(shí)召集均應(yīng)到崗到位,未到崗到位一次扣50元。

7.所有的扣款由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽批后,財(cái)務(wù)人員當(dāng)月執(zhí)行,所扣款年底用于獎(jiǎng)勵(lì)工作突出者。

三、本考勤辦法自2016年3月1日起實(shí)施。

篇2:礦燈領(lǐng)發(fā)考勤管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范礦燈的領(lǐng)用發(fā)放,加強(qiáng)管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領(lǐng)用發(fā)放第一條每班以交班時(shí)間的半點(diǎn)前為界為發(fā)放時(shí)間,并執(zhí)行五不發(fā):(一)礦燈不明亮不發(fā)(二)礦燈零件不齊不發(fā)(三)礦燈不對(duì)號(hào)不發(fā)(四)沒有礦燈牌不發(fā)第三章收燈制度第一條每班以交班時(shí)間為界,半點(diǎn)響后為收燈時(shí)間,并執(zhí)行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對(duì)號(hào)不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對(duì)礦燈進(jìn)行嚴(yán)格考核,并填定記錄。第二條負(fù)責(zé)燈房工作的隊(duì)長(zhǎng),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。第三條每班收燈時(shí)間超過兩小時(shí)后,仍有未升井者,應(yīng)立即通知公司調(diào)度室。第五章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責(zé)任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實(shí)到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章考勤制度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時(shí)各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無效。并與年度績(jī)效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績(jī)效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時(shí)者視為曠工半日;

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開具后一個(gè)月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過一個(gè)月者,工資凍結(jié)。

第十條值班與加班

1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

第十一條出差

1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長(zhǎng)時(shí)間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。

長(zhǎng)時(shí)間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷單程往返路費(fèi)。

第三章假期規(guī)定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。

4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請(qǐng)假、出差、銷假審批權(quán)限和程序

第十六條出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。

第十七條職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資,事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十六條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案