立醫(yī)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定

各院區(qū)、科室、社區(qū)服務(wù)站:

經(jīng)研究決定,對(duì)公休假以外的各種休假做如下規(guī)定:

一、長(zhǎng)期病假(病休6個(gè)月以上):發(fā)給全額工資的60%。

二、短期病假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

三、事假:經(jīng)批準(zhǔn)的事假按日扣除全額工資及補(bǔ)貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發(fā)工資。

五、關(guān)于女職工生產(chǎn)、產(chǎn)假、保胎等問題:

1、在本院生產(chǎn)者,平產(chǎn)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,剖腹產(chǎn)給予報(bào)銷費(fèi)用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫(yī)院生產(chǎn)者不予報(bào)銷,費(fèi)用自理。

3、產(chǎn)假:凡在本院生產(chǎn)者只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼;凡在其它醫(yī)院生產(chǎn)者,只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

4、計(jì)劃生育假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

5、流產(chǎn)假:一年內(nèi)人工流產(chǎn)假只能休一次,第一次享受計(jì)劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產(chǎn)以事假論處。

六、探親假:同計(jì)劃生育假。

七、進(jìn)修學(xué)習(xí):不發(fā)給崗職補(bǔ)貼及績(jī)效工資。

八、本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行,其它有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢除。

zz醫(yī)院

篇2:Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)公司員工休假規(guī)范化管理,提高工作效率,現(xiàn)就員工休假制度作如下補(bǔ)充:

一、休假天數(shù)

分公司員工每月休息共計(jì)四天,原則上在當(dāng)月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續(xù)

2、工程師及經(jīng)理以上職務(wù)管理人員

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→分管副總(總工)同意→分公司總經(jīng)理審批→綜合部辦理休假手續(xù)

3、以上人員休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)立即到綜合部辦理銷假手續(xù)。

四、交通費(fèi)

1、**本地員工按《員工休假交通費(fèi)用報(bào)銷辦法》報(bào)銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報(bào)銷兩次休假往返車費(fèi),即**至重慶(末班車)大巴車車費(fèi),重慶至**(K73火車8:03)硬座車費(fèi)。

五、休假離崗和到崗時(shí)間

1、離崗時(shí)間:休假前一天17點(diǎn);

2、到崗時(shí)間,**本地員工應(yīng)于上班當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)到崗;**以外員工應(yīng)于上班當(dāng)天12:00前到崗;

3、未能按時(shí)到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)天到綜合部辦理銷假手續(xù)。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或延長(zhǎng)假期的,或休假手續(xù)辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規(guī)定從20--年**月**日起執(zhí)行。

附件:休假申請(qǐng)單