附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20**]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托,負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1.博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2.博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;
3.非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4.每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。
5.愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6.接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實(shí)情況,報請院長書記會審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
篇2:附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20**]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托,負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1.博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2.博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;
3.非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4.每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。
5.愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6.接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實(shí)情況,報請院長書記會審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
篇3:退休人員返聘管理規(guī)定
退休人員返聘管理規(guī)定
一. 目的
鞏固和提高醫(yī)療水平及學(xué)科專業(yè)建設(shè)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休老專家、老專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，強(qiáng)化醫(yī)院管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，規(guī)范我院返聘人員管理。
二. 范圍
適用于醫(yī)院臨床醫(yī)技科室及專家顧問組對醫(yī)院退休專家返聘工作辦理的全部流程。
三. 內(nèi)容
(一) 返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要，并且在編制允許范圍內(nèi)。
2、達(dá)到退休年齡，且已辦理(或正在辦理)退休手續(xù)，本人自愿、雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，能夠?yàn)槿藥煴怼?/p>
4、以醫(yī)療系列為主，藥、技、護(hù)理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
(二) 基本條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，院內(nèi)外享有較高知名度。
2、身體健康、能勝任工作。
3、年齡原則上不得超過各類返聘人員規(guī)定的年齡上限，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、聘期為一年。
(三) 返聘人員職責(zé)
1、返聘人員應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行相應(yīng)工作職責(zé)。
2、受聘期間應(yīng)遵守規(guī)定工作時間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫(yī)療工作。
3、服從醫(yī)院及科室工作安排，完成規(guī)定工作量或工作指標(biāo)，能夠?qū)η嗄赆t(yī)師進(jìn)行言傳身教，在工作上起表率作用。
(四) 各級各類返聘人員有關(guān)規(guī)定
1、院聘專家顧問組人員
(1)入選條件：(除第1項(xiàng)為必備外，2——4項(xiàng)至少具備一項(xiàng))
a)具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱，達(dá)到退休年齡且已辦理退休手續(xù)，年齡不超過70周歲者;
b)具有市級以上勞模、人大代表、政協(xié)委員、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等政治榮譽(yù)稱號者;
c)獲得國務(wù)院特貼專家、市級以上突貢專家等專業(yè)榮譽(yù)稱號者;
d)近5年獲得科研成果或2年內(nèi)有在研科研課題者：
成果：市科技進(jìn)步一等獎前二位、省科技進(jìn)步二等獎前二位
市科技進(jìn)步二等獎第一位、省科技進(jìn)步三等獎第一位
省科技調(diào)研三等獎第一位
在研項(xiàng)目：近2年承擔(dān)省科技攻關(guān)項(xiàng)目、市科技攻關(guān)項(xiàng)目均為第一位;
(2)職責(zé)：
a)在原專業(yè)學(xué)科發(fā)揮學(xué)科帶頭人的指導(dǎo)作用;
b)可受邀參與年終對科室主任述職考評工作;
c)根據(jù)需要參與專業(yè)科室的門診、查房、手術(shù)、會診等工作。
(3)待遇：
a)除按國家規(guī)定享受退休養(yǎng)老金外，返聘期間與在職人員同等享受崗位工資、薪級工資及績效工資中的基礎(chǔ)性補(bǔ)貼等工資待遇;
b)參與臨床科室醫(yī)療工作的，享受所在科室二級考核分配;
2、臨床及醫(yī)技科室返聘專業(yè)技術(shù)人員
(1)具有本專業(yè)高級技術(shù)職稱，已辦理退休手續(xù)且年齡在65周歲以下者;
(2)符合返聘基本條件，本人申請，科室同意并按程序經(jīng)主管部門同意后報人事科審核批準(zhǔn);
(3)科室上報聘用意見：要提出具體崗位要求和聘用目的、崗位目標(biāo)和職責(zé)，并說明該崗位系單純專家門診或兼顧病房;
(4)待遇(計入科室支出)：
a)返聘為正高級職稱人員工資1000 元，返聘為副高級職稱人員工資800元;
b)參與科室二級考核分配。
(五)返聘程序及辦法
1、各用人科室在接到擬受聘人申請后，以書面形式將科室意見、返聘理由、受聘人所承擔(dān)的工作、返聘時間等報人事科;
2、人事科會同其他相關(guān)主管部門提出初步意見，征求主管院長意見后交院長辦公會研究通過;
3、院聘專家組人員由院長簽發(fā)聘書，其他人員由人事科簽發(fā)聘書，各類返聘人員均與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議。
4、返聘人員聘用期滿后如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知即是期滿終止，不再另行通知。
(六) 解聘或辭聘
1、返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，醫(yī)院(科室)可隨時予以解聘，并由人事科辦理有關(guān)手續(xù)：
(1)聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(2)出現(xiàn)重大差錯和過失損害醫(yī)院利益。
(3)出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等，給醫(yī)院造成不良影響。
(4)違反醫(yī)院其他規(guī)定。
2、返聘人員在聘期內(nèi)因身體不適或其他原因不愿再受聘的，可提前一個月向院方(或科室)提出辭聘，與所在科室交清工作并到人事科辦理解聘手續(xù)。
四. 支持性文件
市中心醫(yī)院發(fā)[2010]75號