公司員工考勤及請假制度(三)

第一章總則

為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班時間8:30~12:00,14:00~18:00。

夜間加班時間19:00~22:00

夜間巡視時間19:30~22:00

第三章工作制度

一、公司(總部)一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度,周工作小時為41小時。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日:

(1)元旦,放假3日;

(2)春節(jié),放假15日;

(3)勞動節(jié),放假7日;

(4)國慶節(jié),放假7日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.

第四章考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外,均需在考勤之列,在指定位置進行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字,并將申請書交行政部備案,方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者,且未出示有關證明者,按自動離職處理。

第五章考勤辦法

一、在有條件的情況下,實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的,采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡,須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明,并留存說明記錄。

四、考勤設置種類:

1.遲到:比預定上班時間晚到。

2.早退:比預定下班時間早走。

3.曠工:無故缺勤。

4.請假:病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始,30分鐘以內(nèi)扣10元,遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元,早退30~60分鐘扣20元,早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元,主管級以上一天扣200元。(不足一天以一天計算)

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%,按提成計算收入的人員則不再扣除收入,有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內(nèi)請假(事假)不得超過3天。(特殊情況應與部門經(jīng)理簽字或電話確認,報行政部,并在24小時內(nèi)補請假條)

四、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

假期

1、按國家規(guī)定有薪法定假日。

2、婚假:公司員工的帶薪婚假為十天。

3、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要贍養(yǎng)人去世,可享受3天薪假。

4、病假:員工休病假,必須持有醫(yī)院的證明方為有效,偽造醫(yī)院證明或無證明視為曠工。員工休病假一天以上者,按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資;全月累計病休假7天以上者,發(fā)崗位工資50%。員工病假須寫書面申請向部門經(jīng)理簽字確認及附醫(yī)院證明并在當日內(nèi)上交請假條于前臺方可生效,否則以曠工論處。

5、公假:公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

6、事假:一年允許請36天的事假(正常放假不算入允許事假中),每月3天,過月不補,事假時間在本年度內(nèi)有效,超過1天的將扣除當月1天工資。員工試用期內(nèi)不享受此事假,請假按正常事假扣除工資;試用期滿后,按每月給一天允許事假的標準計算本年度允許的假期。(例某員工05年5月試用期滿,公司將給允許本年度不超過7天事假。)若有員工在任職不滿一年內(nèi)辭職,但已請完12天的事假,財務部將以1個月1天假為周期,對其超過的請假天數(shù)按超過1天扣發(fā)一天工資進行最終的工資核算。請三天內(nèi)事假必須本部門經(jīng)理批準,三天以上部門經(jīng)理審核后交總經(jīng)理審批。

以上假期,當事人在寫申請相關部門簽字后,當天18:00前交于前臺人員,逾期視曠工處理。(特殊情況在請假后12小時內(nèi)先上報行政部,可延期24小時上交)從20**年4月4日開始執(zhí)行

總公司行政部

二0**年*月*日

篇2:某教育機構(gòu)請假考勤制度

教育機構(gòu)請假考勤制度

為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風,園(校)風,特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統(tǒng)一公布的作息時間高效完成本職工作;

2、按時參加工作例會、業(yè)務研討會;

3、按統(tǒng)一工作安排完成擔負的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節(jié)假日);

5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學歷考試和業(yè)務晉級考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關規(guī)定執(zhí)行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會研究后方可上崗。

2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學進修請假,出具考試中心報名交費手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請假手續(xù),考試進修期間按全勤對待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。

五、產(chǎn)假:

1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。

2、自2009年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發(fā)放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù),親自填寫請假申請單,經(jīng)批準后執(zhí)行。

2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準并報以會計處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準者應繼續(xù)上崗,個人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補辦文字手續(xù),除此之外,不準電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準假。假話騙假者,一經(jīng)查實按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計發(fā)工資。

七、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統(tǒng)計一次,負責人按月報校長辦公室統(tǒng)計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結(jié)合學校的具體實際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續(xù)假手續(xù)。