第一醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,在全院范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績(jī)、求上進(jìn)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的合理配置,根據(jù)國(guó)家、省、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi),堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi),強(qiáng)化崗位意識(shí),堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)與崗位匹配,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤,逐步建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制,通過(guò)規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,包括在編、集體、招聘以及借調(diào)員工。

2、聘任專(zhuān)業(yè)范圍包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗(yàn)、藥劑等衛(wèi)技系列,以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等醫(yī)院適用專(zhuān)業(yè)。

3、聘任管理范圍包括首聘、續(xù)聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì),負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理,并對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首聘、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見(jiàn)。

第五條醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長(zhǎng)任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教科、培訓(xùn)中心等職能科室負(fù)責(zé)人組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續(xù)聘)的基本條件:

1、遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛(ài)崗,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi);

3、在崗員工,聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專(zhuān)業(yè)相符;

4、完成規(guī)定的繼續(xù)教育課目,取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理試行辦法》規(guī)定學(xué)分;

5、符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求;

6、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格,未發(fā)生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責(zé),身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

8、上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(jí)(士、師)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書(shū)或免試審批表;

2、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)4個(gè)模塊考試合格證書(shū)或免試審批表;

③取得職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試合格證或免試審批表;

④論文發(fā)表要求:醫(yī)師系列至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊(具備CN刊號(hào),下同)發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇(省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊(cè)的文章可計(jì)入市級(jí)雜志,下同);護(hù)理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷,工作時(shí)間累計(jì)3-6個(gè)月,且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫(yī)生有支援下級(jí)醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計(jì)服務(wù)一年以上(下同)。

⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上須擔(dān)任過(guò)住院總或科秘書(shū),且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔(dān)任過(guò)住院總或科秘書(shū),必須在聘任后三年內(nèi)補(bǔ)任,否則予以解聘。

⑧國(guó)家有關(guān)的其他規(guī)定。

3、高級(jí)(正高、副高)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、對(duì)持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的新進(jìn)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續(xù)聘的其他條件

1、上一聘期各項(xiàng)考核合格;

2、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請(qǐng)續(xù)聘時(shí),聘期內(nèi)至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇。

3、聘期內(nèi)如取得以下條件之一,可直接續(xù)聘:

①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府津貼的人員;

②獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上人員(前3位作者);

③因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過(guò)受理時(shí)間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請(qǐng),到人力資源部填寫(xiě)《z市人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》,由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn);

3、科室同意后,個(gè)人上報(bào)聘任材料;

4、人力資源部對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行匯總,組織提交醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經(jīng)公示無(wú)異議后,推薦上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議擇優(yōu)聘任;如崗位有限,組織對(duì)審核合格人員進(jìn)行競(jìng)聘,根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定聘任人選,并上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

7、醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件,作為醫(yī)院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續(xù),需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。

第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年,不足5年達(dá)到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時(shí)間的下一月起執(zhí)行,待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員,聘期待遇以預(yù)發(fā)的形式發(fā)放,正式標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)批文為準(zhǔn),上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受,解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、聘期內(nèi)因個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗從事非聘任專(zhuān)業(yè)崗位的,予以解聘,按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條為鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升,首聘聘書(shū)(或其他聘任證明)的聘任書(shū)寫(xiě)時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所在年度起算。需上報(bào)審批人員正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn),其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。

第十四條

聘期考核主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績(jī),考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者,推薦晉升、續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者,不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。

第十五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格;

2、不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經(jīng)查事實(shí)清楚的;

3、在醫(yī)療質(zhì)量檢查中,所查出的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人;

4、病假(因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個(gè)月,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者;

6、違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育拒不改正者;

7、不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國(guó)家政策調(diào)整,屆時(shí)按國(guó)家政策執(zhí)行。

第十七條本辦法由醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執(zhí)行。

篇2:區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例

區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例

為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對(duì)象:

凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);

2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺(jué)嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門(mén)的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書(shū)記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);主任與本部門(mén)員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);

3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū)。

4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū),即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;

2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:

3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;

5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類(lèi)崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書(shū)培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。

(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來(lái)界限。

(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。

篇3:公司體系管理文件:聘任書(shū)

公司體系管理文件:聘任書(shū)

企業(yè)名稱(chēng)_________聯(lián)系人______________年___月___日

報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

報(bào)到地_____________

應(yīng)聘保證書(shū)

企業(yè)名稱(chēng)_________負(fù)責(zé)人__________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名_________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

親屬擔(dān)保人________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________

_________年___月___日

聘任書(shū)

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司______部職稱(chēng)______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)