火鍋店假期福利制度

第一條假日

在國家規定的節假日范圍內,公司根據具體情況安排員工假期。未經部門領導書面批準,任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。

第二條休假

員工的假期當月按規定休完,原則上不存假。特殊原因經批準的,可以將未休假期累計延后。

第三條病假

員工申請病假,應持相關病歷證明由部門主管批準。病假超過10天的應由部門人事文員報總公司人事部備案。

第四條事假

員工申請事假,應持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累計不得超過三個月。店經理級別主管有權批準一個月以內的事假申請。大區經理及以上級別主管有權批準三個月以內及特殊原因超過三個月的事假申請。

第五條超假

當月假期(含探親假和婚假)休完后,再申請休假并獲批準的為超假。未經批準的超假(含事假和病假)視為曠工,公司予以開除。

第六條婚假

員工結婚經部門主管批準后可享受十天婚假《以結婚證書為請假依據),婚假期間只發放崗位基本工資和工齡工資。

婚假及過去累計余假結束后仍未上班的,視為超假,工資發放按事假超假標準計算。

第七條婚假福利

連續在公司工作三個月以上的員工,從領取結婚證書之日起三個月內,在所在片區登記,由所在片區發放100元以內紀念品或現金。大堂經理級別的人員,由所在片區發放1000元以內的紀念品或現金:店經理及以上級別的人員,由所在片區發放2000元以內的紀念品或現金。夫妻雙方都在本公司工作,以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。

第八條產假

符合國家生育指標的女員工產假時間為90天,其中含產前休息15天。如遇難產,增加產假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加產假15天,累計計假。女職工懷孕流產,給予15天至30天的產假。

如需提前或延長休息時間,員工必須提前申請特殊原因的事假休息,經所在部門大區經理及以上級別主管批準方可。

產假期間,按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資,生育費用按當地平均水平計發,待員工產假銷假回崗位正式工作后發放。員工申請提前或延長的事假時間,公司不予支付工資。

第九條年休假

公司員工連續工作一年以上的,享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10天(含車程)年休假,若家與工作地不在同一身份的每年享受12天(含車程)。員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假

1、員工當年病假累計2個月以上的

2、員工當年事假累計1個月以上的。

年休假由員工提前三十天申請,部門主管根據人員安排批準。年休假在一年內可以集中安排,也可以分段安排。

年休假結束后,報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;

3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70