公司員工管理?xiàng)l例(試行)

一、總則

㈠、**公司員工是指在**公司工作的正式工、勞務(wù)工、借用工、臨時(shí)工等所有職工。

㈡、凡公司員工均應(yīng)向人力資源部如實(shí)提供身份證明、學(xué)歷證明、工作資格證明、近期體檢報(bào)告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。

個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān),均與公司無(wú)關(guān)。

二、員工報(bào)到程序

員工接錄取通知后,應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期作放棄處理。報(bào)到程序如下:

㈠、辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)制度和手冊(cè);

㈡、與預(yù)分部門負(fù)責(zé)人見面,交接試用工作;

㈢、安排工作地點(diǎn)、領(lǐng)取相關(guān)勞動(dòng)工具或辦公用品。

三、工作時(shí)間

㈠、員工每天工作時(shí)間暫定為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)每月工作日?qǐng)?zhí)行法定規(guī)定。

㈡、確因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,員工必須予以合作,生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資,管理崗位可以采用調(diào)休的辦法。

四、試用轉(zhuǎn)正

㈠、員工試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,培訓(xùn)期一般不超過(guò)三個(gè)月。試用考核合格后,填寫轉(zhuǎn)正審批表,經(jīng)試用(培訓(xùn))部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人力資源部復(fù)核屬實(shí)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

㈡、員工在試工期如請(qǐng)病(事)假10天以上,則延長(zhǎng)試工期一個(gè)月,超過(guò)30天(含30天),作自動(dòng)棄職處理,曠工半天以上延長(zhǎng)試工期兩個(gè)月,曠工1天(含1天)作棄職處理。

五、員工的工資

㈠、員工的工資由企業(yè)按規(guī)定支付,付薪日期為每月的五~十五日支付上月的工資,如遇節(jié)假日可以順延。

㈡、員工的工資由崗位工資、考核工資(獎(jiǎng)金)年功工資、福利等幾部分構(gòu)成。

㈢、員工工資的評(píng)定以工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作責(zé)任為主,按照考核分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異,確定不同的工資級(jí)別。

㈣、公司工資體制設(shè)置為管理和操作崗位兩個(gè)部分。

㈤、試用員工只享受基本工資,培訓(xùn)員工只享受基本生活費(fèi)(300元/月)。考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受正式職工(正式勞務(wù)工)人員的工資待遇。

六、假期

㈠、有薪法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

㈡、婚假:員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。婚假為三天,晚婚假為另加十天,但必須一次休完,不得挪作他用。

㈢、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以享受喪假,喪假為三天。

㈣、病假:必須持合同醫(yī)院的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假。急診證明休假不得超過(guò)一天。有證明未經(jīng)批準(zhǔn)亦視為曠工,診療費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定辦理。員工休病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資,全月休病假七天以上者,扣發(fā)50%的崗位工資,并全額扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

㈤、公假:公派出差(會(huì)議)、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個(gè)月以上者只發(fā)50%的月度獎(jiǎng)金。

㈥、事假:除以上各類假期外,其余因各種原因請(qǐng)假均視為事假。每月的事假不得超過(guò)三天,全年不得超過(guò)十天,事假當(dāng)月三天以內(nèi)的(含三天),按時(shí)間扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金,三天以上者,扣發(fā)當(dāng)月50%獎(jiǎng)金,五天以上者免除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

㈦、員工的產(chǎn)假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、員工辭職辭退

㈠、員工因故辭職,應(yīng)提前三十天遞交書面報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭職手續(xù),填寫“員工離職單”。

㈡、交接辦公、生產(chǎn)用品,歸還有關(guān)資料,并有義務(wù)保守本公司商業(yè)秘密。

㈢辭退和解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、考勤制度

㈠、員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)守工作時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位(更換工作服時(shí)間不計(jì)到崗時(shí)間)。

㈡、員工無(wú)故發(fā)生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月100元的個(gè)人收入,當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三次以上者,將不參加年度工資調(diào)升。

㈢、員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資,曠工一天者,扣除當(dāng)月個(gè)人50%的收入,曠工兩天扣除當(dāng)月全部個(gè)人收入,曠工三天者,解除勞動(dòng)合同,公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。

㈣、員工需請(qǐng)假時(shí),須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)人力資源部備案;部門以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由分管副總簽署意見,報(bào)人力資源部備案,得到批準(zhǔn)后方可離崗。

㈤、員工請(qǐng)病假需持醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。

㈥、員工請(qǐng)事假,扣除當(dāng)日個(gè)人全部收入。

㈦、員工出差歸徐應(yīng)及時(shí)上班,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

九、員工獎(jiǎng)懲事宜

為了有效的管理,創(chuàng)一流水平,獲最佳效益,特制訂本獎(jiǎng)懲辦法。

㈠、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升。

㈡、獎(jiǎng)勵(lì)條件:對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者。

1、在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽(yù)者;

3、及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生,為企業(yè)挽回?fù)p失者;

4、提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有成效者;

5、控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

6、敢于抵制不正之風(fēng)、事跡突出者;

7、在國(guó)家局、省局及全市同行競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)者。

㈢、獎(jiǎng)勵(lì)的審批實(shí)施權(quán)限

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門提出、分管副總批準(zhǔn)、報(bào)人力資源部備案。

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人提名,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、晉級(jí)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人或分管副總提名,人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究,由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。

㈣、過(guò)失種類

1、甲類過(guò)失(一般過(guò)失)

⑴、無(wú)故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范,或擅自調(diào)崗(班);

⑵、上班時(shí)不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整;

⑶、當(dāng)班時(shí)間串崗、聊天、看電視、看小說(shuō)或與生產(chǎn)崗位無(wú)關(guān)的書報(bào);

⑷、當(dāng)班時(shí)間吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外進(jìn)食;

⑸、在公司內(nèi)大聲說(shuō)話、追逐打鬧、勾肩搭背;

⑹、工作質(zhì)量欠佳、達(dá)不到工作要求;

⑺、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物、在禁煙區(qū)吸煙;

⑻、不愛護(hù)更衣柜、文件柜,辦公場(chǎng)所、宿舍和公共場(chǎng)所的整潔;

⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。

2、乙類過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失):

⑴、不按時(shí)請(qǐng)銷假、接班者未到私自脫崗;

⑵、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和門衛(wèi)制度;

⑶、未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車;

⑷、未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公、生產(chǎn)門窗鑰匙或打私人電話,私拿公物(價(jià)值百元以下的);

⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財(cái)物;

⑹、工作疏忽大意,造成公司或顧客的財(cái)物損失和破壞;

⑺、當(dāng)班時(shí)間睡覺或無(wú)故中途停止工作,喝酒、打牌、織毛衣或辦私事,嚴(yán)禁班前醉酒上班;

⑻、對(duì)顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語(yǔ)、出言傷人或恐嚇威脅;

⑼、挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧;

⑽、超越職權(quán)擅自作主、對(duì)無(wú)關(guān)本職事件隨便作答造成損失;

⑾、消極怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不刻苦、不虛心、達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn);

⑿、不尊重同事,不尊重上、下級(jí),不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄、義妹;

⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報(bào)或謊報(bào)。

3、丙類過(guò)失(重大過(guò)失):

⑴、當(dāng)月無(wú)故曠工兩天或全年累計(jì)曠工五天;

⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音;

⑶、賭博或變相賭博,以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正;

⑸、危害他人,調(diào)戲或欺辱他人;

⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與毆打事件;

⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財(cái)物;偷拿公司的財(cái)、物(百元以上者)。

⑻、攜帶或收藏其他違禁物品;

⑼、蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財(cái)物;

⑽、無(wú)理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者;

⑾、受國(guó)家法律及治安條例處罰。

㈤、紀(jì)律處分與處分程序:

1、甲類過(guò)失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過(guò)失的,由主管部門主管提出警告,以示注意,同時(shí)扣罰當(dāng)月個(gè)人10%的收入。

2、乙類過(guò)失的處理。在三個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過(guò)失或第一次出現(xiàn)乙類過(guò)失的,由主管部門填寫“過(guò)失處理書”,提出嚴(yán)重警告予以懲戒,并由本人簽字認(rèn)可,由人力資源部存入個(gè)人檔案,并扣罰當(dāng)月本人30%的收入。如當(dāng)事人拒絕簽字,處理仍然有效。

3、丙類過(guò)失的處理。凡出現(xiàn)丙類過(guò)失或一年內(nèi)受到兩次“過(guò)失處理書”處理的,由人力資源部查清事實(shí),提出處理意見,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解除合同或辭退。

4、以上過(guò)失的處理,如已按公司的規(guī)章制度進(jìn)行過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的,不再二次追加經(jīng)濟(jì)處罰。凡扣發(fā)月度工資、獎(jiǎng)金的,將連帶影響季度其他獎(jiǎng)金。

㈥、處理的審批權(quán)限

1、警告和“過(guò)失處理單”由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)直接生效。

2、辭退和解除合同、開除處理由人力資源部報(bào)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。

十、本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)屬人力資源部。

篇2:員工上下班交通安全管理規(guī)定

一、員工應(yīng)做到

1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí),并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

2、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū)。

3、駕駛摩托車上下班(進(jìn)、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動(dòng)車。

5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí),避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò),并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

二、單位應(yīng)做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái),定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)。

2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。

3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況。

4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點(diǎn)停放,停車棚(庫(kù))設(shè)置安全提示牌。

5、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所。

6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

7、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時(shí),必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

篇3:車輛安全檢查員工作職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行交通部《汽車運(yùn)輸業(yè)車輛技術(shù)管理規(guī)定》及相應(yīng)的行業(yè)規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、車輛進(jìn)站、回場(chǎng)后,認(rèn)真聽取駕駛員對(duì)車輛使用和日常維護(hù)情況的匯報(bào),及時(shí)進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn)。

3、定期檢查車輛滅火器等安全設(shè)備的配置情況以及車容、車貌完好情況,保障參營(yíng)車輛技術(shù)性能完好。

4、按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)車輛的傳動(dòng)、轉(zhuǎn)向、制動(dòng)、燈光等涉及行車安全的裝置進(jìn)行認(rèn)真檢修,對(duì)松動(dòng)的螺帽、螺栓及時(shí)緊固,必要時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單的換件修理。

5、對(duì)參營(yíng)車輛的駕乘人員進(jìn)行安全教育,制止超員和行包超載現(xiàn)象,防止車輛進(jìn)出站時(shí)發(fā)生交通事故。

6、認(rèn)真填寫車輛檢驗(yàn)記錄,做到內(nèi)容準(zhǔn)確、字跡清楚,并及時(shí)將車輛檢驗(yàn)合格證送交車站調(diào)度室,作為安排車輛營(yíng)運(yùn)班次的依據(jù)。

7、認(rèn)真檢查道路運(yùn)輸證的車輛二級(jí)強(qiáng)制維護(hù)記錄,督促參營(yíng)車輛進(jìn)行技術(shù)維護(hù)和日常維修,提高車輛技術(shù)性能和完好率,確保車輛安全運(yùn)營(yíng)。