公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)

各部、室:

為了更好地貫徹*中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市(關于加強城市社區人口與計劃生育工作的意見)的通知》,切實保護女工的安全和健康,維護女工的合法權益,控制人口數量,提高人口素質,根據我公司的實際情況,特制定如下管理辦法:

一、各部門要加強對計劃生育工作的領導,切實把計劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領導分管這項工作。

二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應晚婚晚育的號召,對不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復做工作,勸其晚婚。

三、根據省計劃生育條例規定,對符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎金按實際出勤天數發放;凡不響應晚婚號召者,婚假為三天,影響一個月的效益工資及獎金。

四、女工的產假為三個月,其中產前休假15天。難產假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;報獨生子女獎勵產假一個月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產假一個月,生育當月工資及獎金均不受影響;給予男方護理假10天,獎金按實際出勤天數發放。

五、對產假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節育措施,帶環假期為三天,當月工資及獎金均不受影響。

六、凡未采取節育措施流產者一律按病假處理。若節育措施失敗者根據醫療單位的證明,懷孕三個月以內的,自術后第二天起休產假三十天;四至六個月的休產假四十天;七個月以上的休產假九十天,發營養補助費100元。

七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

八、女工生育、流產、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[20**]第14號文《關于加強城鎮企業職工生育保險醫療管理的通知》執行。

九、行業內員工持《獨生子女父母光榮證》者,從領證之年起至孩子十六周歲止,每年領取五十元獎勵金;按規定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費;入學的學費報銷至初中畢業;男職工子女上半年報銷,女職工子女下半年報銷;醫療費每年720元。

十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的,應追還已領取的獎金。

十一、員工違反計劃生育有關政策,除按國家、省、市有關規定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動合同;黨員、干部違反計劃生育有關規定要予以從重處分。

十二、本辦法自文件下發之日起執行。

篇2:附屬醫院計劃生育領導小組職責

附屬醫院計劃生育領導小組職責

1、計劃生育領導小組在院黨委和上級計生委領導下開展工作。

2、認真宣傳并堅決貫徹執行《人口與計劃生育法》,江西省《計劃生育條例》及當地

3、計劃生育有關規定。

4、認真做好全院職工計劃生育的思想政治工作和宣傳教育工作

5、嚴格把好計劃生育關,努力做到計劃生育率100%。

6、提倡和鼓勵晚婚晚育,優生優育。

7、加強對計劃生育工作的領導,認真做好計劃生育管理和考核工作,負責對違反計劃生育的人和事進行調查處理。

篇3:醫院職工計劃生育工作規定

醫院職工關于計劃生育工作有關規定

為了進一步搞好我院計劃生育工作,根據上級有關文件精神,特作如下規定。

1、各科室必須把計劃生育工作列入本科室議事日程,各級領導、共產黨員、共青團員要帶頭模范執行計劃生育政策和有關規定,對違反計劃生育有關規定的當事人及其科室,不得評為先進集體和個人。

2、計劃生育工作必須一級抓一級,層層落實,每對夫婦生育一胎后,及時采取避孕節育措施,選擇適宜自己特點和需要的避孕方法,自覺履行落實避孕節育措施的義務。

3、晚婚、晚育假期內獎金照發。

4、接受節育手術的職工,憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》根據不同手術享受休假,假期內工資、獎金不受影響。

5、放置宮內節育器,全休2天(不含手術當天,下同),一周內不安排重體力勞動;取出宮內節育器,全休1天;放置藥物皮下埋植劑,全休5天,取出藥物皮下埋植劑,全休3天;輸精管結扎,全休7天;輸卵管結扎,全休21天;人工流產(含藥流),全休30天;中期引產(含鉗刮),全休42天;同時施行兩項以上節育手術的,假期不得合并計算,按所施術項目的最長假期休假。但產中、產后施行節育手術的,可按產假另加相應的節育手術假期休假。

6、對不履行《條例》所規定計劃生育義務的,對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分。

7、本規定未涉及的內容按照上級有關規定執行。