醫院職工考勤管理規定

為確保醫院醫療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行,根據國家有關規定,結合我院實際,現將考勤管理制度規定如下:

一、考勤制度

1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作,準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報院信息中心。科室領導要對考勤工作負責,科室有瞞報、漏報考勤情況的,發現一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。

2、職工請假后應按時返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內與科室負責人取得聯系,說明理由,并經醫院領導同意后,由科室負責人代辦續假手續。未經批準超假者,按曠工處理。

3、各種假期趕在一起的,應按最長的一個假期執行,不準假上加假。

4、職工遲到一次,扣除獎金10元。

5、職工當天遲到、早退超過1小時的,按曠工一天處理。

6、職工曠工1天,扣除當月獎金和當日工資,并給予相應的行政處分。

7、職工曠工連續10天以上或一年內累計超過20天,醫院給予除名,解除聘用合同。

二、請假審批程序

1、職工請假一天以內,由個人申請,科室領導審批,報人事科備案。

2、職工請假一天以上,須經主管院長審批,報人事科辦理手續。

3、中層領導請假一天,須經主管院長審批,一天以上者須經院長審批,報人事科辦理有關手續。

三、病假管理

1、職工有病請假須有醫生檢查診斷證明,并按程序辦理有關手續。

2、病假工資:

①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;

②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;

③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;

3、衛生津貼、三費,按實際在崗天數發給。

4、獎金:病假一周內按實際在崗天數發給,病假一周以上扣除全月獎金。

5、病假超過半年,不得參加當年年度考核,從第7個月起,只發固定工資。

四、事假管理

1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;

2、衛生津貼、三費,按實際在崗天數發給。

3、獎金:事假一周內按實際在崗天數發給,事假一周以上扣除當月獎金;

4、事假超過三個月,停發工資,不得參加當年年度考核。

五、婚產假管理

1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的),除國家規定的產假(90天)外,增加產假三個月。婚假、產假期間不扣工資。

2、女職工計劃內懷孕不滿4個月流產時,給予15天-30天的產假;懷孕滿4個月流產時給予42天產假,產假期間不扣工資。

3、女職工上環時,給予3天假;結扎時給予15天假,假期期間不扣工資。

4、上環懷孕人工流產時,給予5天假,假期期間不扣工資。

六、探親假管理

1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可按規定享受探父母假。

2、未婚職工探望父母假每年一次,時間20天。

3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時間30天。

4、已婚職工探望父母假每四年一次,時間20天。調入人員、新婚人員首次探父母假應在調入后或結婚后滿四年,方可享受。

5、見習期人員不享受探親假。

6、探親假當年不能享受的,來年不再補假。

七、喪假管理

1、職工直系親屬死亡,按規定給假三天。

2、喪假不扣工資,獎金按實際在崗天數發給。

以上規定從發布之日起執行,原規定與本規定不一致的,以本規定為準。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。