員工加班規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。

第二章適用范圍

第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章加班原則

第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。

第五條確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

第六條加班時(shí)間限制:

1.一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章加班程序

第八條凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

第五章加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。

個(gè)人月工資

加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí)

第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

個(gè)人月工資

加班工資=×2倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí)

第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

個(gè)人月工資

加班工資=×2倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí)

第十四條超過加班定額(每月36小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第六章調(diào)休

第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

第七章附則

第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇2:A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。

二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財(cái)務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時(shí),需將加班員工的考勤記錄與實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計(jì)算加班工資。

五、員工加班時(shí)間最低按一小時(shí)計(jì)算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計(jì)算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報(bào)人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團(tuán)

篇3:肉業(yè)公司加班及補(bǔ)休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補(bǔ)休

第十八章加班及補(bǔ)休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時(shí)間,力爭在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時(shí)加班:因工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級(jí)交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時(shí),應(yīng)由本部門主管填具《加班申報(bào)單》,統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)及擬加班時(shí)間報(bào)送直屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排加班。未申報(bào)加班的,其所延長的工作時(shí)間不予承認(rèn)。批準(zhǔn)的《加班申報(bào)單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。

第五條各員工具體加班時(shí)間原則上以考勤卡所示為準(zhǔn)。個(gè)別比較特殊職位的加班時(shí)間的確定由其直屬副總依實(shí)際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時(shí)間累積達(dá)整工作日時(shí),可以得到相等的補(bǔ)休時(shí)間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補(bǔ)休。

第七條員工的補(bǔ)休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補(bǔ)休應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)完,不跨季度補(bǔ)休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補(bǔ)休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補(bǔ)休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時(shí)間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補(bǔ)貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補(bǔ)休后次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。

第十一條上列加班時(shí)間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。