管理中心女職工生育假待遇規定
管理中心女職工生育假及待遇的規定
一、符合計劃生育規定生育的女職工的產假及其待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關產假的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
二、本中心為了切實關愛、照顧妊娠期內的女職工,結合中心實際,可以享有如下的各項照顧:
1、女職工妊娠期間,應該按照有關醫療保健機構的要求進行產前檢查。女職工應憑病歷卡、預約單等醫院出具的有效證明辦理照顧產檢假,原則上照顧產檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
2、妊娠三個月以上未滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則不可同時享受。
3、妊娠滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應于預產期的前一個月時,辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發生早產,應由本人主動提出申請,更早地辦理工作移交手續,確保自身健康和中心工作有序開展。
三、符合計劃生育規定生育的女職工的哺乳假、授乳期規定及待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關哺乳假、授乳期的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應該按照有關醫療保健機構的要求進行接種、防疫的,應憑接種單等醫院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
篇2:管理中心女職工生育假待遇規定
管理中心女職工生育假及待遇的規定
一、符合計劃生育規定生育的女職工的產假及其待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關產假的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
二、本中心為了切實關愛、照顧妊娠期內的女職工,結合中心實際,可以享有如下的各項照顧:
1、女職工妊娠期間,應該按照有關醫療保健機構的要求進行產前檢查。女職工應憑病歷卡、預約單等醫院出具的有效證明辦理照顧產檢假,原則上照顧產檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
2、妊娠三個月以上未滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則不可同時享受。
3、妊娠滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應于預產期的前一個月時,辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發生早產,應由本人主動提出申請,更早地辦理工作移交手續,確保自身健康和中心工作有序開展。
三、符合計劃生育規定生育的女職工的哺乳假、授乳期規定及待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關哺乳假、授乳期的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應該按照有關醫療保健機構的要求進行接種、防疫的,應憑接種單等醫院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
篇3:學校車輛進出管理規定
學校車輛進出管理規定
為了加強學校對食堂、商店、浴池送貨車輛及工作人員平時進出校門管理，預防意外傷害事故發生，維護學生安全和學校正常教育教學秩序，現做出如下規定：
一、關于送貨車輛進出學校的規定
1、送貨車輛進校必須向輔警出示學校統一制作的送貨卡，在校門警衛室登記后方可進校。
2、超過2噸以上車輛禁止進校。
3、司機酒后禁止入校。
4、送貨車輛在學校規定時段即每天上午：8:55――9:40、下午：2:35――3:20允許進校。
5、課間學生在校園活動時間禁止出校。
6、送貨車輛在校園內必須緩速行駛，禁止鳴笛。
7、食堂泔水車進校時間為學生就餐半小時后，等待學生就餐結束方可收集殘食。
8、送貨車卸貨完畢須經購貨食堂、商店、浴池管理人員準許方可出校，下課時間不準出校。
二、關于工作人員進出學校的規定
1、食堂、商店、浴池工作人員進出校門必須向輔警出示工作牌。
2、工作人員晚上外出時必須于當晚學生就寢熄燈前(21:40)返校。
3、食堂制作早餐工作人員早晨入校時間為：4：00――4：30。
4、食堂、商店、浴池工作人員騎自行車到校門必須下車推行，騎摩托車和電動車的在校園要緩速行駛，停放在摩托車棚。
三、違章處理辦法
1、購貨食堂、商店、浴池管理員對送貨車負有安全管理全部(文章轉貼自實用工作文檔欄目)責任。凡是送貨車在校園肇事的未經學校準許一律不準出校，根據肇事情節追究車主和購貨食堂、商店、浴池管理員責任。
2、凡是頂撞輔警，無理取鬧的車主和工作人員一律不準進校，違章強行進入者，輔警有權代表學校扣車、報警。
3、工作人員未經當日值班領導批準，不準帶其他人員入校。工作人員在校園內要檢點行為，為學生做出表率，發現言語過激、行為失當者隨時辭退。