薪資計算發薪辦法復核辦法
薪資的計算、發薪辦法和復核辦法
1.起止日期:公司的薪資一般按月發放,薪資計算從每月1日至當月月底為止,公司實行折合月薪制;
2.薪資構成與計算:
2.1實發工資=應發工資+經濟性福利津貼-扣除項目;
2.2應發工資=基本工資+崗位工資+保密工資+業務提成+年終利潤分享計劃
2.3發放日期:非特殊情況公司每月10日前發放上月薪資,如發薪日恰逢節假日,則順延到休假后第一個工作日發放。
2.4.加班工資=(基本工資+崗位工資)÷月計薪天數×實際加班天數×倍數。
2.5.缺勤扣款額=(基本工資+崗位工資)÷當月工作日天數×實際缺勤天數,其中:當月工作日天數是指當月自然天數減公休日后的天數。
3.支付方式:公司薪資福利均按月統一以貨幣形式或用銀行轉帳的方式發放。
4.工資復核:員工對本人薪資產生疑義時有權向直接上司和行政人事部門進行查核。
5.離職時薪資福利的核算:員工履行正常手續離職結算薪資時,薪資福利均按照月工資總額折合成天數付給,扣除待付應繳款項后發給。
6.公司將直接從員工當月薪資中扣除下列費用與金額:
6.1個人所得稅、社會保險中個人所承擔部分、宿舍電費、綜合目標考核未達標的處罰和違反公司獎懲制度的行政處罰、失職瀆職的經濟賠償、到期借款、損壞和遺失公司財物的賠償金、其他代扣待繳款項。
篇2:薪資計算發薪辦法復核辦法
薪資的計算、發薪辦法和復核辦法
1.起止日期:公司的薪資一般按月發放,薪資計算從每月1日至當月月底為止,公司實行折合月薪制;
2.薪資構成與計算:
2.1實發工資=應發工資+經濟性福利津貼-扣除項目;
2.2應發工資=基本工資+崗位工資+保密工資+業務提成+年終利潤分享計劃
2.3發放日期:非特殊情況公司每月10日前發放上月薪資,如發薪日恰逢節假日,則順延到休假后第一個工作日發放。
2.4.加班工資=(基本工資+崗位工資)÷月計薪天數×實際加班天數×倍數。
2.5.缺勤扣款額=(基本工資+崗位工資)÷當月工作日天數×實際缺勤天數,其中:當月工作日天數是指當月自然天數減公休日后的天數。
3.支付方式:公司薪資福利均按月統一以貨幣形式或用銀行轉帳的方式發放。
4.工資復核:員工對本人薪資產生疑義時有權向直接上司和行政人事部門進行查核。
5.離職時薪資福利的核算:員工履行正常手續離職結算薪資時,薪資福利均按照月工資總額折合成天數付給,扣除待付應繳款項后發給。
6.公司將直接從員工當月薪資中扣除下列費用與金額:
6.1個人所得稅、社會保險中個人所承擔部分、宿舍電費、綜合目標考核未達標的處罰和違反公司獎懲制度的行政處罰、失職瀆職的經濟賠償、到期借款、損壞和遺失公司財物的賠償金、其他代扣待繳款項。
篇3:村級工作目標考核計分辦法
村級工作目標考核計分辦法
1、招引固定資產投資1000萬元以上工業項目或固定資產投資500萬元以上農業產業化項目或固定資產投資200萬元以上文化產業項目的。年度完成固定資產投資達75%或以上的得10分，未達75%的按完成比例得分。
2、完成村莊規劃建設與管理任務，確保農地增減掛鉤工作順利推進得5分，未完成任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
3、完成村集體新增經營性收入5萬元的得滿分5分，未完成任務的，按完成比例得分。
4、未完成農田水利建設和綠化造林工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
5、未完成村莊環境整治工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
6、未完成計劃生育各項工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
8、安全生產、信訪穩定、社會治安綜合治理、環保等工作視其工作量和評議效果適當得分。
9、村級財務管理視其工作量和評議效果適當得分。
10、五保對象入院集中供養、居民養老保險覆蓋、廣電村村通、征兵、合作醫療等民生實事工作按完成比例得分。
11、組織黨員正常開展活動，新發展黨員、文明村創建等工作視其工作量和評議效果適當得分。
12、新農村服務中心七室兩超市一廣場建設視其工作量和評議效果適當得分。
13、班子建設和黨風廉政建設視其工作量和評議效果適當得分。