業(yè)績激勵基金實施辦法
年度業(yè)績激勵基金實施辦法
第一章總則
第一條為進一步健全和完善貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”或“貴研鉑業(yè)”)的激勵約束機制,保障公司長遠發(fā)展,增強高級管理人員、核心骨干人員對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定《貴研鉑業(yè)股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實施辦法》(以下簡稱“激勵基金實施辦法”)。
第二條激勵基金是在公司上年度經(jīng)營實現(xiàn)盈利的基礎(chǔ)上,根據(jù)上年度凈資產(chǎn)收益率、凈利潤凈增長額及凈利潤增長率等盈利指標考核提取,用來獎勵公司高級管理人員、核心骨干人員的公司基金。公司董事會負責(zé)本辦法的實施。
第二章年度業(yè)績激勵基金的計提和使用
第三條公司上年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者)高于6%的情況下,根據(jù)凈利潤(扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者,下同)增長率,在一定幅度內(nèi)計提激勵基金。
第四條具體提取的方法如下:
1、當凈利潤增長率不超過30%時,以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù),計提當年度激勵基金;
2、當凈利潤增長率超過30%時,以30%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù),計提當年度激勵基金;
3、計提的激勵基金上限為公司上年度稅后凈利潤的20%。
凈利潤增長率1%2%…28%30%大于30%
從凈利潤凈增加額中提取百分比1%2%…28%30%30%
第五條公司審計機構(gòu)對公司上年度財務(wù)報表出具標準無保留意見的審計報告后,由公司董事會薪酬/人事委員會按照上述相關(guān)規(guī)定計提上年度激勵基金并提交董事會審議。
按照本辦法所提取的激勵基金將根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號―中高層管理人員激勵基金的提取》(證監(jiān)會計字[20**]15號)的相關(guān)規(guī)定在公司成本費用中列支。
第六條如果出現(xiàn)由于會計政策調(diào)整或會計差錯導(dǎo)致對以前年度經(jīng)營業(yè)績進行追溯調(diào)整事項的,董事會應(yīng)對以往年度提取的激勵基金進行調(diào)整,差額部分在確定進行調(diào)整的當年計算激勵基金提取額時做補提或扣減。
第七條因公司再融資等因素導(dǎo)致公司凈資產(chǎn)收益率出現(xiàn)非正常性的大幅變化時,在計算上述指標時應(yīng)剔除有關(guān)非正常性因素。
第八條公司出現(xiàn)下列情形之一時,當年不得計提激勵基金:
(一)最近一年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示的意見;
(二)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。
第九條在激勵基金提取后,董事會薪酬/人事委員會在征徇總經(jīng)理的意見后及時擬定上年度激勵基金使用方案,報公司董事會審核。
第十條有下列情形之一的人員,不能參與當年激勵基金的分配:
(一)最近三年被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當人選的;
(二)最近三年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級管理人員情形的。
(四)當年績效考核不合格的。
第三章激勵基金的管理
第十一條股東大會為激勵基金計劃的最高決策機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)審議批準《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》;
(二)審議批準《年度激勵基金使用計劃》
(三)審議《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》的修改和變更;
(四)其他需經(jīng)股東大會審議的事項。
第十二條公司董事會為激勵基金的最高管理機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)制訂《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》或修正案
(二)審議批準《年度激勵基金計提方案》
(三)制訂《年度激勵基金使用計劃》;
(四)向股東大會報告年度激勵基金實施的具體情況;
(五)股東大會授予的有關(guān)激勵基金的其他職權(quán)。
第十三條公司監(jiān)事會作為激勵基金的監(jiān)督機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)對激勵基金的相關(guān)方案的知情權(quán)及建議權(quán);
(二)監(jiān)督激勵基金的相關(guān)方案的制訂及執(zhí)行;
(三)可列席薪酬/人事委員會會議;
(四)對激勵基金的使用和管理進行監(jiān)督;
(五)監(jiān)事會有關(guān)激勵基金的其他監(jiān)督權(quán)。
第十四條薪酬/人事委員會行使以下職權(quán):
(一)擬訂《年度激勵基金計提方案》并報董事會審議批準;
(二)擬訂《年度激勵基金使用計劃》并報董事會審議;
(三)其他與激勵基金管理有關(guān)的工作。
第十五條由公司投資發(fā)展部牽頭,同人力資源部、財務(wù)部聯(lián)合設(shè)立激勵基金保管小組作為激勵基金的日常管理機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)根據(jù)公司董事會和總經(jīng)理的委托,負責(zé)激勵基金的日常管理和運作;
(二)負責(zé)對激勵基金的使用、管理實行獨立核算,并且定期向公司董事會和總經(jīng)理匯報;
(三)其他與激勵基金管理有關(guān)的具體工作。
第十六條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金計提方案》時,必須包括以下內(nèi)容:
(一)上年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈資產(chǎn)收益率和凈利潤兩個指標的完成情況;
(二)本次激勵基金的計提比例和總額;
(三)上年度是否存在因外部或不可控因素導(dǎo)致的本年度凈資產(chǎn)收益率非正常性的大幅增減變化的情況的說明;
(四)本次激勵基金的計提對公司當年損益的影響。
第十七條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金使用計劃》時,必須包括以下內(nèi)容:
(一)激勵基金的管理情況和運用情況說明;
(二)被激勵對象的考核情況;
(三)董事會、股東大會或法律法規(guī)認定的其他必備條款。
第十八條在實施激勵基金方案過程中的相關(guān)重要信息按照中國證監(jiān)會及上海證券交易所的有關(guān)規(guī)定進行公開信息披露。
第四章附則
第十九條有下列情況之一的,終止《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》的實施:
(一)因相關(guān)政策變
化,《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》無法實施;
(二)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散;
(三)股東大會作出決議終止本辦法。
第二十條本辦法由公司董事會薪酬/人事委員會負責(zé)解釋。
第二十一條本辦法的內(nèi)容如與國家有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,以后者的規(guī)定為準。并且公司將在相關(guān)法律法規(guī)公布實施后的最近一次股東大會上對本辦法進行修改。
第二十二條本辦法自股東大會審議通過后實施。
篇2:業(yè)績激勵基金實施辦法
年度業(yè)績激勵基金實施辦法
第一章總則
第一條為進一步健全和完善貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”或“貴研鉑業(yè)”)的激勵約束機制,保障公司長遠發(fā)展,增強高級管理人員、核心骨干人員對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定《貴研鉑業(yè)股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實施辦法》(以下簡稱“激勵基金實施辦法”)。
第二條激勵基金是在公司上年度經(jīng)營實現(xiàn)盈利的基礎(chǔ)上,根據(jù)上年度凈資產(chǎn)收益率、凈利潤凈增長額及凈利潤增長率等盈利指標考核提取,用來獎勵公司高級管理人員、核心骨干人員的公司基金。公司董事會負責(zé)本辦法的實施。
第二章年度業(yè)績激勵基金的計提和使用
第三條公司上年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者)高于6%的情況下,根據(jù)凈利潤(扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者,下同)增長率,在一定幅度內(nèi)計提激勵基金。
第四條具體提取的方法如下:
1、當凈利潤增長率不超過30%時,以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù),計提當年度激勵基金;
2、當凈利潤增長率超過30%時,以30%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù),計提當年度激勵基金;
3、計提的激勵基金上限為公司上年度稅后凈利潤的20%。
凈利潤增長率1%2%…28%30%大于30%
從凈利潤凈增加額中提取百分比1%2%…28%30%30%
第五條公司審計機構(gòu)對公司上年度財務(wù)報表出具標準無保留意見的審計報告后,由公司董事會薪酬/人事委員會按照上述相關(guān)規(guī)定計提上年度激勵基金并提交董事會審議。
按照本辦法所提取的激勵基金將根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號―中高層管理人員激勵基金的提取》(證監(jiān)會計字[20**]15號)的相關(guān)規(guī)定在公司成本費用中列支。
第六條如果出現(xiàn)由于會計政策調(diào)整或會計差錯導(dǎo)致對以前年度經(jīng)營業(yè)績進行追溯調(diào)整事項的,董事會應(yīng)對以往年度提取的激勵基金進行調(diào)整,差額部分在確定進行調(diào)整的當年計算激勵基金提取額時做補提或扣減。
第七條因公司再融資等因素導(dǎo)致公司凈資產(chǎn)收益率出現(xiàn)非正常性的大幅變化時,在計算上述指標時應(yīng)剔除有關(guān)非正常性因素。
第八條公司出現(xiàn)下列情形之一時,當年不得計提激勵基金:
(一)最近一年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示的意見;
(二)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。
第九條在激勵基金提取后,董事會薪酬/人事委員會在征徇總經(jīng)理的意見后及時擬定上年度激勵基金使用方案,報公司董事會審核。
第十條有下列情形之一的人員,不能參與當年激勵基金的分配:
(一)最近三年被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當人選的;
(二)最近三年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級管理人員情形的。
(四)當年績效考核不合格的。
第三章激勵基金的管理
第十一條股東大會為激勵基金計劃的最高決策機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)審議批準《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》;
(二)審議批準《年度激勵基金使用計劃》
(三)審議《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》的修改和變更;
(四)其他需經(jīng)股東大會審議的事項。
第十二條公司董事會為激勵基金的最高管理機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)制訂《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》或修正案
(二)審議批準《年度激勵基金計提方案》
(三)制訂《年度激勵基金使用計劃》;
(四)向股東大會報告年度激勵基金實施的具體情況;
(五)股東大會授予的有關(guān)激勵基金的其他職權(quán)。
第十三條公司監(jiān)事會作為激勵基金的監(jiān)督機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)對激勵基金的相關(guān)方案的知情權(quán)及建議權(quán);
(二)監(jiān)督激勵基金的相關(guān)方案的制訂及執(zhí)行;
(三)可列席薪酬/人事委員會會議;
(四)對激勵基金的使用和管理進行監(jiān)督;
(五)監(jiān)事會有關(guān)激勵基金的其他監(jiān)督權(quán)。
第十四條薪酬/人事委員會行使以下職權(quán):
(一)擬訂《年度激勵基金計提方案》并報董事會審議批準;
(二)擬訂《年度激勵基金使用計劃》并報董事會審議;
(三)其他與激勵基金管理有關(guān)的工作。
第十五條由公司投資發(fā)展部牽頭,同人力資源部、財務(wù)部聯(lián)合設(shè)立激勵基金保管小組作為激勵基金的日常管理機構(gòu),行使以下職權(quán):
(一)根據(jù)公司董事會和總經(jīng)理的委托,負責(zé)激勵基金的日常管理和運作;
(二)負責(zé)對激勵基金的使用、管理實行獨立核算,并且定期向公司董事會和總經(jīng)理匯報;
(三)其他與激勵基金管理有關(guān)的具體工作。
第十六條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金計提方案》時,必須包括以下內(nèi)容:
(一)上年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈資產(chǎn)收益率和凈利潤兩個指標的完成情況;
(二)本次激勵基金的計提比例和總額;
(三)上年度是否存在因外部或不可控因素導(dǎo)致的本年度凈資產(chǎn)收益率非正常性的大幅增減變化的情況的說明;
(四)本次激勵基金的計提對公司當年損益的影響。
第十七條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金使用計劃》時,必須包括以下內(nèi)容:
(一)激勵基金的管理情況和運用情況說明;
(二)被激勵對象的考核情況;
(三)董事會、股東大會或法律法規(guī)認定的其他必備條款。
第十八條在實施激勵基金方案過程中的相關(guān)重要信息按照中國證監(jiān)會及上海證券交易所的有關(guān)規(guī)定進行公開信息披露。
第四章附則
第十九條有下列情況之一的,終止《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》的實施:
(一)因相關(guān)政策變
化,《年度業(yè)績激勵基金實施辦法》無法實施;
(二)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散;
(三)股東大會作出決議終止本辦法。
第二十條本辦法由公司董事會薪酬/人事委員會負責(zé)解釋。
第二十一條本辦法的內(nèi)容如與國家有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,以后者的規(guī)定為準。并且公司將在相關(guān)法律法規(guī)公布實施后的最近一次股東大會上對本辦法進行修改。
第二十二條本辦法自股東大會審議通過后實施。
篇3:文學(xué)藝術(shù)獎評獎實施細則
文學(xué)藝術(shù)獎評獎實施細則
為繁榮文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，促進全縣文化事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《*酉陽土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽土家族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于設(shè)立酉陽土家族苗族自治縣文學(xué)藝術(shù)獎的通知》(酉陽縣委辦發(fā)[20*]36號)文件精神，結(jié)合我縣近年來文學(xué)藝術(shù)事業(yè)發(fā)展的實際，制定縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評獎實施細則。
第一章指導(dǎo)思想
以“****”重要思想為指導(dǎo)，以繁榮發(fā)展我縣文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作為目的，堅持先進文化的前進方向，堅持“文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，通過獎勵優(yōu)秀作品，交流和總結(jié)藝術(shù)創(chuàng)作經(jīng)驗，促進創(chuàng)作思想和藝術(shù)水平的提高，促進文化藝術(shù)的繁榮和發(fā)展。
第二章評選原則
(一)堅持思想性、藝術(shù)性有機統(tǒng)一的原則。參評的作品應(yīng)是貼近實際、貼近生活、貼近群眾，積極反映時代變化，深入挖掘時代精神，展示豐富多彩的現(xiàn)實生活，塑造真實、感人的藝術(shù)形象，具有藝術(shù)獨創(chuàng)性。
(二)堅持公開、公平、公正的原則。
(三)堅持導(dǎo)向性、權(quán)威性的原則。
(四)堅持少而精、寧缺毋濫的原則。
第三章參評作者、作品的范圍和參評條件
(一)作者范圍。
凡戶籍在酉陽縣，或在酉陽縣工作五年以上，擁有法定的著作權(quán)或著作擁有權(quán)者，均可申報參評。如我縣作者與縣外作者合作的作品，我縣作者必須是主要創(chuàng)作者，并應(yīng)征得縣外作者的同意。
(二)作品范圍。
文學(xué)作品與文藝理論類：小說、詩歌、散文、影視劇本、文藝評論、文藝理論(含群眾文化理論文章)等。
演出、電視劇(片)、廣播劇作品類：音樂、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。
書畫攝影類：美術(shù)、書法、攝影等。
傳統(tǒng)工藝類：雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統(tǒng)工藝。
(三)時間范圍。
首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎參評范圍為1997年6月18日至20*年6月31日期間，公開出版、發(fā)表、展出、演播的文學(xué)藝術(shù)作品和工藝美術(shù)作品。
第四章獎項設(shè)置
根據(jù)我縣文藝創(chuàng)作發(fā)展的現(xiàn)狀，縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎擬設(shè)4個獎項、18個獎額，名次不分先后，獎項和獎額可以空缺。具體如下：文學(xué)作品與文藝理論類設(shè)獎10個;演出作品類設(shè)獎4個;書畫攝影類設(shè)獎3個;傳統(tǒng)工藝類設(shè)獎1個。以上4個獎項均為作品獎，對每個作品(特別是綜合性藝術(shù)門類)包含的小門類不再作更細的劃分。
第五章評獎標準
以作品本身的思想性、藝術(shù)性為主要依據(jù)，注重社會影響力。
獲全國“五個一工程”獎、全國“群星”獎、中國少數(shù)民族文學(xué)“駿馬獎”、重慶市“五個一工程獎”、重慶市文學(xué)藝術(shù)獎等獎項的作品，自動進入縣政府文學(xué)藝術(shù)獎終評程序。
(一)文學(xué)作品與文藝理論類。
1、縣級以上(含縣級)出版單位發(fā)表或出版的文學(xué)與文藝理論作品。
2、具有較高的思想、藝術(shù)水平，并且在制作、裝幀、印刷質(zhì)量上達到較高的水平，在讀者中產(chǎn)生較大社會反響的作品。
(二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類。
1、參加縣級以上(含縣級)政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)系統(tǒng)演播、比賽并獲得等級獎，同時產(chǎn)生一定社會效應(yīng)的作品。
2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創(chuàng)作、承擔(dān)資金)并且擁有版權(quán)或評獎申報權(quán)的電視劇(片)、廣播劇，在市級(含市級)廣播電臺、電視臺播出，具有一定的收視、收聽率，社會反響比較大的作品。
(三)書畫攝影類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、比賽并獲得等級獎。
(四)傳統(tǒng)工藝類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、表演、比賽并獲得等級獎。
第六章組織領(lǐng)導(dǎo)
縣委、縣政府成立縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評審委員會。
由縣委副書記任名譽主任委員，縣委、宣傳部長和縣政府分管副縣長任主任委員，縣委宣傳部聯(lián)系文藝工作的副部長、縣文聯(lián)主席任副主任委員，縣文廣新局、酉陽報社、電視臺、人事局、財政局、民宗局等單位負責(zé)人任委員。評獎委員會辦公室設(shè)在縣文聯(lián)，由文聯(lián)主席兼任辦公室主任。具體負責(zé)縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評選日常工作。
評審委員會與分評委會的主任、副主任及委員由評獎委員會聘請。
第七章申報程序
(一)作品申報。
1、填寫申報表。
2、參評作品的樣片(電視、廣播、音樂、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂作品需提供詞、曲譜)。申報前請認真檢查報送作品的畫面和聲音質(zhì)量。
3、圖書、文學(xué)作品的樣書，美術(shù)類作品的復(fù)印件。
4、創(chuàng)作、出版、發(fā)表、表演者的書面介紹，字數(shù)在500字之內(nèi)。
以上材料均一式5份。文字材料請使用A4紙打印或復(fù)印。
第八章評獎程序
(一)個人申報或單位推薦。
(二)評審小組初評。
(三)評委會定審。
(四)評審結(jié)果公示。
(五)縣政府表彰。
第九章頒獎
對獲獎作品授予“酉陽縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎”榮譽稱號，并頒發(fā)獎金。
第十章評獎紀律
凡參與評選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的，一經(jīng)查實，立即取消參評資格，并視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。