公司銷售部經(jīng)理職務(wù)分析樣本

職務(wù)名稱:銷售部經(jīng)理

所屬部門:銷售部

直接上級(jí)職務(wù):營(yíng)銷副總經(jīng)理

工作目的:領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬

工作責(zé)任:

1.對(duì)外溝通、展演、講演;

2.配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢;

3.作實(shí)施計(jì)劃建議書;

4.進(jìn)行商務(wù)談判;

5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù);

6.對(duì)銷售部進(jìn)行管理。

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.本人的銷售業(yè)績(jī)

2.本部門的銷售業(yè)績(jī)

工作難點(diǎn):如何提高銷售業(yè)績(jī)

工作禁忌:對(duì)待客戶不細(xì)心周到,無(wú)法清楚的了解客戶的需求。

職業(yè)發(fā)展道路:營(yíng)銷副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):善于與人溝通,有良好的管理能力。

篇2:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn)

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(3)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本3

一、基本資料

1.職務(wù)名稱:人力資源部部長(zhǎng)

2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數(shù):10人

5.定員人數(shù):1

二、工作概要

工作摘要:負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理,并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務(wù)說(shuō)明:

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦

3.福利政策制定。需報(bào)審

4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷:大學(xué)本科

專業(yè):管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目:人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位:副總經(jīng)理

可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位:總務(wù)管理員、人力資源部助理