變電專責崗位責任制
變電專責崗位責任制
1、加強變電所標準化的管理工作。努力熟悉生產情況,苦練基本功,做到盡職盡責,開展變電所標準化達標活動。
2、負責編制變電設備大修、改造和維護計劃,制定備品備件的儲存定額。
3、嚴格執行變電運行、檢修、試驗有關規程制度。經常深入現場了解情況,以更好地指導安全生產。
4、掌握全局變電設備運行狀況和設備定級情況;并掌握各變電所的結線圖、設備參數、性能、原理及其作用。
5、負責全局變電人員的安全生產知識、技術、規程制度的培訓和考核工作。
6、負責全局變電安全技術措施和反事故預想的編制,并督促落實。結合春、秋兩季特點,制定設備安全大檢查和檢修計劃。
7、組織消除設備缺陷,搞好設備升級工作,不斷提高設備完好率,做好迎峰防凍工作。
8、定期組織變電人員的安全運行分析會議,從中發現隱患,及時采取防范措施,把事故消滅在萌芽之中。
9、組織變電事故調查分析會議,堅持"三不放過"的原則,對待事故要嚴肅認真,總結經驗教訓,杜絕事故發生。
10、檢查和指導各變電所運行人員執行"兩票三制"及各種記錄簿和技術管理工作。
篇2:變電工配電工安全生產責任制
變電所是全礦的供電中心,變電所值班員必須熟悉供電系統圖,具備一定的電工基礎知識,熟知變電所運行有關規程及標準,熟悉《煤礦安全規程》有關規定,依法培訓取得一定的安全資格證,保證供電的安全可靠與經濟運行.
一、崗位職責
第1條:值班員持證上崗,嚴格執行交接班制度,上班不做與工作無關的事情,嚴格遵守本操作規程及有關規程規章的規定。
第2條:嚴格遵守崗位責任制、工作票和操作票制度、工作許可制度、工作監護制度及工作終結制度等有關制度。
第3條:按時參加班前會、安全活動日學習,并做好簽名和記錄。
第4條:倒閘操作必須執行唱票監護制,一人操作,一人監護。
第5條:操作時必須執行監護復誦制,按操作順序操作。每操作完一項做一個“√”記號,全部操作完后進行復查,無誤后向調度室或有關上級匯報。
第6條:變配電工值班期間要認真巡回檢查,發現問題及時匯報處理。
第7條:變配電工值班期間要按時觀察負荷變化、儀表指示,按時抄表并填好記錄。
第8條:維護人員從事電氣作業或處理事故時,值班員要做好停電、驗電、放電、裝設接地線、懸掛標志牌和裝設遮攔等。
第9條:發生人身觸電及設備事故時,可不經許可立即斷開有關設備的電源,但事后應立即向調度及有關人員匯報。
第10條:突然停電或發生事故時,可采取措施做應急處理后再進行報告。
第11條:變電所內不得存放易燃易爆物品,不得有鼠患,室內無漏雨現象。
第12條:對于安設集控設備的變配電所,值班員必須熟練掌握正常方式和集控操作方式的轉換程序。保證集控方式下各開關柜控制位置狀態正確,確保集控遠控操作成功實現。
第13條:要保持變電所室內外衛生清潔,各種工具擺放整齊。
第14條:嚴禁非工作人員進入變電所,凡上級檢查、參觀時,必須經有關部門批準,并填寫外來人員登記后,方可入內。
二、責任追究
第15條:在崗位上操作人員應嚴守紀律,服從生產指揮,不做與崗位無關的事,否則按有關規定處罰。
第16條:按時參加班前會、安全活動日學習,并做好簽名和記錄,否則按有關規定處罰。
第17條:嚴格遵守崗位責任制、工作票和操作票制度、工作許可制度、工作監護制度及工作終結制度等有關制度,否則發生問題追究值班員直接責任。
第18條:當班發現問題及隱患不及時匯報處理的值班員負重要責任。
第19條:對違章作業不制止,對違章指揮不拒絕應追究值班員的責任。
第20條:全礦突然停電后沒在規定時間內及時恢復送電影響安全生產的值班員負重要責任。
第21條:對于安設集控設備的變配電所,值班員對集控方式轉換操作不熟練或不正確的,嚴格按崗位失職進行處理。
對重大事故未保護好現場或弄虛造假、隱瞞事故的值班員應負重要責任。
篇3:井下變電所值班員崗位責任制
1、井下變電所值班員必須持證上崗,無證不得上崗操作。
2、井下變電所值班員在上班期間,精神必須高度集中,必須時刻堅守工作崗位,不得干與本職工作無關的事情,不得有閑雜人員進入變電所,不得無故脫離工作崗位,不得早退、遲到,不得在變壓器等機電設備上睡覺。
3、井下變電所值班員必須熟知自己的職責范圍,熟知變電所變壓器、饋電開關、真空開關的正常操作步驟、程序及每臺機電設備控制的供電系統,并了解周圍環境及相關設備的配合關系。
4、在停電檢修時,值班員接到停、送電通知后,必須做好停、送電準備工作及順序。
5、井下變電所值班員上班期間,必須現場定時觀察變壓器及每臺開關的運行情況是否正常,并做好記錄,如發現有異常現象應立即處理,不能處理的應立即向機電隊值班室匯報,由機電隊安排專人親臨現場處理。
6、每班必須保持變電所內、外及每臺設備衛生干凈,并將變電所內各種停送電操作工具、滅火器材及其它輔助工具擺放整齊,并保持干凈。
7、井下變電所值班員在交接班過程中必須現場交接班,嚴格遵守“七交七不接”制度,并將當班存在的問題當面交接清楚,并做好交接班記錄后,方可離開工作崗位。