醫院藥品調劑室核發崗位職責

一、由具有較扎實專業理論知識、實際操作能力強和調劑工作經驗的藥劑師以上人員擔任,

在部門組長的領導下進行工作。

二、遵守和執行本部門工作規程、規章制度和相關規定。

三、有適應工作需要的設備和設施,保持其良好的工作狀態。

四、接到處方和調配好的藥品后,需反復對處方和藥品的一致性,杜絕差錯。發藥復核率100%,出門差錯小于1/萬。

四查十對:查處方:對科別、性別、年齡;查藥品:對藥名、規格、數量、標簽;查配伍禁忌:對藥品性狀、用法用量;查用藥合理性:對臨床診斷。

五、確認調配無誤后,發藥給病人,應態度和藹、耐心,將使用方法(藥品用量、間隔時間及用法、注意事項等)及需特殊煎煮的飲片向病人交待清楚。如遇理解有困難者,請咨詢窗口接待解決。

六、特殊藥品重點說明,處方另置,并做好登記、統計等工作。

七、在處方核對處簽字。

八、做好實習生、進修生的帶教工作。

九、參加繼續醫學教育,不斷提高自己的業務水平。

篇2:特殊工種考核發證年審制度

一、凡屬我公司的電氣、起重、鍋爐和受壓容器、焊接、機動車輛駕駛、爆破、廠內運輸、架子工等特殊工種職工,必須進行專門的安全操作技術培訓,經過考試合格,取得專業部門發給的特殊工種操作證后,才能準許進行獨立操作。

二、對特殊工種的培訓,可由單位送至生產廠家、省、市、公司組織的專業培訓班學習,也可由單位自行組織,聘請專業工程技術人員按培訓大綱進行講課,培訓時間不得少于規定課時。

三、對特殊工種的考核,經過專門安全操作技術培訓后,必須進行專項的理論和實踐操作考試,兩項考試都必須達到60分以上,方算合格。除安全監管部門、質量技術監督和交通部門進行過嚴格培訓考試的受培人員外,送生產廠家和單位自行組織的培訓人員等,一律須經地方安全監管、公安部門的復試,才能頒發正式操作證。

四、對特殊工種的發證:按照國家安全監管和質量技術監督部門的規定進行。外省調進的特殊工種作業人員經過安監部門頒發到操作證的,公司予以認可,但仍須由公司安全部門辦理換領本省的特殊工種操作證,凡領取特殊工種操作證者,應交本人三張免冠半身相片,在公司安全部門備案。

五、凡由外單位調進公司內的特殊工種人員,由原單位自行印制的操作證一律不適用,如有完整合格的原單位安全技術檔案,可由公司安全部門向政府安全監管、質量技術監督和公安部門申請考領正式操作證,否則不準從事特殊工種作業。

六、本制度所指的特殊工種人員:須是經公司安全部門核準認可的特殊工種人員。單位搞承包或確實工作需要一專多能的人員從事特殊工種作業,應由單位報告,嚴格控制人數,經公司安全、人力資源部門同意進行培訓,考試合格后,可發給特殊工種操作證。

七、專業技術管理人員從事特殊工種作業,也必須領取特殊工種操作證。對于特殊工種的學徒(包括代培人員),應取得安全部門的特殊工種實習證,并且在未取得正式操作證前,不得獨立從事特殊工種作業。

八、任何特殊工種人員必須持證操作。所有特殊工種作業,不得雇請民工、家屬工擔任,其輔助作業,也應經過專門的技術培訓和安全教育。

九、所有特殊工種人員均須按國家有關規定進行安全技術年審考核(機動車駕駛員由車輛設備管理部門統一年審),以提高安全技術水平,考核由公司安全部門與地方安全監管、公安和質量技術監督部門聯系統一命題。考試成績記入職工安全檔案,作為職工晉級的依據之一。對于身體不宜從事特殊作業和年審不合格的特殊工種人員,應停止從事特殊工種作業。年審合格者,由安全部門在其特殊工種操作證上簽字蓋章,未經年審的特殊工種人員,其操作證失效。無故不參加年審者,一律扣發當月全部獎金。

十、嚴禁無證從事特殊工種作業和不持證操作,一經查獲,按違章論處。無證從事特殊工種作業者,發生事故加重處理,并對事故承擔一切責任。

十一、各級生產指揮人員,不得安排無證人員從事特殊工種作業,否則按違章指揮處理,發生事故,首先追究指揮者的責任。

篇3:A公司效率獎金核發辦法

某公司效率獎金核發辦法

第一條目的為使各公司績效的評核及獎金的計發有所遵循,特訂定本辦法。

第二條對象效率獎金以利益中心(尚未建立利益中心部門;暫以成本中心)為核發部門,其對象為二級主管(含)以下編制內從業人員及聘約、定期契約人員,但按件計酬及臨時人員除外。

第三條方式各部門績效的評核及獎金的計發,訂為每月一次,各月的績效不得互抵。

第四條固定基數

(一)獎金額的訂定,按固定基數百分比核發,固定基數訂為科長級4000元,組長級及非科長級的助理管理(工程)師以上人員3000元,男從業員2000元,女從業員1200元。

(二)固定基數以編制人數為設定基準,但實際人數未達編制人數時,則以實際人數為發放基準。

第五條獎金計算歸類

(一)獨立計算獎金部門:指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨立計算的部門。

(二)比照計算獎金部門:指提供服務于獨立計算獎金部門,其獎金應比照被提供服務的獨立計算獎金部門比例計算的部門。

(三)平均計算獎金部門:指該部門提供的服務或貢獻,其績效無法用數字單獨計算或比照某獨立計算獎金部門計算的部門,其獎金應比照公司(事業部)全部獨立計算獎金部門的平均計算。

第六條獨立計算獎金部門的評核項目

(一)生產部門:

1.按事業部目標利益達成率核發獎金,最高限額為固定基數15%,目標利益未達80%本項不計提獎金。

2.按利益中心目標利益達成率核發獎金,最高限額為固定基數的15%,未設訂利益中心或達成率未達80%,本項不計提獎金。

3.按各利益中心特定評核項目核發獎金,所稱特定評核項目應包括下列各項:

(1)產量

①因不可抗力原因(如長時間限電或不可抗力的斷料)的減產,由生產部門簽呈總經理核定減產的量,降低產量的計算標準。

②試制品不計產量,其因試制所發生的人工、費用,得經事業部經理核準后,按比例由計入效率獎金中的人工、費用扣除。

(2)主要材料耗用量(或收率)。

(3)工繳(以可控制項目為主,包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費、修護費、其他事務費、交通費、文具印刷、郵電費、車旅費、包括費等)。

(4)品質。

(5)可歸責于生產部門的客訴案件,所發生的折讓及銷貨退回的折價差額,一律自利益項下扣除。

(6)其他特定評核項目。

以上1.至6.項獎金計算百分比由公司自訂。

(二)營業部門(直接銷售人員)

1.按事業部目標利益達成率核發獎金,獎金比率自訂。

2.按利益中心以廠價為基準計算的目標利益達成率核發獎金,獎金比率自訂,未設訂利益中心或達成率未達80%,本項不計提獎金。

3.按各部門特定評核項目核發獎金,所稱特定評核項目應包括如下:

(1)營業額或銷售量。

(2)推銷費用(以可控制項目為主,包括薪資、陸運費、醫藥費、書報雜志、文具印刷、郵電費、車旅費、交際費、交通費、什項購置、什費、水電費、修護費、其他事務費等。)

(3)應收帳款周轉日數。

(4)可歸責于營業部門的客訴案件,以公司受損金額計扣利益。

(5)其他特定評核項目。

以上營業部門1.至3.項獎金的計發,尚須受下列條件的限制:

(1)最近3個月實際營業額達成率(未滿3個月的月份實際按月份累計)示達80%,不計發營業部門獎金。

(2)以合作外銷產品,外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達20%以上,不計發營業部門獎金。

(3)最近3個月的平均帳款回收率(分內、外銷)低于90%,不計發營業部門獎金,其計算公式如下:

應收帳款回收率=最近3個月收現金及收票總額/最近3個月銷貨凈額合計

上列計算式中收現及收票總額應扣除合作外銷的退稅證件未按規定期限取回時的內外銷貨差價,惟當月份銷貨額超過前2個月平均額部分,準延至次月15日補計達成率。因品質不良,而遭客戶申訴,致無法收清者,得按特殊案件簽呈總經理核準不列入計算。

第七條獎金計發限額

(一)獎金發放除營業部門外,各核發部門平均每人最高不得超過固定基數的60%。

(二)比照計算獎金部門,按該部門提供各獨立計算部門的服務程度,比照獨立計算獎金部門計發。

(三)平均計算獎金部門效率獎金的計算,以獨立計算獎金部門的總平均計發。

第八條目標的設訂

(一)本辦法所稱目標或計算的基準,系指經決策會通過的年度預算而言。

(二)寄庫品未事先經呈總經理批準,視為未銷售,其利益自當月份扣除,且不列入下月實績。

第九條罰扣除特別休假及公假免予罰扣外,請假罰扣獎金比率應于效率獎金核發準則中明訂。罰扣的獎金額可充做各部門自行保管運用。

第十條特殊貢獻凡對公司有特殊貢獻者,得專案呈請總經理核發特別獎金,金額不予限制。

第十一條準則的訂定各公司效率獎金核發準則由會計部門擬訂,經會總管理處總經理室同意后,呈總經理批準公布實施,修改時亦同。

第十二條附則

(一)獎金最高限額,視實際需要得每年修訂一次。

(二)本辦法經決策會通過后實施,修改時亦同。