勞動力調配員安全生產責任制(二)

一、在科長的領導下,負責全礦勞動力的調配及管理工作。

二、認真學習黨和國家的勞動人事政策、法規,確保正確執行國家的勞動用工制度。

三、根準定員標準和自然減員情況,結合生產實際,提出可行的調整意見,當好領導的參謀。

四、嚴格執行工種調配原則和檔案傳遞手續;按照調動程序和安排權限,正確調配各類人員;負責辦理招工、調動、退休手續。

五、對職工來訪,做到熱情接待,及時處理,講究文明禮貌。

六、經常深入一線,收集優化勞動組合資料,為企業減人提效和勞動用工制度改革獻計獻策。

七、及時向有關領導和部門,提供工種變動月報表。

八、提高個人政治素質,搞好職業道德,廉潔自律,不循私情,秉公辦事。

篇2:安全生產責任制:勞動力調配員（2）

勞動力調配員安全生產責任制(二)

一、在科長的領導下,負責全礦勞動力的調配及管理工作。

二、認真學習黨和國家的勞動人事政策、法規,確保正確執行國家的勞動用工制度。

三、根準定員標準和自然減員情況,結合生產實際,提出可行的調整意見,當好領導的參謀。

四、嚴格執行工種調配原則和檔案傳遞手續;按照調動程序和安排權限,正確調配各類人員;負責辦理招工、調動、退休手續。

五、對職工來訪,做到熱情接待,及時處理,講究文明禮貌。

六、經常深入一線,收集優化勞動組合資料,為企業減人提效和勞動用工制度改革獻計獻策。

七、及時向有關領導和部門,提供工種變動月報表。

八、提高個人政治素質,搞好職業道德,廉潔自律,不循私情,秉公辦事。

篇3:勞資科調配員崗位責任制

1、按上級規定辦理工人的招收、錄用、選招、調配、辭退等手續。

2、在合理定員的基礎上,掌握各單位的勞動力使用情況,負責勞動力的余缺調劑工作。

3、搞好勞動力的日常管理,整頓勞動紀律,及時辦理工人獎懲手續。

4、建立輪換工臺帳。嚴格控制輪換工人數,不超局控指標。

5、完成領導交辦的其它工作。