計劃統計科科長職務分析樣本

崗位名稱:計劃統計科科長

直接上級:信息部經理;

下屬崗位:綜合計劃員、綜合統計員;

崗位性質:全面主持計劃統計科的工作;

管理權限:對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理權力;

管理責任:對所承擔的工作全面負責;

管理職責:

1.制定公司的計劃統計工作管理制度;

2.對各類統計資料收集、整理、匯總、上報;

3.組織制訂各項技術經濟指標;

4.組織制訂各類定額,抓好定額的基礎工作;

5.對各類物料消耗的統計管理工作;

6.組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作;

7.負責編制公司月季年度統計報表,搞好統計分析工作;

8.做好對各類統計資料歸檔管理;

9.負責組織編制下達公司年、季、月度經營計劃;

10.負責做好與生產、人事、營銷、財務部門的工作協調;

11.定期或不定期組織人員進行工作討論和評價;

12.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;

崗位要求:

1.具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力;

2.具備計劃、統計管理綜合專業知識;

3.具有較強的工作責任感和事業心;

參加會議:

1.參加公司召開的科以上工作會議;

2.參加公司每月季年度工作協調會;

3.參加公司年度工作評比會;

篇2:遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

　　遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為建立適應社會主義市場經濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業技術職務聘任制度，規范事業單位專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

　　第二條專業技術職務聘任管理是專業技術職務聘任制度的中心環節，聘任專業技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的聘任標準。

　　第三條本辦法適用于全省范圍內的事業單位及與之建立聘任關系的專業技術人員。

　　第二章專業技術職務崗位設置

　　第四條專業技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業務主管部門根據事業單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據科技、教育、文化等事業發展需要和地區、部門對不同專業的人才需求，對專業技術職務崗位職數進行適當調整。

　　第五條各級政府人事(職改)部門負責事業單位的專業技術職務結構比例的核定和調整，并指導和管理事業單位做好專業技術職務崗位設置工作。

　　第六條崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業技術崗位設置原則意見執行。

　　第七條事業單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。

　　第三章聘任條件與程序

　　第八條受聘專業技術人員的基本條件是：

　　(一)能全面履行本崗位職責;

　　(二)遵紀守法并具有良好的職業道德;

　　(三)身體健康，能堅持正常工作;

　　(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規定經批準延長離退休年齡者除外);

　　(五)符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的聘任條件。

　　第九條專業技術職務聘任基本程序是：

　　(一)單位根據崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;

　　(二)專業技術人員向單位提出聘任申請;

　　(三)單位對申請聘任的專業技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據專業技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;

　　(四)單位和受聘專業技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。

　　第十條各單位應根據專業技術人員的水平、能力、業績綜合考核的情況，進行擇優聘任。對具有創新創造能力的專業技術骨干，可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業技術人員，可以高職低聘;根據崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執業資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業，一般不實行低職高聘。

　　第四章聘約

　　第十一條事業單位與受聘專業技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

　　第十二條聘約包括聘任期限、工作內容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業技術人員各執一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統一印制。

　　第十三條專業技術職務聘任期限(任期)應根據不同專業的不同工作性質和專業技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。

　　第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內容。確需更改的，經簽約雙方協商一致，方可更改。

　　第十五條聘約期滿時，聘約即行終止。經聘任單位考核合格后，可以繼續簽訂聘約。

　　第十六條專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

　　(一)不能履行聘約的;

　　(二)患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;

　　(三)年度考核不合格;

　　(四)嚴重失職、瀆職;

　　(五)在聘期內因工作變動，脫離現專業技術崗位者;

　　(六)違反工作紀律或者規章制度，經批評教育仍不改正者;

　　(七)專業技術人員在聘期內，被開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

　　第十七條有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：

　　(一)單位不履行聘約;

　　(二)按國家規定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調任到國家機關工作;

　　(三)符合國家政策規定，經本單位組織人事部門批準調出。

　　第十八條事業單位與專業技術人員簽訂聘約、續訂和變更聘約，須經政府人事部門辦理鑒證手續。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發〔1999〕13號)執行。

　　第五章任期考核

　　第十九條任期考核是對聘任期滿的專業技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業務方面的考核。考核結果是專業技術人員晉升專業技術職務以及續聘和解聘的重要依據。

　　第二十條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員在聘任期內履行聘約情況。一般包括任期內履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續教育和業務水平能力等內容。

　　第二十一條任期考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對專業技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現，確定其任期考核結果等次。

　　第二十二條任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施;專業技術人員填寫《專業技術人員年度(任期)考核評價表》，并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業單位專業技術人員年度考核工作備案登記匯總表》，報政府人事(職改)部門備案。

　　第二十三條任期考核結果為優秀者可以低職高聘或續聘;合格者可以續聘;不合格者應予高職低聘或解聘。

　　第六章監督

　　第二十四條各級政府人事(職改)部門是事業單位專業技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協調、監督、檢查的職責。

　　第二十五條事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。

　　第二十六條事業單位和受聘專業技術人員在履行聘約發生爭議時，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調解。調解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第七章附則

　　第二十七條本省企業單位可參照執行。

　　第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。

　　第二十九條本辦法自頒布發之日起施行。

篇3:財務經理職務描述

財務經理職務描述

職務名稱:財務經理

所屬部門:財務部

直接上級職務:總經理

工作目的:負責公司的財務管理工作,

工作要求:

⑴、認真負責、工作細心、敢于堅持原則;

⑵、能幫助公司制定財務制度并能夠進行較全面的財務分析、財務預測和總結。

工作職責:

⑴、全面負責財務部日常管理工作;

⑵、根具公司經營戰略編制財務收支計劃、信貸計劃;

⑶、負責組織制定財務方面的制度及有關規定,并監督執行;

⑷、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

⑸、負責公司全面的資金調配、籌集、成本核算、會計核算和分析工作,保證資金使用安全可靠;

⑹、負責資金、資產的管理工作,尋求降低成本的途徑和方法,控制公司各項費用支出及公司稅務;

⑺、監控可能會對公司造成經濟損失的經濟活動;

⑻、匯報財務制度,經濟責任的執行情況及其存在的問題,并提出解決意見。

⑼、協調與銀行、工商、稅務等相關部門的外聯工作;

⑽、完成領導交辦的其他工作

衡量標準:工作報告的完整性,帳目清楚無誤。

工作難點:如何堅持財務政策。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾。

任職資格:

1、工作經驗:5年以上大中型企業相關工作經驗。

2、專業背景要求:財會專業或曾從事財務部經理工作3年以上,具有中級會計師以上職稱;

3、學歷要求:大專以上學歷

4、年齡要求:30歲以上

5、個人素質:

⑴、認真細心、為人正直、責任心強,有較強的敬業精神;

⑵、具有良好的綜合素質,擅長溝通和協調,有較強的管理能力;

⑶、原則性強,思維敏捷、嚴謹,工作踏實;

⑷、善于關心團結下屬,具有團隊精神并能承受工作壓力。