海外SMT設(shè)備工程師深圳市泰衡諾科技有限公司深圳市泰衡諾科技有限公司,泰?諾科技,泰?諾職責(zé)描述:

職位概要:負責(zé)SMT設(shè)備的正常運行,產(chǎn)能的效率提升,直通率的提升,分析改善生產(chǎn)過程中的不良品,設(shè)備保養(yǎng),物料拋料控制。1.跟進生產(chǎn)效率及生產(chǎn)品質(zhì):關(guān)注生產(chǎn)效率達成;設(shè)備異常問題的及時處理;品質(zhì)異常問題的及時處理;異常處理超過30分鐘及時上報直接領(lǐng)導(dǎo);

2.負責(zé)日常技術(shù)員工作安排與人員管理:根據(jù)生產(chǎn)計劃安排人員輪休;接替休假人員的工作內(nèi)容;

3.分析改善生產(chǎn)過程中的不良品:爐后不良品確認;對不良品進行原因分析,進行改善和糾正預(yù)防;暫時無法解決問題的及時上報領(lǐng)導(dǎo)并跟蹤處理過程;次日早會匯報跟進結(jié)果與處理結(jié)果;

4.處理轉(zhuǎn)線、換線、調(diào)機事宜:根據(jù)生產(chǎn)計劃做轉(zhuǎn)線前的準備;生產(chǎn)膠紙板及首件;轉(zhuǎn)線過程中異常分析處理;

5.保養(yǎng)維護SMT生產(chǎn)設(shè)備:參與貼片機,印刷機,回流焊等設(shè)備周保養(yǎng);參與飛達維護保養(yǎng)執(zhí)行;參與SMT生產(chǎn)設(shè)備的月度保養(yǎng)執(zhí)行;

6.控制SMT物料損耗:每4小時核查貼片機拋料數(shù)據(jù),針對前5項進行分析改善;監(jiān)控生產(chǎn)自身的管理缺失導(dǎo)致物料丟失;

7.溝通協(xié)調(diào)交接班問題:當(dāng)班問題以交接本方式和郵件交接方式交接給對方;內(nèi)部問題可以采取經(jīng)驗交流;疑難問題面對面、電話、郵件方式反饋給直接領(lǐng)導(dǎo);

8.負責(zé)生產(chǎn)科員工培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行,提高員工的技能水平;

9.完成上級布置的其它工作。

任職要求*

1、熟悉復(fù)試富士NXT的設(shè)備的維修和保養(yǎng)

2、可以長期海外工作

3、2年以上SMT相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆精通SMT生產(chǎn)線工藝流程,針對SMT貼片不良具備獨立分析能力;

◆精通MPM印刷機的維護保養(yǎng),程序制作,機器**?**??**;

???精通貼片設(shè)備NXT/XPF/XP243機器的維護保養(yǎng),程序制作,轉(zhuǎn)線調(diào)機等技能;

◆具備培訓(xùn)SMT操作員方面的技能。

篇2:海外人力資源主管崗位職責(zé)

海外人力資源高級主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合崗位職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;

3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項流程,提出與工作相關(guān)的改進建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;

5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;

6.協(xié)助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質(zhì)形象佳。

篇3:海外人力資源崗位職責(zé)

海外人力資源總監(jiān)MichaelPage米高蒲志國際(香港)有限公司職責(zé):

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司HR費用管控,促進總部對海外子公司各項HR管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責(zé)海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司HR管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司HR管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),MBA學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、8年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HRD工作經(jīng)驗,至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;

4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;

5、有跨國并購整合經(jīng)驗者優(yōu)先;有財務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;

6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);

7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。