煙草行業(yè)銷售總監(jiān)深圳市遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司深圳市遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司,深圳遠(yuǎn)望谷,遠(yuǎn)望谷,遠(yuǎn)望谷崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司安排的行業(yè)的營銷工作,根據(jù)公司銷售策略,建立維護(hù)公司的銷售網(wǎng)絡(luò),并組織實施完成公司分配的年度銷售任務(wù)指標(biāo);管理并指導(dǎo)銷售人員,完成銷售、回款與市場目標(biāo);

2、參與公司制定的季度與年度績效考核

3、根據(jù)公司費用政策,做好費用控制;

4、遵守公司有關(guān)保密的管理規(guī)定。

任職要求:

1、教育背景:本領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗:有煙草行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年銷售管理經(jīng)驗。有RFID行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

3、個人技能要求:熟悉營銷、管理相關(guān)知識,具備目標(biāo)績效管理、團(tuán)隊管理等能力為佳。

篇2:技術(shù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃

技術(shù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要充分了解技術(shù)總監(jiān)這個崗位的相關(guān)職能信息：

技術(shù)總監(jiān)崗位定義

技術(shù)總監(jiān)(chieftechnologyofficer，cto，又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源于一些有大規(guī)模投資在研究與發(fā)展(rd)項目的大型公司，主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)為營利項目。

技術(shù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

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技術(shù)總監(jiān)管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

2、招聘及任免

提出并確認(rèn)直接下級崗位的用人需求;進(jìn)行直接下級崗位的面試;確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議;提出并確認(rèn)對直接下級的培訓(xùn)計劃;對直接下級績效考評。

技術(shù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑

技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

詳細(xì)了解了技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)后，再根據(jù)自身的情況來擬定技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)，才更有動力。

首先，要對自我做一個評價，也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認(rèn)識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此自我評價是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導(dǎo)致整個各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

第二，要確立目標(biāo)，確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，要根據(jù)自身條件和目標(biāo)發(fā)展方向制定短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。確立目標(biāo)時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有

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現(xiàn)實性又有前瞻性。

第三、環(huán)境評價，職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

第四、職業(yè)定位，要把職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件做最佳匹配。

第五、實施策略，就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒁馊ヂ鋵嵾@一行動方案。

第六、評估與反饋，整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。每個人的職業(yè)生命都是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。對技術(shù)總監(jiān)而言，一份完美的技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃更加重要，因為技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

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篇3:客戶服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.協(xié)同管理層共同經(jīng)營公司業(yè)務(wù)，開發(fā)新客戶，拓展公司業(yè)務(wù)。

2.與策略總監(jiān)一起,帶領(lǐng)并指導(dǎo)重要品牌的策略形成方向，共同撰寫重要工作的創(chuàng)意簡述,有很強的客戶提案能力，協(xié)助執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行創(chuàng)意作品的提案及售賣，并具備在執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)缺席情況下進(jìn)行創(chuàng)意作品的提案及售賣的能力。

3.與客戶高層人士建立穩(wěn)定可信賴的良好合作及私人關(guān)系。

4.指導(dǎo)并幫助客戶群總監(jiān)提高工作能力及專業(yè)技巧。

5.協(xié)調(diào)客戶服務(wù)部與其他部門之間的工作關(guān)系.

6.定期作出部門評估報告和發(fā)展建議。