人力資源執行部長1、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系;

3、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

4、團隊指導與管理。

任職資格:

1、年齡25-35歲,第一學歷統招本科,人力資源等相關專業;

2、5年以上人力資源管理工作經驗,人才密集型行業優先考慮;

3、熟悉人力資源六大模塊體系;

4、良好的溝通與協調能力,親和力強,領導力強,學習力強。1、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系;

3、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

4、團隊指導與管理。

任職資格:

1、年齡25-35歲,第一學歷統招本科,人力資源等相關專業;

2、5年以上人力資源管理工作經驗,人才密集型行業優先考慮;

3、熟悉人力資源六大模塊體系;

4、良好的溝通與協調能力,親和力強,領導力強,學習力強。

篇2:客戶管理部部長崗位職責

1全面負責客戶管理工作。

2負責建立客戶資料檔案。

3負責客戶關系管理。

4負責客戶統計數據資料需要，以供決策使用。

5負責跟蹤管理服務實施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

6負責建立和管理總公司自己的服務隊伍。

7負責推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務用語的工作原則。

8負責不斷提高客戶服務響應的敏捷程度和服務質量。

9負責發出服務指令和服務監督。

10負責全面接收客戶服務和投訴信息，并為客戶提供技術咨詢服務。

11協助客戶管理部與各個子公司的關系。

12部長向企業經理負責。

篇3:綜合管理部部長崗位職責

1綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

2負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

3負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

4負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

5負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

6負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

7負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

8協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

9部長向企業經理負責。