新聞宣傳辦公室主任之江實驗室之江實驗室職責描述:

1、承擔實驗室日常新聞報道工作、包括新聞采寫、攝影攝像、信息發布、新媒體運維等。

2、承擔實驗室科研工作宣傳報道任務。

3、做好實驗室輿情監控、分析與公關工作。

4、做好實驗室相關新聞報道的媒體對接、供稿等工作。

5、配合做好實驗室工作計劃、匯報、總結等文稿撰寫工作。

6、配合做好實驗室宣傳物料的設計、更新、核定等工作。

任職要求:

1、碩士以上學歷,中文、新聞或相關專業,5年以上省級媒體一線采編工作或大型企事業單位新聞宣傳工作經驗,有科技類媒體工作經驗優先。

2、具有較強的文字功底和采寫能力,熟悉攝影、攝像基本操作。

3、熟悉office辦公軟件的運用及PS等相關設計軟件。

4、性格外向,活潑開朗,有激情,有服務意識,善于與人溝通,勇于接受挑戰。

5、創新意識強,工作耐心細致,具有高度的責任心和敬業精神,吃苦耐勞,有較強的團隊合作精神和服務精神。

篇2:黨工部主任宣傳員崗位職責

黨工部主任、宣傳員崗位職責

一、黨工部主任崗位職責

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針政策,協助黨支部書記和工會主席積極開展黨務、工會的各項活動,提高廣大群眾思想政治覺悟。

2、深入基層,收集合理化建議,為改善企業管理、促進企業發展建言獻策;積極宣揚企業文化、倡導優良作風,提高職工工作積極性。

3、密切聯系群眾,了解群眾疾苦,關心和改善群眾生活,安排好節日慰問及走訪困難職工的工作,做好企業與職工的橋梁紐帶作用,促進安全生產及企業和諧發展。

4、對勞動合同、集體合同的履行,社會保險執行標準,公司處分職工和單方面解除合同,勞動保護和安全生產情況等進行民主監督。

5、組織召開黨員生活會、工會會員代表大會和職工代表大會,負責檢查大會決議、提案執行和落實情況,并做好職工代表大會閉會期間日常工作,監督工會經費的使用。

6、組織開展群眾性文藝、體育活動和知識競賽,豐富職工的業余文化生活。

7、協助相關部門搞好職工培訓教育工作。

8、做好領導交辦的其它工作任務。

二、黨工部宣傳員職責

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針政策,協助部門經理搞好黨支部及工會的各項工作。

2、深入基層,收集合理化建議,為改善企業管理、促進企業發展建言獻策;積極宣揚企業文化、倡導優良作風,提高職工工作積極性。

3、積極開展健康豐富的文化、體育及節日娛樂活動,搞好職工活動室的衛生保潔工作。

4、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益,及時反映女職工的意見和要求,對女職工進行愛國主義教育,宣傳女職工先進典型和先進事跡。

5、協助部門經理安排好節日慰問及走訪困難職工的工作,體察了解職工疾苦,幫助職工解決處理家庭、生活中的實際困難。

6、協助部門經理管理好本部門的財產、辦公用品、體育器材及其它物品。

7、努力完成好部門經理交辦的其它各項工作。

篇3:學校培訓主任崗位職責

學校培訓主任崗位職責

　　本職工作：

　　制定和實施培訓總體戰略;完成學校下達的培訓指標;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。

　　職責一：制定和實施培訓總體戰略

　　工作任務：

　　1、領導本學科制定個人成長計劃。

　　2、組織學科成員實施培訓總體方案，領導整個學科創新與變革。

　　3、制定學科培訓整體計劃。

　　4、負責與培訓總監進行良好溝通，保證學校培訓計劃得到順利實施。

　　考核重點：培訓計劃的制定的科學性、有效性。

　　職責二：收集和整理好各項考評數據

　　1、收集整理好本學科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。

　　2、整理本學科教師個人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。

　　3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。

　　4、做好日常每位成員各項的分數累計，隨時能提交成員積分。

　　考核重點：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。

　　職責三：提高教師業務整體水平，使本學科平均績效得以提升。

　　1、根據學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。

　　2、根據制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。

　　3、及時發現本學科低于標準績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。

　　4、努力提升成員每次績效考核數值與原績效數值的差值。

　　考核重點：本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科pk。

　　職責四：新老教師的成長。

　　1、統計、了解、告知本學科內成員的原始級別。

　　2、提高本學科學期獎得a級教師的占比。

　　考核重點：學期獎a及教師與上學期相比提高比之差。

　　職責五：對本學科教師聽課、交流、指導

　　1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節，不要局限自己所在年級。

　　2、在一二年級課改的實施過程予以指導。

　　考核重點：要有聽課記錄和交流指導書面記錄，根據數量、質量、反饋與其他學科pk。

　　考核辦法：每學期考核一次

　　考核內容：

　　1、資料完備度

　　2、本學期與上學期相比，學期獎得a的人數提高比

　　3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比

　　4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比

　　5、聽課情況的記錄

　　甲方(主管校長)：______________乙方(培訓主任)：_______________學科__________

　　*年3月___日