管理咨詢師奇信股份深圳市奇信建設集團股份有限公司,奇信控股,奇信股份,奇信崗位職責:

1.負責項目調(diào)研、資料搜集分析、管理方案的編纂;

2.負責企業(yè)培訓、項目研討與匯報、績效指標審核;

3.根據(jù)公司安排,開展案例研究、實踐研究、知識庫的提煉建設。

任職要求:

1.文科專業(yè)相關,公共管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮,碩士以上學位

2.熟練運用組織管理、流程管理、績效管理的咨詢方法與工具;

3熟練使用WORD、VISIO、PPT等辦公軟件,熟悉政府客戶或管理軟件者優(yōu)先;

4.具備快速搜索、整理、分析、提煉知識與信息的能力;邏輯思維能力強、思路清晰;

5.有良好的團隊合作精神、組織能力和溝通能力、學習能力

篇2:企業(yè)管理咨詢師案例分析(一)

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合企業(yè)管理咨詢師案例分析（一）

案例一：關于小靈通市場營銷的案例

90年代中期，隨著手機的普及，移動通訊產(chǎn)業(yè)空前興旺，控制這個市場的是兩大移動服務商：中國移動和中國聯(lián)通，它們賺得盆滿缽盈。而過去的行業(yè)老大中國電信，則因只能從事固定電話業(yè)務而無法分到一瓢羹。

此時，曾在美國工作過的中國留學生吳鷹看到了切入的商機，他把一項由日本人發(fā)明的PHS(流動市話)無線技術引入到了中國。這種技術可利用已有的固定電話網(wǎng)，以無線接入的方式提供無線通信服務，使傳統(tǒng)意義上的電話在無線網(wǎng)絡覆蓋的范圍內(nèi)可隨身攜帶使用，隨時隨地接聽、撥打市內(nèi)、本地網(wǎng)和國內(nèi)、國際電話，也可方便地撥打尋呼和移動電話，是市內(nèi)電話的延伸和補充；它的弱點是信號差。但它卻成了中國電信曲線進入移動電信市場的“救命稻草”。而兩大移動服務商高昂的通話服務費用，無疑為中國電信的進入提供了巨大的利益空間。

小靈通的主要特點：1、單向收費，話費與市話標準相近；2、有移動性，但不能漫游；3、采用全數(shù)字技術，保密性強；4、采用32KADPCM語音編碼，可以支持200、300、800和WAP業(yè)務；5、手機精巧漂亮(只有80克)，功率小，對身體無傷害(稱綠色手機)，連續(xù)通話5～8小時，待機500～800小時，手機價格與GSM手機相當；6、投資較少，每用戶平均造價約1500元(不含手機)；7、可與固定電話同號。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合吳鷹的UT斯達康成了PHS項目的設備供應商，他為這款子機起名叫“小靈通”。12月，小靈通在浙江余杭試點開通，當?shù)叵M者被告知：同樣一通電話，小靈通和GSM之間價差在10倍左右!僅僅3個月，余杭的小靈通用戶數(shù)就趕上了移動和聯(lián)通用戶的總和。小靈通很快在浙江全境普及。

隨后，中國電信在全國上百個城市同時推廣小靈通，到，除了北京、上海等極少數(shù)大城市外，小靈通業(yè)務全線開通，用戶超過6000萬。

中國電信對小靈通的強勢推廣，自然讓設備供應商UT斯達康獲得驚人成長。UT斯達康在美國上市，市值高達260億元。

，中國電信決定減少在小靈通上的投資，UT斯達康報虧，市值縮水九成，

并被納斯達克誓告“摘牌”。6月，吳鷹黯然離職。9月初，業(yè)界傳出UT斯達康有可能被收購的傳聞。

篇3:管理體系咨詢師崗位職責任職要求

管理體系咨詢師崗位職責

崗位職責:

1.建立及完善部門質量管理體系文件、推進質量管理體系運作與實施;

2.落實單位歸口部門對質量等管理體系推行的要求;

3.負責相關項目的質量跟進工作,不符合反饋,跟進,驗證;

4.負責收集相關質量信息,采用適宜的統(tǒng)計技術進行數(shù)據(jù)分析并形成相關報告;

5.負責對相關適用法律法規(guī)、標準的收集工作;

6.根據(jù)需要進行部門級管理體系培訓;

7.完成與工作職責相關的工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷、計算機專業(yè)。

2.具備從事質量管理體系認證咨詢的知識和能力;

3.有從事軟件及信息系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)歷;

4.有獨立依據(jù)質量管理體系標準編寫軟件、信息系統(tǒng)集成行業(yè)作業(yè)文件經(jīng)歷;

5.較好文件策劃、編寫能力及良好的溝通能力。

管理體系咨詢師崗位