人力管理咨詢師崗位職責
人力資源管理咨詢師崗位職責:
面向企業客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。
1.售前,協同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業務需求的客戶,準確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業;
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現能力。崗位職責:
面向企業客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。
1.售前,協同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業務需求的客戶,準確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業;
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現能力。
篇2:人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業，經驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業企業人力資源經理或總監工作經驗。，有咨詢行業相關工作經驗者優先；
3.具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協作；
4.熟練應用Word、PPT、Excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作；
2.根據客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術與模塊產品研發；
4.參與咨詢項目的行業研究與分析。
篇3:人力咨詢師崗位職責
人力資源咨詢師崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業咨詢素質的培養與提升。
任職資格:
1、國家統招985/211重點院校本科及以上學歷,專業不限;
2、3-5年咨詢行業相關工作經驗,至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經驗;
3、具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業工作特點,能適應隨項目經常性出差;
有銀行從業背景或大型企業人力資源管理經驗者優先考慮。崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業咨詢素質的培養與提升。
任職資格:
1、國家統招985/211重點院校本科及以上學歷,專業不限;
2、3-5年咨詢行業相關工作經驗,至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經驗;
3、具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業工作特點,能適應隨項目經常性出差;
有銀行從業背景或大型企業人力資源管理經驗者優先考慮。