友邦保險銷售經理儲備人才計劃友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰一處營銷服務部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰一處營銷服務部一、職位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰更高目標。

6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;3、協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;4、協助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;5、為客戶提供優質的保險售后服務,協助他們逐一實現家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避)。

三、職業待遇:

1、完善的培訓系統:包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金:

(1)在10年內達成5次MDRT及1次COT,可獲得100萬獎金;

(2)在10年內晉級到資深業務總監可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業務主管管理基金、醫療福利計劃;生育補貼及養老公積金等。

5、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷;

3、身份證正反面復印件;

4、最高學歷證復印件;

5、小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數據庫,為避免系統沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;

篇2:小區業委會籌備組文件:業主大會計劃表決議案

小區業委會籌備組文件:業主大會計劃表決的議案

序號議案主題情況說明

議案一審議通過《**小區議事規則》

結合本小區實際情況,在第一版議事規則基礎上增加了監事會,監督業主委員會運行,同時對部分條文給予了完善、補充。

議案二審議通過《**小區管理規約》

議案三選舉業主委員會

議案四選舉監事會

議案五選聘物業服務企業

由于目前服務于小區的杭州合一物業公司已向之江社區提出退出申請,結合小區實際情況,本次業主大會將選聘新的物業服務企業,相關方案籌備組正在準備中。

議案六授權業主委員會負責小區公用設施日常維護、維修方案的策劃和組織實施

當前小區草坪雜草叢生、公共設施存在不足和損害的情況,影響了小區環境和業主日常生活,為美化小區,給業主一個舒適、溫馨的生活環境,授權業主委員會負責小區公用設施日常維護、維修方案的策劃和組織實施,如:草坪整治、地下室單元出入門維修等公共設施的維護和保養。

議案七授權業主委員會負責業主活動場所和重要節日小區活動方案策劃和組織實施

為豐富業主業余活動,授權業主委員會負責業主活動場所和節日小區活動的方案策劃和實施。

篇3:某公司安全管理人員安全教育培訓計劃

1.安全教育培訓內容:建筑企業安全生產法規、政策,安全生產發展新動向,安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法:內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間:內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4.培訓地點:公司會議室

5.安全教育培訓目的:強化安全生產意識,提高安全管理水平,搞好安全生產。

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