人力資源總監(jiān)-無線通訊設備企業(yè)工作職責:

1、從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘,績效,培訓,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、在公司進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,

4、在公司推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

5、如果有過行政管理經驗更佳,可以擔任“人事行政總監(jiān)”

任職資格:

1.八年以上人力資源工作經驗,二年以上人力資源總監(jiān)工作經驗;

2.熟悉高科技行業(yè)的人力資源管理工作,有創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)的人力資源總監(jiān)工作經歷優(yōu)先;

3.具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,具有出色的行業(yè)敏感度,思路清晰嚴謹;

4.具有很強的團隊領導能力、執(zhí)行及協調能力,能夠迅速了解業(yè)務,精通各人力資源管理模塊的設計與運作;

5.愿意跟創(chuàng)業(yè)企業(yè)共同發(fā)展。

6.教育背景:統(tǒng)招本科及以上

工作職責:

1、從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘,績效,培訓,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、在公司進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,

4、在公司推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

5、如果有過行政管理經驗更佳,可以擔任“人事行政總監(jiān)”

任職資格:

1.八年以上人力資源工作經驗,二年以上人力資源總監(jiān)工作經驗;

2.熟悉高科技行業(yè)的人力資源管理工作,有創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)的人力資源總監(jiān)工作經歷優(yōu)先;

3.具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,具有出色的行業(yè)敏感度,思路清晰嚴謹;

4.具有很強的團隊領導能力、執(zhí)行及協調能力,能夠迅速了解業(yè)務,精通各人力資源管理模塊的設計與運作;

5.愿意跟創(chuàng)業(yè)企業(yè)共同發(fā)展。

6.教育背景:統(tǒng)招本科及以上

篇2:D物業(yè)通訊設備管理制度

經典物業(yè)通訊設備管理制度

1.通訊設備指辦公電話、尋呼機、手機、對講機、傳真機,由綜合部統(tǒng)一管理。

2.通訊設備購買、使用、增功能、轉移,由部門申請,經理辦公會批準,到綜合部辦理有關手續(xù)。

3.電話為辦公設備,私事打市內電話不得妨礙聯系公務,禁止私事掛長途,確有急事者,應事先請示部門領導并按規(guī)定付費。事先不報者按違紀處理。

4.長途電話、傳真電話由專人管理,由使用人經部門經理批準,到綜合部登記使用。任何人未經允許嚴禁使用。

5.個人使用公司配備的通訊設備要妥善保管,人為損壞照價賠償。

7.單位配備尋呼機、移動電話,一旦呼叫及時回復,對故意不回或無正當理由不回復的按違紀處理,造成損失的給予處罰。

8.調離或調崗不須使用的一律交回綜合部。

9.各部門根據本制度制定相應的管理規(guī)定。

篇3:化龍物業(yè)公司通訊設備管理制度

雅園物業(yè)公司通訊設備管理制度

一、通訊設備指辦公電話、手機、對講機、傳真機由行政辦公室統(tǒng)一管理。

二、通訊設備購買、使用、增加功能、轉移,由部門申請,經理辦公會批準,到行政辦公室辦理有關手續(xù)。

三、電話為辦公設備,私事打市內電話不得妨礙聯系公務。

四、辦公電話應根據業(yè)務需要,由行政辦公室定期核定每部電話費用標準,非正常大額或連續(xù)超支需由各部門書面說明,如非正常使用須追究責任人進行賠償。

五、傳真電話由專人管理,經使用部門主管批準后,到行政辦公室登記使用。任何人未經允許嚴禁使用。

六、個人使用的通訊設備要妥善保管,人為損壞照價賠償。

七、由單位負責繳納手機費的人員必須保證24小時開機,對故意不開機或不接聽電話的按違紀處理并停止為其繳納手機費。

八、調離或調崗不須使用的一律交回行政辦公室。