技術招聘(高端技術崗位)1、依據業務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;

2、維護現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)

3、執行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務;

4、與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。

1.要有算法、AI崗位的招聘經驗;獵頭行業背景優先

2.廣州,北京均有崗位需求,需求度高1、依據業務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;

2、維護現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)

3、執行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務;

4、與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。

篇2:公司招聘專員崗位職責（3）

公司招聘專員崗位職責(三)

工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執行企業的招聘計劃;

2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

3.安排應聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

工作責任:

1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

2.執行企業招聘計劃;

3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應聘人員的面試工作;

6.應聘人員材料管理;

7.應聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責建立企業人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

任職資格:

1.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

篇3:公司電話招聘專員崗位職責

公司電話招聘專員崗位職責

根據公司的用人需求,電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標,以通過電話的形式預約求職者面試,安排面試等:

1、根據門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標;

2、負責網絡招聘過程的具體實施,包括網站招聘信息的發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關數據統計,做好招聘分析工作;

4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。