人力資源招聘主管崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發與拓展;

4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發與拓展;

4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。