1性格樂觀開朗,大方。22年以上醫(yī)療器械銷售工作經驗,大專以上學歷,醫(yī)藥相關專業(yè),應屆畢業(yè)生亦可。3良好的溝通與表達能力。4具有較強的責任感敬業(yè)精神拼搏精神和團隊合作精神。5具有較好的組織管理協(xié)調能力。6對新知識有較強的學習能力;能承受一定的工作壓力,能適應長期出差。7根據(jù)公司的政策制度及規(guī)范進行銷售8負責向目標客戶介紹產品知識,提供產品體驗服務。

篇2:某物業(yè)護衛(wèi)隊伍人才儲備管理制度

隊伍建設(物業(yè)護衛(wèi)隊伍人才儲備管理)

為保證護衛(wèi)隊伍人才梯隊持續(xù)長久的發(fā)展,建立穩(wěn)定長效的人才儲備管理體制,制定本制度

一、儲備對象

護衛(wèi)主管、護衛(wèi)領隊、護衛(wèi)領班、安全管理員。

二、儲備程序

(一)護衛(wèi)隊伍人才儲備以基層優(yōu)秀隊員為基礎,呈梯次發(fā)展,優(yōu)秀隊員、副領班作為安全管理員、護衛(wèi)領班儲備對象,安全管理員、護衛(wèi)領班作為護衛(wèi)領隊儲備對象,護衛(wèi)領隊作為護衛(wèi)主管儲備對象;

(二)經本單位民主選舉,綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選;

(三)護衛(wèi)主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區(qū)環(huán)境部推薦;

(四)社區(qū)環(huán)境管理根據(jù)公司業(yè)務拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲備人才開發(fā)

根據(jù)不同層次的儲備對象及其具體的工作性質,確定培養(yǎng)目標,儲備人才的開發(fā)由本單位負責實施。

(一)知識的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識、了解企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略、安全與事故防范、質量控制以及知識的及時更新,增強員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應急處理、管理與溝通、電腦操作等相關技能,以此培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

(三)態(tài)度的培訓:使儲備對象具備追求卓越心態(tài),培養(yǎng)團結協(xié)作、忠于企業(yè)的精神,培養(yǎng)員工應具備的精神準備和態(tài)度。

(四)工作實踐:實行崗位輪換制,使儲備人員了解工作的全貌,掌握相關的業(yè)務知識,提升管理能力,認識到局部與整體的關系。

篇3:營銷儲備人才崗位職責

財務部營銷資源崗(云南儲備人才)工銀安盛人壽保險有限公司工銀安盛人壽保險有限公司,AXA,工銀安盛工作職責:

1.負責分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費管理及考核管理,組織協(xié)調營銷資源部各項日常工作;

2.在總公司營銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設基礎上,制定并實施分公司營銷資源部的各項管理制度及操作規(guī)范細則;

3.分公司各渠道傭金手續(xù)費投入產出分析,渠道重要指標統(tǒng)計分析,以及渠道營銷員業(yè)務競賽數(shù)據(jù)報告;

4.分公司營銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,包括人員及中介機構的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準確性;

5.營銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6.中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7.各渠道手續(xù)費、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結算和報稅,以及營銷員傭金結算單的打印及發(fā)放;

8.按照各渠道基本法及相關流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;

9.保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質檔案歸檔;

10.分公司營銷資源業(yè)務合規(guī)工作。

任職要求:

1.本科以上學歷;

2.保險行業(yè)業(yè)務渠道后援或支持崗位2年以上工作經驗;

3.熟悉保險營銷渠道的管理流程;

4.工作認真負責,有數(shù)據(jù)分析處理能力;

5.良好的客戶服務意識;

6.熟悉各種辦公軟件的操作。