高中部校長崗位職責
高中部校長中科致知中科致知國際教育科技有限公司,中科致知,中科致知崗位職責:
1、全面負責學校的教學管理和學生管理等工作,帶領學校完成年度招生任務,開發生源市場;
2、服從和配合總部的統一安排和管理,隨時并及時報告學校發展情況;
3、建立健全和完善的學校規章制度,組織制定與實施學校發展規劃和學年工作計劃;
4、統一安排學校工作,負責學校的組織管理和行政決策;
5、審批學校各部門工作計劃,主持召開行政會議,校務會議等;
6、組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質量;
7、制定和實施學校的經費預算,審核各項費用、人員工資支出;
8、負責學校團隊管理和建設,根據權限確定學校組織機構設置、人員聘任、調配、考核、獎懲等工作,善于運用人才;
9、塑造學校形象,做好對外宣傳工作,協調好學校與各方的關系;
10、對學校的財產安全、師生人身安全負責。
任職資格:
1、本科及以上學歷,30-55周歲,熟悉教育行業,五年以上大型民辦教育集團或國際學校校長工作經驗,十年以上基礎教育行業工作經驗;
2、具有先進的教育教學理念和一定的教研能力,具備卓越的管理理念,能夠建立并完善學校的教學管理體系;
3、具有高度的責任心和敬業精神,較強的人際溝通能力和資源整合能力,計劃與執行力,統籌組織與協調能力;
4、思維敏捷、語言表達能力強,善于溝通,具有良好的職業素養;
5、能獨立處理和分析問題,能承受較大的工作壓力;
6、熱愛教育事業,具有教育情懷,愿意投身教育事業;
7、薪資面議;
8、身體健康。
篇2:高中部校長崗位職責
高中部校長中科致知中科致知國際教育科技有限公司,中科致知,中科致知崗位職責:
1、全面負責學校的教學管理和學生管理等工作,帶領學校完成年度招生任務,開發生源市場;
2、服從和配合總部的統一安排和管理,隨時并及時報告學校發展情況;
3、建立健全和完善的學校規章制度,組織制定與實施學校發展規劃和學年工作計劃;
4、統一安排學校工作,負責學校的組織管理和行政決策;
5、審批學校各部門工作計劃,主持召開行政會議,校務會議等;
6、組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質量;
7、制定和實施學校的經費預算,審核各項費用、人員工資支出;
8、負責學校團隊管理和建設,根據權限確定學校組織機構設置、人員聘任、調配、考核、獎懲等工作,善于運用人才;
9、塑造學校形象,做好對外宣傳工作,協調好學校與各方的關系;
10、對學校的財產安全、師生人身安全負責。
任職資格:
1、本科及以上學歷,30-55周歲,熟悉教育行業,五年以上大型民辦教育集團或國際學校校長工作經驗,十年以上基礎教育行業工作經驗;
2、具有先進的教育教學理念和一定的教研能力,具備卓越的管理理念,能夠建立并完善學校的教學管理體系;
3、具有高度的責任心和敬業精神,較強的人際溝通能力和資源整合能力,計劃與執行力,統籌組織與協調能力;
4、思維敏捷、語言表達能力強,善于溝通,具有良好的職業素養;
5、能獨立處理和分析問題,能承受較大的工作壓力;
6、熱愛教育事業,具有教育情懷,愿意投身教育事業;
7、薪資面議;
8、身體健康。
篇3:校長聘用合同
校長聘用合同
甲方：
地址：
法人(負責人)：
乙方(勞動者)：____________性別：_____ 居民身份證號碼：_____________ 戶口所在地址：______________ 常住地址：_____
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
(一)本合同有效期年， 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 校長 工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執業技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給校長工資為 元/月，崗位補貼 元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
(三)工作內容：
1、全校的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、甲方安排的其他工作。7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。
(四)工作考評:
1、學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故,辦校規范，記錄完整。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容;聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂聘用合同。
七、聘用合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
(三)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法人(簽字)：
年月日