知名數(shù)碼產(chǎn)品專賣店店長急招貫徹執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標(biāo);根據(jù)本店特點,和公司一起制定銷售指標(biāo),分解、落實指標(biāo);

2、日常銷售情況分析,包括進(jìn)店人數(shù)、銷售產(chǎn)品,演示數(shù)量等等;

3、店內(nèi)人員的管理,包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實現(xiàn)、激勵團(tuán)隊以及人員培訓(xùn)等;

4、處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務(wù)等;

5、店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案,并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、貫徹執(zhí)行公司市場策略,在市場部的指導(dǎo)下組織布置店內(nèi)的商品布局,保持店面的新穎和變化性;維持店內(nèi)整齊、清潔及樣機設(shè)備的正常工作;

7、完成與商場銷售對帳的工作,并負(fù)責(zé)專賣店的所有現(xiàn)金及相關(guān)財務(wù)報表;

8、負(fù)責(zé)專賣店的庫存及相關(guān)庫存報表;

9、負(fù)責(zé)樣機、設(shè)備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、洞察周邊環(huán)境,定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報告;

11、傳遞商場促銷活動信息,并針對店面特點向公司提出建議,協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、協(xié)調(diào)與屬地政府、商場等管理部門的關(guān)系;

13、其它關(guān)于專賣店的未盡事宜。

貫徹執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標(biāo);根據(jù)本店特點,和公司一起制定銷售指標(biāo),分解、落實指標(biāo);

2、日常銷售情況分析,包括進(jìn)店人數(shù)、銷售產(chǎn)品,演示數(shù)量等等;

3、店內(nèi)人員的管理,包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實現(xiàn)、激勵團(tuán)隊以及人員培訓(xùn)等;

4、處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務(wù)等;

5、店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案,并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、貫徹執(zhí)行公司市場策略,在市場部的指導(dǎo)下組織布置店內(nèi)的商品布局,保持店面的新穎和變化性;維持店內(nèi)整齊、清潔及樣機設(shè)備的正常工作;

7、完成與商場銷售對帳的工作,并負(fù)責(zé)專賣店的所有現(xiàn)金及相關(guān)財務(wù)報表;

8、負(fù)責(zé)專賣店的庫存及相關(guān)庫存報表;

9、負(fù)責(zé)樣機、設(shè)備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、洞察周邊環(huán)境,定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報告;

11、傳遞商場促銷活動信息,并針對店面特點向公司提出建議,協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、協(xié)調(diào)與屬地政府、商場等管理部門的關(guān)系;

13、其它關(guān)于專賣店的未盡事宜。

篇2:店長崗位職責(zé)(20篇)

店長(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營與管理工作;

2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo);

3、通過店面精細(xì)化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。

【任職要求】

1、25-35周歲,大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先;

2、熟悉商場管理工作重點和流程或?qū)︿N售渠道等較熟悉,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團(tuán)隊合作精神,人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、店鋪日常運營管理;

2、前臺收銀及每日報表制作;

3、水吧培訓(xùn)及管理(咖啡,果汁等);

4、廚房溝通及協(xié)作;

5、外送業(yè)務(wù)管理;

6、員工考勤機績效考核;

任職要求:

1、有同行業(yè)工作經(jīng)驗1-3年;

2、有知名咖啡連鎖品牌店長工作經(jīng)歷1年以上優(yōu)先。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、形象好、氣質(zhì)佳,會說普通話;2、年齡在28—45歲,大專以上學(xué)歷;3、從事銷售管理工作,有較強的銷售管理經(jīng)驗;4、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責(zé)任心和事業(yè)心;5、熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法。店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo),通過店面精細(xì)化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。任職要求:(1)26—35周歲,本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先;

(2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

(3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團(tuán)隊合作精神,人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。

(4)能服從溫州、臺州和麗水各市、區(qū)間的調(diào)動。其他福利待遇:五險一金、餐補、年假、節(jié)日禮金、發(fā)展平臺、培訓(xùn)機會等。店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)1、在零售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下,保證店鋪的正常運營,完成或超越公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo);2、組織完成店鋪的商品企劃(庫存表拉取及分析、樣衣調(diào)取;活動主題;動銷率分析;產(chǎn)品試穿及定價;主推款、次推款、形象款、引流款確定;季度銷售量預(yù)估;明確銷售產(chǎn)品并交由設(shè)計團(tuán)隊。)3、負(fù)責(zé)日常的店務(wù)管理,包括且不僅限于貫徹公司政策,店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配,員工出勤率管理,定期執(zhí)行例會/晨會,培訓(xùn)及指導(dǎo)員工,考察及評估員工表現(xiàn),協(xié)助公司主管執(zhí)行營運管理工作;4、按照公司及旗艦形象店零售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為顧客提供專業(yè)的服務(wù),并妥善協(xié)助員工處理顧客投訴;5、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的業(yè)務(wù)推廣工作,并提出對策建議與主管商討;6、負(fù)責(zé)旗艦形象店庫存管理工作,包括且不僅限于每日營運/銷售情況分析,制定短缺商品補充報告,確保店內(nèi)商品完整,數(shù)量正確;7、負(fù)責(zé)店鋪的帳目管理工作;8、負(fù)責(zé)與公司、部門保持良好的溝通與聯(lián)系,與商圈內(nèi)同業(yè)競爭對手、房東、公安保持良好的關(guān)系;9、負(fù)責(zé)旗艦店安普資源運用及財物安全工作。崗位要求1、五年年以上服裝大店零售業(yè)銷售經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)購會員的購物習(xí)慣和心理,;2、大專以上學(xué)歷,男女不限;3、具有根據(jù)實際情況,完善店面的銷售模式及銷售策略的能力;4、具有獨立的銷售操作技巧,良好的管理能力及團(tuán)隊精神;5、敬業(yè)、細(xì)心、有責(zé)任感,自我激勵性效強;6、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力及出色的人際關(guān)系交往能力;7、要求形象氣質(zhì)陽光,時尚,熱情。工資結(jié)構(gòu):底薪+提成

店長(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):負(fù)責(zé)連鎖店的銷售、服務(wù)、人員、環(huán)境綜合管理工作。

任職要求:28~35周歲,大專以上學(xué)歷,熟悉商場管理工作重點和流程,2年以上家電制造企業(yè)市場督導(dǎo)工作經(jīng)驗,或2年以上電器行業(yè)營銷工作經(jīng)驗,具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團(tuán)隊合作精神,人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織新店的工程驗收后開業(yè)工作,落實新店開業(yè)促銷活動;

2、負(fù)責(zé)門店員工的行政管理和考核工作;負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理和店務(wù)管理指導(dǎo);

3、門店經(jīng)營考核指標(biāo)的下達(dá)、指導(dǎo),協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成核算工作。對門店員工進(jìn)行帶教,提高員工素質(zhì);

4、配合財務(wù)部做好月盤點工作;

5、處理顧客投訴和突發(fā)事件;以及負(fù)責(zé)門店與公司的溝通與協(xié)調(diào)。

6、公司促銷活動的組織與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),促銷執(zhí)行監(jiān)督、落實、分析、評估。1、有3年以上年銷售管理工作經(jīng)驗;2、具有良好的溝通意識、服務(wù)意識和銷售意識,以及具有一定管理能力和高度責(zé)任心;3、愿意從事零售行業(yè)工作,適應(yīng)零售行業(yè)的工作環(huán)境及時間要求。店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo);

2、通過店面精細(xì)化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平;

3、對連鎖店的銷售、服務(wù)、人員、環(huán)境等進(jìn)行綜合管理工作。

任職要求:

1、26—38周歲,本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先;

2、熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團(tuán)隊合作精神,人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,制定、達(dá)成餐廳的年度、月度業(yè)績目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)餐廳人員的管理,控制人員成本,負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)等工作;

3、熟悉連鎖餐飲運營模式,掌握前廳、后廚、行政、后勤部門營運督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn);

4、對日常工作及店面管理做到檢查問題、分析問題、解決問題

5、保證餐廳所提供食品的質(zhì)量,處理客戶的投訴,負(fù)責(zé)餐廳原材料的庫存管理;

6、審核日常的財務(wù)報表以確保在預(yù)算范圍內(nèi)經(jīng)營開支達(dá)到最有效的使用;

7、負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備財產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制物料消耗和成本費用及外聯(lián)工作;

8、負(fù)責(zé)餐廳工作人員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);

9、檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效。

任職要求:

1、年齡28-35歲之間,能用韓語溝通流暢,大專及以上學(xué)歷;

2、具有2-3年以上餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉餐廳的各項管理工作流程和管理規(guī)范;

4、較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力具有服務(wù)意識;

5、工作踏實,能承擔(dān)較大的工作壓力。

6、能帶隊伍、能夠執(zhí)行培訓(xùn)、會議等日常管理工作;

7、有較強的責(zé)任心、服務(wù)意識及團(tuán)隊精神,善于溝通;工作踏實,能承擔(dān)較大的工作壓力;

8、具有良好的工作計劃能力、組織經(jīng)營活動能力、激勵職工能力、處理顧客投訴和解決問題的能力;

店長(崗位職責(zé))[招聘部門:本部]

職位描述

1.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成公司擬定的專營店銷售指標(biāo);

2.顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);

3.促銷活動的執(zhí)行和實施管理;

4.協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理;

5.專營店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理;

6.顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略;

7.專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄;

8.協(xié)助上級對專營店員工的日常管理及監(jiān)督,負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;

9.負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行績效考評,并進(jìn)行正面的指引,幫助下屬改善工作效率;

10.完成上級安排的其他工作。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)門店區(qū)域管理,按公司規(guī)定的模式運作;

2.根據(jù)營運部長下達(dá)的指標(biāo),制訂門店的銷售、毛利計劃,并組織落實,對執(zhí)行情況跟進(jìn)檢查,指導(dǎo)、控制;

3.傳達(dá)并執(zhí)行公司關(guān)于運營部的工作計劃;

4.負(fù)責(zé)與其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;

5.及時、準(zhǔn)確。真實、完整的向營運部長提交有關(guān)運營的報告、信息;

6.負(fù)責(zé)門店各級人員的選拔和考評;

7.督導(dǎo)門店各級人員的工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;

8.控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本營運”的經(jīng)營理念;

9.對門店的商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行周期性分析并提出調(diào)整建議;

10.進(jìn)行庫存管理,組織門店的訂貨、保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)送;

11.組織門店的盤點,確保盤點的準(zhǔn)確、真實;

12.保障運營安全,對清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的維修、保養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和監(jiān)督;

13.負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理的組織,并及時向經(jīng)理報告;

14.負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn);

15.負(fù)責(zé)門店其他日常事務(wù);

16.在營運部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使門店的工作職責(zé)

職位要求:高薪誠聘,年薪10萬-20萬,非誠勿擾

30-45歲已婚已育,能吃苦,無負(fù)擔(dān),勇于承擔(dān),善于溝通,了解生鮮行業(yè),有自己的想法,可服從分配

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年齡30-45歲之間,男女不限,工作經(jīng)驗5-10年。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

2、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;

3、傳達(dá)并執(zhí)行總部的工作計劃,負(fù)責(zé)與總部及其他相關(guān)部門聯(lián)系與溝通;

5、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;

6、倡導(dǎo)并督促實行“顧客第下、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的會所服務(wù)環(huán)境;

7、嚴(yán)格控制人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。

8、進(jìn)行嚴(yán)格的庫存管理,保證充足貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放。

9、督促門店的營銷策劃活動開展,保障營運安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和維護(hù);

10、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)及責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

職位要求:1.熱愛美容行業(yè),正直,形象佳,能力強2.有良好的溝通能力,親和力好3.責(zé)任心強,能處理日常店面各個方面的事宜4.待遇:底薪+福利+提成=3000以上店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分店籌建過程中各項證照辦理;

2、負(fù)責(zé)分店籌建過程中市場營銷、推廣及異業(yè)洽談與合作;

3、負(fù)責(zé)分店籌建過程中人員招聘、角色化培訓(xùn)、社保公積金手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)分店籌建過程中工程裝修跟進(jìn)、產(chǎn)品安裝跟進(jìn)、衛(wèi)生全面清理;

5、負(fù)責(zé)分店運營過程中銷售活動策劃、執(zhí)行,完成總部下達(dá)的各階段營收指標(biāo);

6、負(fù)責(zé)分店運營過程中現(xiàn)場管理,保證賣場各管理水平達(dá)到總部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求;

7、負(fù)責(zé)分店運營過程中角色化服務(wù)落地,保障顧客滿意度不斷提高;

8、負(fù)責(zé)分店運營過程中人、財、物全面監(jiān)管,保障分店有序運營;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,38歲以下;

2、5年以上大中型連鎖、商業(yè)、服務(wù)企業(yè)、兒童娛樂行業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗;

3、掌握基礎(chǔ)性營銷、財務(wù)、人力資源管理、行政管理類知識;

4、有高度的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的執(zhí)行力、團(tuán)隊合作精神;

5、謙和正直、性格開朗、有愛心、有良好的服務(wù)意識;

6、身體健康、精力充沛,能承受一定工作壓力,能接受出差;

工作時間:

綜合工時制,早晚倒班(具體根據(jù)廣場營業(yè)時間安排),每周休息一天

薪酬福利:

薪資=基本工資+學(xué)歷工資+工齡工資+獎金提成+高溫補貼+六險一金

享有帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團(tuán)隊活動、完善的培訓(xùn)等福利;

晉升通道:

單店店長-多店店長-區(qū)域經(jīng)理

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)工作流程,安排和檢查各項工作的進(jìn)展情況,準(zhǔn)確掌握營業(yè)動態(tài);

2、依據(jù)店內(nèi)營業(yè)需要及時招聘和選拔店員;

3、根據(jù)汽修企業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、員工守則、崗位職責(zé),對員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn);

4、開展各種活動、營造良好的工作氛圍。

5、協(xié)調(diào)解決客戶的投訴和建議。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,有2年以上門店管理工作經(jīng)驗,有一定的營銷/財務(wù)/汽修管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、對產(chǎn)品分析,產(chǎn)品陳列和銷售服務(wù)等方面有獨到的見解;

4、有服務(wù)意識和品牌意識,熟悉品牌營銷與營運管理;

5、有較強的交際能力、信息搜集及監(jiān)控能力,具備敬業(yè)精神;

6、能夠適應(yīng)出差。

包吃包住

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店員工的日常管理及培訓(xùn)、顧客服務(wù)、店鋪陳列、商品盤點及營運成本控制

2、根據(jù)店鋪銷售狀況設(shè)計促銷方案并實施,完成公司指定的營業(yè)目標(biāo)

3、確保店鋪的運營符合公司各項制度,協(xié)調(diào)店鋪與公司總部的業(yè)務(wù)聯(lián)系

崗位要求:

1、具有相關(guān)連鎖店管理經(jīng)驗,或有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、了解化妝品零售店操作流程,具備良好的溝通能力,擅長員工管理及培訓(xùn)

3、具備良好的壓力承受能力,有足夠的興趣與熱枕投身于零售連鎖商業(yè)的工作及發(fā)展

4、待遇從優(yōu),有意面談

店長(崗位職責(zé))

職位描述

要求:

1.身體健康。

2.能良好的表達(dá)和溝通,有善于協(xié)調(diào)和處理客人關(guān)系的能力,工作認(rèn)真有責(zé)任感。

3.飯店管理專業(yè)和有經(jīng)驗者優(yōu)先。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度;做好門店日常管理工作,4、與員工溝通了解員工的思想動態(tài);

任職要求:

(1)高中(含)以上學(xué)歷,有藥店、商場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

(2)執(zhí)行力強,有責(zé)任心;

(3)對市場敏感,勇于創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)和分析問題的能力強。

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

任職要求:

店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)理完成公司擬定的銷售指標(biāo);2.顧客、店內(nèi)及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);3.促銷活動的執(zhí)行和實施管理;4.協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理;5.店內(nèi)環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理;6.顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略;7.店內(nèi)員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄;8.協(xié)助上級對店內(nèi)員工的日常管理及監(jiān)督,負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;9.負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行績效考評,并進(jìn)行正面的指引,幫助下屬改善工作效率;10.完成上級安排的其他工作。任職要求1.高中或以上學(xué)歷,28歲以上,身高165cm以上,男女不限,電腦操作熟練。2.三年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉健身行業(yè)公司營運工作流程。3.較強的口頭表達(dá)、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。4.工作積極主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強,有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

篇3:超市店長崗位職責(zé)(20篇)

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作;

2.制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;

3.傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃;

4.負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;

5.負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;

6.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;

7.倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

8.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;

9.進(jìn)行庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放;

10.督促門店的促銷活動;

11.保障營運安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);

12.負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);

13.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

任職要求:

1、年齡30—45,從事大型連鎖超市全面管理經(jīng)驗;

2.具有良好的職業(yè)道德,強烈的責(zé)任心和事業(yè)心;

3.有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人

4、對事物有較強的分析和決策能力;

5.熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營管理。

2.監(jiān)督超市門店的商品進(jìn)貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

3.掌握門店銷售動態(tài),監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。

4.對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。

任職要求:

1.為人正直誠信,抗壓能力強,思維敏捷,擅長與人溝通合作。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉連鎖超市的管理體系,制定超市制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程并監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定超市各類工作計劃,落實經(jīng)營管理方案,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

3、定期或不定期制定促銷計劃,并對促銷計劃進(jìn)行總結(jié);

4、對超市消防安全,商品、貨幣安全負(fù)責(zé);

5、發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,協(xié)調(diào)好各部門工作,使之達(dá)到最佳狀態(tài);

6、負(fù)責(zé)本店與公司及學(xué)校各部門的關(guān)系協(xié)調(diào),使店內(nèi)有良好的經(jīng)營氛圍。

任職要求:

1、年齡30-45周歲,大專以上學(xué)歷;

2、3年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗,具備7-11、全時等連鎖超市或便利店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟練office辦公軟件,具備較強的溝通能力,吃苦耐勞、責(zé)任心強。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):⑴負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營管理;

⑵完成下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

⑶監(jiān)督超市門店的商品進(jìn)貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

⑷執(zhí)行下達(dá)的商品價格變動;

⑸執(zhí)行下達(dá)的促銷活動,掌握門店銷售動態(tài),向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷商品淘汰;

任職要求:有相關(guān)管理工作經(jīng)驗,

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.門店人員及商品的管理;

2.會員活動、促銷活動的組織與實施;

3.完成會員指標(biāo)及銷售指標(biāo);

4.周邊社區(qū)的市場調(diào)研。

任職要求:1.良好的職業(yè)道德及操守;

2.年齡27歲以上,男女不限;

公司致力于創(chuàng)新與突破,招賢納士之時尋求與公司有共同理念的人才,敢于打破舊觀念以及認(rèn)同公司文化。思想保守,不能接受新事物的請慎投。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格按營運規(guī)范操作并負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運營工作;2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開發(fā)、引進(jìn);3、負(fù)責(zé)商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價簽、商品護(hù)養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護(hù)養(yǎng)工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶結(jié)算,并與其友好溝通;5、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計量、價格及消防、安全、衛(wèi)生工作;6、負(fù)責(zé)組織實施各種營銷計劃及促銷活動,完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)。

任職要求:

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)。

2、促銷活動的執(zhí)行和實施管理。

3、協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理。

4、顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略。

5、負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行績效考評,并進(jìn)行正面的指引,幫助下屬改善工作效率。

6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、較強的口頭表達(dá)、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。

2、工作積極主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強,有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

3、高中或以上學(xué)歷,有seveneleven、澤潤等連鎖超市工作經(jīng)驗著優(yōu)先。

備注:

工作地點:青島開發(fā)區(qū)。工作地點不合適的,請勿投簡歷!

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)超市的日常經(jīng)營和管理工作;

2、負(fù)責(zé)落實本部門的崗位責(zé)任,并對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、培訓(xùn)指導(dǎo)和績效考核;

3、協(xié)助組織超市商品的采購與訂貨,確保優(yōu)質(zhì)暢銷產(chǎn)品的進(jìn)場;

4、負(fù)責(zé)組織超市商品的進(jìn)貨、驗收、陳列與展示、庫存管理、損耗管理及成本控制;

5、負(fù)責(zé)超市的營銷與宣傳及賣場氛圍的營造;

6、負(fù)責(zé)超市信息系統(tǒng)的管理;

7、負(fù)責(zé)組織對超市商品的定期盤點,對門店商品庫存進(jìn)行分析和控制,重點控制經(jīng)銷商品的庫存,防止出現(xiàn)商品庫存積壓,并分析損益原因;

8、負(fù)責(zé)超市的售后服務(wù)工作;并負(fù)責(zé)同行業(yè)市場的調(diào)研分析,完成分析報告;

9、及時處理超市運營過程中突發(fā)的各種問題。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;有超市管理經(jīng)驗三年以上;

2、良好的團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力;

3、熟悉超市運作及管理,熟悉精品超市或有大型賣場經(jīng)驗優(yōu)先超市店長(崗位職責(zé))[英語要求:不限]

職位描述

崗位描述:

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):

1.維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;

2.嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;

3.維持店內(nèi)整齊生動的陳列;

4.合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

5.維持商場良好的顧客服務(wù);

6.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;

7.審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

崗位要求:

1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,35歲以下,五官端正,良好的表達(dá)能力;

2、五年以上工作經(jīng)驗,至少2年銷售管理經(jīng)驗;

3、具備基本服務(wù)禮儀和技巧,良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊意識;

4、身體健康,態(tài)度積極,誠信敬業(yè),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,無不良嗜好;

5、具備一定的計劃、組織及人員管理能力,能獨立處理超市日常工作。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)超市籌備及經(jīng)營管理工作,根據(jù)公司的經(jīng)營策略、規(guī)則、實施方案及制度,制定超市經(jīng)營計劃,滿足顧客需求,提高超市的核心競爭力。

2、負(fù)責(zé)超市預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。

3、確保超市各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

4、傳達(dá)公司企業(yè)文化給員工、顧客,維護(hù)公司的良好形象。

5、負(fù)責(zé)超市人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)、各項指標(biāo)的達(dá)成。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗,其中2年以上大賣場/超市店長崗位工作經(jīng)驗。

2、精通零售業(yè)管理知識,精通商品管理、現(xiàn)場管理、行政管理、人員管理等知識,具備較強的計劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問題能力。

3、能準(zhǔn)確把握部門銷售及價格運作,對商品、營銷和業(yè)績提升等有較強的操盤技能。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作;2.制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;3.傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃;4.負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;5.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;6.倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;7.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;8.進(jìn)行庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放;9.督促門店的促銷活動;10.保障營運安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);11.負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)12.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定并達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo);

2、商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理;

3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象;

4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗;

5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核;

6、主持門店的日常營運工作;

7、及時處理顧客投訴及意見。

任職要求:

1、24-40歲,高中及以上學(xué)歷;

2、5年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗,至少三年以上超市管理經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)本店銷售、毛利等經(jīng)營目標(biāo)的分解與下達(dá),確保業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;

2、根據(jù)季節(jié)、銷售、庫存等情況,調(diào)整門店各商品的布局與陳列,提升商品的周轉(zhuǎn)率;

3、了解顧客需求,對門店商品結(jié)構(gòu)及定價提出優(yōu)化建議;

4、關(guān)注各類商品的訂貨、銷售、驗收質(zhì)量與庫存保管情況,降低商品損耗與毛利損失;

5、監(jiān)督、知道各類商品庫存情況,保證本門店庫存的合理性;

6、開展門店各崗位技能培訓(xùn)、考核與級別評定,以及門店基層管理人員的提報及培養(yǎng);

7、對人員結(jié)構(gòu)與調(diào)配進(jìn)行優(yōu)化,提升店內(nèi)人員績效;

8、監(jiān)督門店內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的正確使用與運行,以及資產(chǎn)的維護(hù)狀況;

9、監(jiān)督門店內(nèi)各項規(guī)章流程的執(zhí)行情況;

10、及時反饋商品及供應(yīng)商的各類信息,并向上級提出合理建議;

11、維護(hù)部門運營環(huán)境,做好安全管理工作;

任職要求:

1、熟練使用WORD,E*CEL等辦公軟件;

2、有2年以上零售相關(guān)管理經(jīng)驗;

3、有良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有實施監(jiān)督店內(nèi)銷售計劃、毛利計劃的能力;

5、對市場敏感,能根據(jù)市場需求及時制定相關(guān)的促銷計劃;

6、熟悉零售商品的進(jìn)銷存及盤點流程,對庫存及周轉(zhuǎn)率有良好的控制能力;

關(guān)于九寅:

九寅購物是四川九寅企業(yè)管理有限公司旗下的社區(qū)連鎖超市品牌,該品牌秉承“生于社區(qū)、長于社區(qū)、服務(wù)社區(qū)”的經(jīng)營理念;專注為社區(qū)提供“新鮮、健康、實惠、便捷”的各類商品和服務(wù)。九寅———一個求賢如渴的年輕團(tuán)隊,加入九寅,我們將為你提供高于同行業(yè)的薪酬待遇和極具前景的職業(yè)規(guī)劃。

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九寅,期待你的加入!

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

青島文達(dá)通科技股份有限公司:青島開發(fā)區(qū)唯一一家高科技上市公司成立于20**年10月核心技術(shù):生物識別技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)通話平臺技術(shù)、安防服務(wù)大數(shù)據(jù)中心處理技術(shù)企業(yè)資質(zhì):安防設(shè)計一級資質(zhì)、社區(qū)物業(yè)服務(wù)一級資質(zhì)和ISP電信服務(wù)資質(zhì)技術(shù)實力:博士后團(tuán)隊、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省集成電路設(shè)計中心、青島市物聯(lián)網(wǎng)專家工作站、山東大學(xué)與文達(dá)通圖像處理與模式識別聯(lián)合實驗室因智慧社區(qū)配套需要,現(xiàn)招聘連鎖超市店長任職要求:1、相關(guān)連鎖便利店行業(yè)門店管理經(jīng)驗3年以上;2、熟悉門店每日工作流程,訂購、收貨、退貨、報損、日結(jié)、各種單據(jù)分類管理、門店人員管理、防損控制、盤點等日常工作;3、新店員的培訓(xùn)工作;4、熟悉掌握各種報表,運用數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)門店的營運工作。5、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他方面的相關(guān)工作和門店社區(qū)關(guān)系的維護(hù)。6、熱愛零售行業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為了誠信、有責(zé)任心。7、具有良好組織和協(xié)調(diào)能力,良好的判斷、人際溝通能力,團(tuán)隊協(xié)作能力強。上班地址:青島開發(fā)區(qū)廬山路36號名嘉匯小區(qū)超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

要求:

具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗。

熟悉超市各項運營業(yè)務(wù);

制定并達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo);

商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理;

建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象;

嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗;

做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核;

主持門店的日常營運工作;

及時處理顧客投訴及意見,對超市經(jīng)營有獨特的經(jīng)營管理見解;

有過新店儲備或開業(yè)及運營經(jīng)歷優(yōu)先

待遇面議

本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定并達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理。3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象。4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗。5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核。6、主持門店的日常營運工作。7、及時處理顧客投訴及意見。8、與上級主管部門、進(jìn)貨渠道商保持良好的關(guān)系。任職資格:1、年齡22-45歲,大專以上文化程度,從事商場全面管理2年以上。2、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。3、有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人。4、對事物有較強的分析和決策能力。5、熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法。薪資待遇:2500元+提成超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

1、年齡26-35歲左右,大專及以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè);

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、外聯(lián)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

工作地點:安徽省合肥市超市店長(崗位職責(zé))

職位描述

工作地址在貴陽或者安順,可以就近安排。

1、年齡25~45歲性別不限,身體健康,大專以上學(xué)歷。

2、工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊配合精神,有管理工作經(jīng)驗。

3、有超市同崗位1年以上批發(fā)零售行業(yè)(其他服務(wù)性行業(yè)經(jīng)驗也可考慮)及營銷工作經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉貴陽市場,具有較強的溝通能力及組織能力。

5、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作。

6、完成超市銷售、毛利、庫存等各項經(jīng)營指標(biāo)。

7、負(fù)責(zé)對賣場人員、賣場衛(wèi)生、陳列等進(jìn)行管理。

8、熟悉商品(食品、非食品)品類、品項及銷售特點。

9、配合公司對門店的管理和相關(guān)政策的執(zhí)行。

10、工作地點在貴陽各區(qū)門店、可根據(jù)本人意向選擇。