崗位職責:

1、總裁辦公室日常來訪接待、文件、函電處理工作;

2、會議協(xié)助組織、籌備與安排,執(zhí)行會議紀要整理及其他文書起草工作;

3、保持與公司內(nèi)部各部門間的溝通,協(xié)助總裁辦主任完成公司內(nèi)部與董事長、總裁之間的上傳下達;

4、協(xié)助完成各類公文的日常流轉(zhuǎn)、追蹤、存檔工作;

5、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、統(tǒng)計、領(lǐng)用、分發(fā);

6、監(jiān)督集團辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作;

7、完成臨時安排的或突發(fā)性的其他工作。

任職要求:

1、年齡25-35歲,本科及以上學歷,英文、中文、法學、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上工作經(jīng)驗,較強的文字功底及良好的溝通表達能力;

3、英語6級以上,英語流利(偏書面,能看懂文件。口語、書寫可一般);

4、思路清晰,思維嚴謹,踏實細心,責任心強,具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;

5、熟練使用各類辦公設(shè)備及軟件,文筆、外語或其它特長者優(yōu)先考慮;

6、氣質(zhì)穩(wěn)重,性格開朗,待人接物大方得體。

篇2:集團公司人事助理崗位職責

某集團公司人事助理崗位職責

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

5、負責集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

6、負責集團"管理大全"、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

篇3:建設(shè)集團合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說明書

建設(shè)集團公司合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

合約法務(wù)部經(jīng)理助理1人部門經(jīng)理

任職條件

學歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上法律2年以上35歲以下中級職稱

工作職責

協(xié)助、配合合約法務(wù)部經(jīng)理處理公司相關(guān)合約、法律事務(wù)。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責1:審核各類法律文書及合同

?協(xié)助經(jīng)理調(diào)研、起草、修改公司重要的規(guī)章制度及其他法律文書,并持續(xù)其改進完善。

?協(xié)助經(jīng)理做好公司各項法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營、管理依法進行,確保公司的合法利益不受損害,以達到公司利益最大化和風險最小化。

?負責公司商務(wù)合同的審核。

?協(xié)助處理公司合同檔案的整理。

職責2:法律事務(wù)處理

?協(xié)助處理公司各類仲裁、訴訟或非訴訟法律案件,維護公司的合法權(quán)益。

?協(xié)助經(jīng)理對公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查。

職責3:日常法律咨詢

?協(xié)助經(jīng)理開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。

?協(xié)助經(jīng)理整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

?為各部門及其工作人員提供日常法律咨詢,并應(yīng)要求出具法律意見書。

職責4:法律事務(wù)外聯(lián)

?協(xié)助經(jīng)理參與重大事故的處理工作,協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理。

?配合經(jīng)理與外聘律師及其他相關(guān)專業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。

?在經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步熟悉與司法機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。

職責5:普法教育

?及時收集公司相關(guān)的法律信息,協(xié)助經(jīng)理對公司員工進行法律培訓,并做好培訓總結(jié)。

執(zhí)行主要制度?公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素?合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;

?勞動仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;

?合同檔案的管理工作。

?法務(wù)事務(wù)的日常咨詢。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

崗位標準

知識要求技能要求

熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī);有一定的處理法律事務(wù)的實際經(jīng)驗。

工作細致,思維慎密,具有清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。