高端保險代理人北京玉函健康科技有限公司北京玉函健康科技有限公司,玉函受知名保險公司委托尋找行業高端人才培養計劃的候選人。

有非常完善的職業測評和入職培訓,高薪,彈性工作,發展空間大自由度高。

任職要求:

1、全日制碩士以上學歷,個別優秀者可放寬至全日制本科;法律、醫學、稅務、審計、金融、財會、教育、管理、設計、IT等專業畢業,理工科類專業背景即可優先考慮;

2、年齡28-45周歲;

3、至少5年工作經驗(無需銷售經驗),其中至少三年北京本地專業工作或管理工作經驗,且在原崗位上有一定的影響力;

4、具備優秀的溝通能力、管理能力、學習能力、適應能力、創新能力、協調能力和多角色平衡能力;

5、為人誠信正直,富有抱負和事業心,且對保險事業有深刻的理解;

應聘流程:簡歷投遞--簡歷篩選--電話面試(初次篩選)--筆試(包含職業特征和性格特征測評)--職業面談(資格、背景及適合度初步審查)--第一次面試(條件及能力深入考察,由主管或總監執行)--第二次面試(能力、意愿和適合度審查,由行政經理執行)--終面(做出招募決定,由區域總監執行)--參加崗前培訓班(免費)---通過崗前培訓考察----正式簽約

篇2:人才培養經理崗位職責

人才培養與招聘經理加多寶加多寶(中國)飲料有限公司,加多寶,加多寶職責描述:

1.負責建立完善公司人才培養體系;

2.負責培訓需求的調研,根據階段性人才發展需要,擬訂人才培養項目計劃并推動實施;

3.負責基礎素質類和管理類培訓課程的開發與講授;

4.選拔并建立內部講師團隊,培訓供應商的開發和維護;

5.負責招聘工作的組織和實施;負責管培生校招及培訓項目;

6.負責建立完善招聘相關管理制度和工作流程;

7.負責招聘平臺/渠道的開展與維護。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

2.三年以上大中型企業招聘與人才培養相關經驗,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類培訓流程及方式,能獨立操作人才培養項目;

3.性格開朗,善于團隊合作,溝通及組織協調能力強;

4.工作積極主動,責任心強,具備較好的抗壓能力。

篇3:人才培養計劃崗位職責

高端保險代理人北京玉函健康科技有限公司北京玉函健康科技有限公司,玉函受知名保險公司委托尋找行業高端人才培養計劃的候選人。

有非常完善的職業測評和入職培訓,高薪,彈性工作,發展空間大自由度高。

任職要求:

1、全日制碩士以上學歷,個別優秀者可放寬至全日制本科;法律、醫學、稅務、審計、金融、財會、教育、管理、設計、IT等專業畢業,理工科類專業背景即可優先考慮;

2、年齡28-45周歲;

3、至少5年工作經驗(無需銷售經驗),其中至少三年北京本地專業工作或管理工作經驗,且在原崗位上有一定的影響力;

4、具備優秀的溝通能力、管理能力、學習能力、適應能力、創新能力、協調能力和多角色平衡能力;

5、為人誠信正直,富有抱負和事業心,且對保險事業有深刻的理解;

應聘流程:簡歷投遞--簡歷篩選--電話面試(初次篩選)--筆試(包含職業特征和性格特征測評)--職業面談(資格、背景及適合度初步審查)--第一次面試(條件及能力深入考察,由主管或總監執行)--第二次面試(能力、意愿和適合度審查,由行政經理執行)--終面(做出招募決定,由區域總監執行)--參加崗前培訓班(免費)---通過崗前培訓考察----正式簽約