編輯評測崗位職責(zé)
專業(yè)編輯-手機(jī)評測ZEALER.COM深圳市載樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,ZEALER,ZEALER.COM,深圳載樂網(wǎng)絡(luò),載樂網(wǎng)絡(luò),載樂崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)前期節(jié)目所需選題資料的收集與整理;
2.負(fù)責(zé)對相關(guān)領(lǐng)域軟硬件產(chǎn)品進(jìn)行體驗以及輸出觀點;
3.負(fù)責(zé)內(nèi)容中心各類視頻節(jié)目內(nèi)容專業(yè)腳本的撰寫、編輯;
4.配合內(nèi)容中心其他組的同事完成各類視頻的創(chuàng)作及上線;
5.完成上級交待的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,兩年以上科技編輯相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、熟悉節(jié)目制作流程者優(yōu)先;
2.可以從設(shè)計、生產(chǎn)制造、通訊等專業(yè)角度出發(fā)解釋產(chǎn)品的功能或者細(xì)節(jié);
3.邏輯清晰,思維縝密,有好奇心,長期關(guān)注消費電子領(lǐng)域,對新科技新產(chǎn)品有敏銳的洞察力,且能產(chǎn)生獨特見解,并且能從現(xiàn)有產(chǎn)品出發(fā),有依據(jù)的預(yù)測行業(yè)發(fā)展動向;
4.寫作能力強(qiáng),有過硬的文字功底,可以用通俗易懂的語言快速輸出深度原創(chuàng)內(nèi)容,并對自己所產(chǎn)出的內(nèi)容做到嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé);
5.對工作有主動性,服從團(tuán)隊工作分配,能夠嚴(yán)格按照時間線完成工作。
篇2:編輯評測崗位職責(zé)
專業(yè)編輯-手機(jī)評測ZEALER.COM深圳市載樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,ZEALER,ZEALER.COM,深圳載樂網(wǎng)絡(luò),載樂網(wǎng)絡(luò),載樂崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)前期節(jié)目所需選題資料的收集與整理;
2.負(fù)責(zé)對相關(guān)領(lǐng)域軟硬件產(chǎn)品進(jìn)行體驗以及輸出觀點;
3.負(fù)責(zé)內(nèi)容中心各類視頻節(jié)目內(nèi)容專業(yè)腳本的撰寫、編輯;
4.配合內(nèi)容中心其他組的同事完成各類視頻的創(chuàng)作及上線;
5.完成上級交待的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,兩年以上科技編輯相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、熟悉節(jié)目制作流程者優(yōu)先;
2.可以從設(shè)計、生產(chǎn)制造、通訊等專業(yè)角度出發(fā)解釋產(chǎn)品的功能或者細(xì)節(jié);
3.邏輯清晰,思維縝密,有好奇心,長期關(guān)注消費電子領(lǐng)域,對新科技新產(chǎn)品有敏銳的洞察力,且能產(chǎn)生獨特見解,并且能從現(xiàn)有產(chǎn)品出發(fā),有依據(jù)的預(yù)測行業(yè)發(fā)展動向;
4.寫作能力強(qiáng),有過硬的文字功底,可以用通俗易懂的語言快速輸出深度原創(chuàng)內(nèi)容,并對自己所產(chǎn)出的內(nèi)容做到嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé);
5.對工作有主動性,服從團(tuán)隊工作分配,能夠嚴(yán)格按照時間線完成工作。
篇3:編輯部部門工作細(xì)則
編輯部部門細(xì)則一
1.該部所有成員規(guī)定辦公時間為每周周六一天，從早上9:00到下午18:00。
2.上午若有部員有重要的事情不能到場，必須親自給部長打電話請假，若沒請假而不去工作，一次給予警告處分，二次給予嚴(yán)重警告處分，三次取消部門評優(yōu)資格，四次直接開除。下午網(wǎng)絡(luò)編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請假不去，不去者處分同上。
3.網(wǎng)絡(luò)編輯部規(guī)定的例會時間為每周的周二大一晚自習(xí)下課后，在大一熱二班級開例會，討論部員的想法，和一周的工作計劃。不去者處分同第二條。
4.在周六的工作期間，所有部員不得以任何理由帶其他同學(xué)去系機(jī)房上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將其他同學(xué)請出機(jī)房，本人給予嚴(yán)重警告處分。
5.在周六的工作中，不能保質(zhì)保量的完成部長所安排的任務(wù)者不去者處分同第二條。
6.在系機(jī)房不準(zhǔn)下載各種大型網(wǎng)絡(luò)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將刪除游戲，并對本人給予警告處分，屢教不改者直接開除。
7.系里所舉行的活動，需要網(wǎng)絡(luò)編輯部給予配合，在部長的安排下，部員沒有按時到場工作四次者取消部門評優(yōu)評先資格，五次開除。
8.對于本部門所舉行的活動，如果不能積極工作而逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任者，二次取消部門評優(yōu)評先資格，三次直接開除。
9.對于我部所有成員，如果在工作中出現(xiàn)大的工作錯誤而導(dǎo)致嚴(yán)重后果，首先追究部長責(zé)任，并追究責(zé)任到個人，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。
10.不服從部長的工作安排或者頂撞部長者，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予相應(yīng)處分。
注：
1、部長要認(rèn)真細(xì)致統(tǒng)計好部員的表現(xiàn)情況，做好記錄。
2、部長定期公布部門工作。
3、部長要對部門部員負(fù)責(zé)，接受部員的監(jiān)督。