勞動合同甲方

用人單位名稱：

乙方

姓名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

乙方基本情況

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎

上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限：

1、固定期限：

本合同期限為年

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自

篇2:某大廈管理處勞動合同管理制度

大廈管理處勞動合同管理制度

第一條根據勞動法及有關人事政策法規,結合管理處實際情況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同,采取勞務派遣的形式服務于管理處。

第二條根據《勞動合同法》規定,員工不能同時和兩家用工單位簽訂勞動合同,所以員工應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。

第三條員工轉正后與管理處人事代理服務公司簽訂勞動合同,自轉正之日起兩個月內須將個人人事檔案及社會保險關系轉入人事代理服務公司。

第四條勞動合同一式叁份,人事代理公司、管理處、員工三方各持一份。

第五條員工和管理處解除、終止勞動關系(人事派遣)的條件。

1、勞動合同到期后即行終止。

2、管理處和員工協商一致、可以解除勞動關系。

3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動關系。

4、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動關系。

5、根據勞動合同法,管理處有下列情況之一的,員工可以解除勞動關系。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為員工繳納社會保險費的;(4)管理處的規章制度違反法律、法規的規定,損害員工權益的;(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第六條勞動合同續約。行政部將在合同期滿前30日與員工協商續簽勞動合同(人事派遣)事宜,在雙方同意的情況下,辦理續約手續。

第七條員工和人事代理公司簽訂勞動關系后,管理處代為員工繳納和支付各項社保費用,管理處按月將款項支付給人事代理公司,由人事代理公司為員工辦理社保關系及繳費手續。

第八條員工工傷發生時,由人事代理公司負責辦理醫保及工傷報銷、認定手續,管理處負責協助所需資料的提供。第九條如員工需開具升學、婚姻、戶籍遷轉、勞動關系認定、住房公積金等個人情況證明時,由人事代理公司負責辦理,管理處提供必要的協助。

本制度自2010年11月1日起執行。

篇3:物業管理公司勞動合同管理政策規定

物業管理公司《勞動合同》管理政策

(1)《勞動合同》的簽訂

1).人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內,與員工簽署《勞動合同》、發放聘書、建立該員工調整薪資;

2).該員工試用期計入合同期。管理層員工《勞動合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動管理部門各執一份;

3).公司原則上實行一年一聘制;

4).合同期內,任何一方違約,均應按規定承擔違約責任。

(2)《勞動合同》的續訂

勞動合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發放《勞動合同期滿通知書》,并附續訂《勞動合同》。如員工無異議,雙方續訂《勞動合同》。

(3)《勞動合同》的終止/解除

勞動合同期滿,合同終止;勞動合同有效期內,合同解除。

(3.1)終止通知:

1).《勞動合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發放《勞動合同期滿通知書》;

2).尚在《勞動合同》有效期內,合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。

(3.2)通知期限:

1).三十天:對已轉正的員工;

2).三天:對在試用期內的員工。

(3.3)薪水補償替代:

公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止《勞動合同》。補償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計算)乘以不足天數計算。

(3.4)《勞動合同》的解除:

1).公司與員工解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》、《勞動法》、《員工手冊》等相關條款;

2).員工如無正當理由或事先通知,連續3天以上缺勤,則視為員工自動解除其《勞動合同》,公司可以解除與該員工的《勞動合同》,并無需采用薪水補償;

3).員工與公司解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》及《勞動法》、《員工手冊》等相關條款。

(3.5)終止/解除《勞動合同》條件:

1).剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日;

2).通知期間,員工應認真旅行職責。

(3.6)終止/解除《勞動合同》工作規程:

A.個人提出

1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報所在部門;

2)所在部門負責人簽署意見后報人事行政部;

3)人事行政部簽署意見后報總經理審批;

4)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

B.公司/部門提出

1)相關部門填寫《員工離/辭職申請表》報人事行政部;

2)人事行政部審核報總經理審批;

3)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

(3.7)離職清算:

1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。

2).離職員工進行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關部門進行財務清算,歸還相應物品,以各部門負責人簽字為準;

3).清算結束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財務部發放最后薪金;

4).人事行政部在公司內部進行通告。