設計方案崗位職責

產品經理崗以下四個方向,均需要滿足以下【基本要求】

1、遵守國家法律法規,具有良好的思想品質和道德素質;

2、認同公司核心價值觀;

3、本人檔案中無不良記錄;

4、第一學歷為全日制大學本科;

5、具備至少兩年(含)以上工作經驗;

6、英語水平達到國家四級(含)以上或其他同等級別的外語水平以上。

職位描述及任職需求:

此產品經理崗位有很多不同側重方向,大致如下:

1.產品經理崗

a)開展行業產品市場研究、分析工作,深入了解該市場內已有產品,完成商業計劃書,制定商業策略和行業產品計劃。

b)進行需求管理工作,完成我公司的行業產品需求書,并針對需求進行管理規劃。

c)開展行業產品設計工作,運用4G、5G、物聯網、云計算、大數據等新技術,按照需求進行產品的設計工作,制定產品服務場景、功能要求、體驗要求,推動

d)項目管理,排定產品計劃,配合建設部門制定整體的建設計劃,協調各方資源推動項目按照計劃實施。

e)開展組織運營,指導各省公司開展行業產品上線、推廣運營工作。

2.產品經理崗(產品研發方向)

a)協同產品需求人員,設計產品形態,并負責具體產品的規劃、立項、研發、上線、結算等工作(包括:省公司、專業公司、政企產品、外部機構等多渠道產品需求來源);

b)負責具體研發產品的疑難問題解決和處理。

c)負責具體產品的運維工作。

3.產品經理崗(產品運營方向)

a)負責部門產品運營方案的編制、運營項目的執行與推進

b)負責部門ICT項目的執行與推進

c)跟進金融行業信息化動態,收集、整理行業內的新聞、資訊和數據,跟進行業及企業動態。

d)組織與參與行業協會、產業聯盟的相關工作

4.產品經理崗(視覺設計方向)

a)承擔產品設計、用戶體驗、UI/UE等相關工作

b)策劃并執行產品概念設計、制作故事板、產品原型

c)通過分析需求、優化產品功能、改善用戶體驗質量

5.產品經理崗(產品管理方向)

a)負責部門產品規劃、方案編制,負責升級與演進方案的研究、制定與執行;

b)負責落實新技術在產品中的創新應用;

c)對金融行業信息化進行深入研究;

d)負責與金融行業客戶溝通、調研,編制研究、需求報告和技術方案;

e)收集、整理行業內的新聞、資訊和數據,跟進行業及企業動態。

6.產品經理崗(行業云研發方向)

面向新聞、傳媒等行業,負責行業云研發相關工作,包括:

a)架構研究:負責行業云的架構調研、分析和研究,深入了解行業云領域的關鍵技術和領先方向,負責和媒云平臺的系統建設;

b)平臺演進:負責和媒云平臺的演進設計,針對和媒云平臺的音視頻編解碼技術、媒資處理能力、核心能力模塊及平臺管理模塊等制定迭代和優化方案,并分階段進行研發實施;

c)研發落地:深入到研發、建設部署的環節中,針對和媒云平臺的關鍵功能進行把關,能夠理解功能、拆分需求實現點,準確描述技術流程,最終形成功能實現說明書,督促相關合作方按要求實現,能夠掌握和媒云平臺代碼、并可根據原型產品和高保真圖,進行產品研發。

d)技術支持:負責和媒云平臺運維過程中所涉及的技術側問題,負責上述問題的攻關以及平臺的更新上線,可根據運維報告調整系統設計和軟件代碼。

e)負責和媒云平臺的核心能力清單申報,以及和媒云平臺的代碼飛行檢查。

7.產品經理崗(智能硬件研發方向)

面向新聞、傳媒等行業,負責智能硬件產品研發相關工作,包括:

a)技術方案設計:負責和媒體行業終端和智能硬件產品的技術架構設計、主芯片選型等,能夠深入了解主流硬件技術方案;

b)硬件設計:包括原理圖設計,PCB設計、PCB布局評審,天線設計,硬件研發、調試、可靠性測試、試產、量產導入和入網申報等;

c)關鍵問題攻關:對硬件研發中遇到的基帶、射頻、音頻、天線等相關技術問題進行問題分析,能夠組織團隊攻關并擔任核心技術人員參與攻關;

d)硬件器件選型,元器件選用、認證、提供測試方法等,審核硬件BOM制作;協助軟件驅動;相關硬件設計文檔編寫。

e)負責和媒體智能硬件的核心能力清單申報,以及智能硬件的飛行檢查。

8.產品經理崗(產品設計方向)

面向互聯網、IT軟件、新聞、傳媒、消費電子、通信等行業,負責和互聯/和媒體行業創新產品設計相關工作,包括:

a)制定產品視覺方案、持續優化產品設計;

b)策劃并執行產品的概念設計、制作故事板、產品原型,跟蹤產品效果,提出設計改善方案,保證產品具有良好的體驗;

c)以用戶為中心的設計,為產品設計提出合理的設計方案,并推動方案的落地實施,優化和互聯/和媒體創新產品的易用性、改善用戶體驗質量;

d)能基于產品業務要求研究分析用戶需求和使用習慣,獨立完成產品界面設計和動態交互Demo制作等工作,密切與研發經理、產品經理合作。

9.產品經理崗(產品安全方向)

面向互聯網、IT軟件、新聞、傳媒、消費電子、通信等行業,負責和互聯/和媒體行業創新產品設計相關工作,包括:

a)制定產品視覺方案、持續優化產品設計;

b)策劃并執行產品的概念設計、制作故事板、產品原型,跟蹤產品效果,提出設計改善方案,保證產品具有良好的體驗;

c)以用戶為中心的設計,為產品設計提出合理的設計方案,并推動方案的落地實施,優化和互聯/和媒體創新產品的易用性、改善用戶體驗質量;

d)能基于產品業務要求研究分析用戶需求和使用習慣,獨立完成產品界面設計和動態交互Demo制作等工作,密切與研發經理、產品經理合作。

10.產品經理崗(行業視頻應用研發方向)

a)負責視頻會議在教育、醫療、黨建等行業的產品級應用規劃、設計以及研發管理工作;

b)負責視頻會議行業應用的戰略規劃,預測市場規模、預期收入、投資回報比,規劃市場發展目標、演進目標和細化的階段性目標;

c)負責規劃視頻會議行業應用的商業模式,以及布局營銷策略等,組織開展產品的研發、落地、推廣等系列工作;

d)負責組織視頻會議行業應用的研發、部署,需求管理及功能實現,后期優化、迭代及運營等工作;

e)負責對接省公司,組織協調產品在省公司的引入、落地、流程貫通;

f)負責協同省公司對接客戶,提供產品的營銷、宣傳、售前技術支撐、實施方案等。

以下四個方向,均需要滿足以下【基本要求】

1、遵守國家法律法規,具有良好的思想品質和道德素質;

2、認同公司核心價值觀;

3、本人檔案中無不良記錄;

4、第一學歷為全日制大學本科;

5、具備至少兩年(含)以上工作經驗;

6、英語水平達到國家四級(含)以上或其他同等級別的外語水平以上。

職位描述及任職需求:

此產品經理崗位有很多不同側重方向,大致如下:

1.產品經理崗

a)開展行業產品市場研究、分析工作,深入了解該市場內已有產品,完成商業計劃書,制定商業策略和行業產品計劃。

b)進行需求管理工作,完成我公司的行業產品需求書,并針對需求進行管理規劃。

c)開展行業產品設計工作,運用4G、5G、物聯網、云計算、大數據等新技術,按照需求進行產品的設計工作,制定產品服務場景、功能要求、體驗要求,推動

d)項目管理,排定產品計劃,配合建設部門制定整體的建設計劃,協調各方資源推動項目按照計劃實施。

e)開展組織運營,指導各省公司開展行業產品上線、推廣運營工作。

2.產品經理崗(產品研發方向)

a)協同產品需求人員,設計產品形態,并負責具體產品的規劃、立項、研發、上線、結算等工作(包括:省公司、專業公司、政企產品、外部機構等多渠道產品需求來源);

b)負責具體研發產品的疑難問題解決和處理。

c)負責具體產品的運維工作。

3.產品經理崗(產品運營方向)

a)負責部門產品運營方案的編制、運營項目的執行與推進

b)負責部門ICT項目的執行與推進

c)跟進金融行業信息化動態,收集、整理行業內的新聞、資訊和數據,跟進行業及企業動態。

d)組織與參與行業協會、產業聯盟的相關工作

4.產品經理崗(視覺設計方向)

a)承擔產品設計、用戶體驗、UI/UE等相關工作

b)策劃并執行產品概念設計、制作故事板、產品原型

c)通過分析需求、優化產品功能、改善用戶體驗質量

5.產品經理崗(產品管理方向)

a)負責部門產品規劃、方案編制,負責升級與演進方案的研究、制定與執行;

b)負責落實新技術在產品中的創新應用;

c)對金融行業信息化進行深入研究;

d)負責與金融行業客戶溝通、調研,編制研究、需求報告和技術方案;

e)收集、整理行業內的新聞、資訊和數據,跟進行業及企業動態。

6.產品經理崗(行業云研發方向)

面向新聞、傳媒等行業,負責行業云研發相關工作,包括:

a)架構研究:負責行業云的架構調研、分析和研究,深入了解行業云領域的關鍵技術和領先方向,負責和媒云平臺的系統建設;

b)平臺演進:負責和媒云平臺的演進設計,針對和媒云平臺的音視頻編解碼技術、媒資處理能力、核心能力模塊及平臺管理模塊等制定迭代和優化方案,并分階段進行研發實施;

c)研發落地:深入到研發、建設部署的環節中,針對和媒云平臺的關鍵功能進行把關,能夠理解功能、拆分需求實現點,準確描述技術流程,最終形成功能實現說明書,督促相關合作方按要求實現,能夠掌握和媒云平臺代碼、并可根據原型產品和高保真圖,進行產品研發。

d)技術支持:負責和媒云平臺運維過程中所涉及的技術側問題,負責上述問題的攻關以及平臺的更新上線,可根據運維報告調整系統設計和軟件代碼。

e)負責和媒云平臺的核心能力清單申報,以及和媒云平臺的代碼飛行檢查。

7.產品經理崗(智能硬件研發方向)

面向新聞、傳媒等行業,負責智能硬件產品研發相關工作,包括:

a)技術方案設計:負責和媒體行業終端和智能硬件產品的技術架構設計、主芯片選型等,能夠深入了解主流硬件技術方案;

b)硬件設計:包括原理圖設計,PCB設計、PCB布局評審,天線設計,硬件研發、調試、可靠性測試、試產、量產導入和入網申報等;

c)關鍵問題攻關:對硬件研發中遇到的基帶、射頻、音頻、天線等相關技術問題進行問題分析,能夠組織團隊攻關并擔任核心技術人員參與攻關;

d)硬件器件選型,元器件選用、認證、提供測試方法等,審核硬件BOM制作;協助軟件驅動;相關硬件設計文檔編寫。

e)負責和媒體智能硬件的核心能力清單申報,以及智能硬件的飛行檢查。

8.產品經理崗(產品設計方向)

面向互聯網、IT軟件、新聞、傳媒、消費電子、通信等行業,負責和互聯/和媒體行業創新產品設計相關工作,包括:

a)制定產品視覺方案、持續優化產品設計;

b)策劃并執行產品的概念設計、制作故事板、產品原型,跟蹤產品效果,提出設計改善方案,保證產品具有良好的體驗;

c)以用戶為中心的設計,為產品設計提出合理的設計方案,并推動方案的落地實施,優化和互聯/和媒體創新產品的易用性、改善用戶體驗質量;

d)能基于產品業務要求研究分析用戶需求和使用習慣,獨立完成產品界面設計和動態交互Demo制作等工作,密切與研發經理、產品經理合作。

9.產品經理崗(產品安全方向)

面向互聯網、IT軟件、新聞、傳媒、消費電子、通信等行業,負責和互聯/和媒體行業創新產品設計相關工作,包括:

a)制定產品視覺方案、持續優化產品設計;

b)策劃并執行產品的概念設計、制作故事板、產品原型,跟蹤產品效果,提出設計改善方案,保證產品具有良好的體驗;

c)以用戶為中心的設計,為產品設計提出合理的設計方案,并推動方案的落地實施,優化和互聯/和媒體創新產品的易用性、改善用戶體驗質量;

d)能基于產品業務要求研究分析用戶需求和使用習慣,獨立完成產品界面設計和動態交互Demo制作等工作,密切與研發經理、產品經理合作。

10.產品經理崗(行業視頻應用研發方向)

a)負責視頻會議在教育、醫療、黨建等行業的產品級應用規劃、設計以及研發管理工作;

b)負責視頻會議行業應用的戰略規劃,預測市場規模、預期收入、投資回報比,規劃市場發展目標、演進目標和細化的階段性目標;

c)負責規劃視頻會議行業應用的商業模式,以及布局營銷策略等,組織開展產品的研發、落地、推廣等系列工作;

d)負責組織視頻會議行業應用的研發、部署,需求管理及功能實現,后期優化、迭代及運營等工作;

e)負責對接省公司,組織協調產品在省公司的引入、落地、流程貫通;

f)負責協同省公司對接客戶,提供產品的營銷、宣傳、售前技術支撐、實施方案等。

篇2:年終評先評優獎品設計方案

年終評先評優獎品設計

說到年會獎品,很多人的第一反應就是直接發現金,搞個紅包大派送或是現金大抽獎的,即簡單又最受員工歡迎。不過,這樣做,HR是省事高興了,但老板未必都愿意這么干啊!想想也對,光發錢誰不會啊,再說了,錢這東西沒記號沒紀念的,當時喜笑顏開,過后落袋既忘,啥感恩、激勵、忠心什么的,員工領完這“獎品”,沒多久把這事全拋后腦勺去了,激勵效果“短平快”,用多了用泛了就不好了。

因此,如何把現金變成更多花樣、更有意義的獎品才是考驗我們HR創意和能力的關鍵。

公司年會的獎品通常是用來抽獎的,一般抽獎嘉賓是公司領導、優秀員工、供應商代表、客戶代表等。

今年年會,公司給優秀員工發的獎品是價值1萬的金牌、優秀經理是2萬的金牌,優秀團隊是價值5萬的年度團隊旅游套餐(麗江大理、臺灣、新馬泰等)

抽獎環節那肯定是火爆的,一般有七輪抽獎,年會的上半場時間抽三個獎項(六五四等獎)、下半場抽三個獎項(三二一等獎),最后由董事長親自抽取一個特等獎。

獎品的設置就很豐富了,綜合考慮員工的休息休假、培訓成長、過年福利、家庭生活、健康保險、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數碼產品、價值3000元的外訓課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業保險、家庭旅行套餐、子女助學基金、個人學歷升造基金。沒被抽中獎的員工也有紀念獎哦,通常是一套精美的杯洗具外加一包春節利是糖,也算是小小的安慰吧。

※獎品設想:

1、帶有企業LOGO名稱的水晶杯:淘寶很多都有做,類似于水晶獎杯、或者各種奇形怪狀的,比如蘋果。

2、華麗麗的企業精華版同事錄:有點像咱們畢業時的通訊錄,有姓名、聯系方式、照片,還有個人經典語句,外加記錄一些同事之間生活的趣事、

篇3:（公司）企業薪酬設計方案

企業(公司)薪酬設計方案

第一章總則

第一條目的。制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即:

1、使薪酬與崗位價值緊密結合;

2、使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合;

3、使薪酬與公司發展有效結合起來。

第二條適用范圍。凡公司的各級從業人員,除人力資源部門另行的專案方式處理外均依本方案實施。

第三條原則。薪酬作為分配價值形式之一,遵循"按勞分配、效率優先、兼顧公平、可持續發展"的原則。

公平性原則:薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向;

競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向;

激勵性原則:薪酬以增強工資的激勵性為導向,通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性;

經濟性原則:薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。

第四條根據公司的特點,薪酬體系分為四種不同的形式:高級管理人員薪酬、管理人員薪酬、技術工薪酬及特聘人員薪酬。

第二章薪酬結構

第五條公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分,并根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構組合。

工資=基本工資+工齡工資+效益工資+全勤獎

其中:基本工資=基礎工資+崗位工資+職務工資

基本工資:主要反映地區差異、員工的知識、技能、工作年限和經驗等因素,是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元;

崗位工資:是整個工資體系的基礎,從崗位價值方面體現了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與崗位評估的基礎上,以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據,采取崗位分類、崗內分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。(見附表);

績效工資:根據各崗位的績效考核結果,以績效獎金的方式發放。

工齡工資:員工的工齡工資在于體現出員工在公司的不同時間段的貢獻能力大小。工齡工資只和員工在公司的工作時間有關,與職務、職類和崗位都沒有關系。(見附表)工齡工資中的n代表在本公司已工作滿的年限(整數)。

全勤獎:全勤獎管理規定的目的是為了促進公司管理工作,規范人事行政管理制度,加強公司日常管理,提高員工的積極性和工作效率。完善內部考勤管理制度。

全勤獎實施程序。1)考勤管理:員工考勤由辦公室行政專員根據考勤和實際情況進行書面登記,按公司上班時間為準。2)申請條件:凡是根據作息時間規定,月內上班達全勤獎要求的,均可獲得當月全勤獎。但有下列情形之一者將取消全勤獎。A、考勤當月內請假一天以上(不含一天)不滿三天者扣除全勤獎的10%,請假三天者扣除全勤獎的20%。有三天以上請假行為者,不予享受全勤獎。法定假日、婚假、喪假、產假均視為正常出勤,不影響全勤獎的考評。B、考勤當月出現曠工者,不予享受全勤獎。C、新進員工未滿一個月,按實際天數發放全勤獎,當月未做滿整月的離職人員(包括辭職,解除勞動合同等)不計發當月全勤獎。(說明:一天即一個工作日)

第六條崗位工資基準確定的原則。結合公司的實際情況,在確定崗位工資基準時,要確保:職能部門的收入構成中,崗位工資所占比重相對較高,業務部門的收入構成中,崗位工資所占比重相對較低。

第七條確定崗位工資等級的原則

(一)以崗定薪,薪隨崗變,實現薪酬與崗位價值掛鉤;

(二)崗位責任與任職資格相結合;

(三)崗內分檔,崗位調整和級檔調整相結合;

(四)績效獎金的確定:績效獎金結合崗位的重要性和員工的考核結果,按一定比例發放。

崗位工資的調整:新的工資體系實施后崗位工資實行整體調整與個體調整相結合的方式,個體調整根據年度考核結果和員工的聘任職務等級來決定崗位工資的具體檔級,需要進行特殊調整的情況例外。

第三章工資特區

第八條設立工資特區的目的。設立工資特區,使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵和吸引優秀人才,使企業與外部人才市場接軌,提高企業對關鍵人才的吸引力,增強公司在人才市場上的競爭力。

第九條設立工資特區的原則

a)談判原則:特區工資以市場價格為基礎,由雙方談判確定;

b)保密原則:為保障特區員工的順利工作,對工資特區的人員及其工資嚴格保密,員工之間禁止相互打探;

c)限額原則:特區人員數目實行動態管理,依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數,寧缺毋濫。

第十條工資特區人才的選拔:特區人才的選拔以外部招聘的特殊人才為主。其條件為名優院校本科以上學歷的畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。公司根據發展需要,也將不定期的、以競爭方式在本公司內部選拔特區人才,實施特區工資待遇。

第十一條工資特區人才的淘汰

針對工資特區內的人才,年底根據合同進行年度考核。

有以下情況者自動退出人才特區:

d)考核總分低于預定標準;

e)人才供求關系變化,不再是市場稀缺人才。

第四章薪酬調整

第十二條公司薪酬調整采取整體調整與個別調整相結合原則。

第十三條公司薪酬整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。

(一)考核調整。

連續兩年考核為"優"者,以及連續三年考核結果為"良"者,工資等級在本系列晉升一檔,晉升一檔的具體工資增長數額為高管、部門經理基礎工資每年漲200元,其他人員每年漲100元。

年度考核為"不合格"者,或連續2年考核結果為"基本合格"者,工資等級下調一檔。

對于連續2年考核結果為"不合格"的員工或連續三年考核為"基本合格"的員工進行待崗處理。

(二)崗位變動調整。若員工崗位發生變動,則員工崗位工資等級變動為相應崗位系列的崗位工資等級。

第十四條崗位工資等級調整過程中,若目前等級已經達到相應崗位系列的最高檔次,則崗位工資等級不再變動。

第五章其他

第十五條新接收畢業生的薪酬辦法

(一)各部門根據實際工作需要確定需要接收大學畢業生的崗位,由人力資源部審核批準,薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級。如有特殊情況需要調整工資等級的,需人力資源部上報公司主管副總審批;

(二

)試用期工資標準,試用期間畢業生按照同崗位最低崗位工資等級發放,試用期滿后經考核合格,則維持該崗位等級,如果不能勝任,則下調使用或不錄用;

(三)新接收畢業生參加工作當年的年度考核。

第十六條病事假、探親假、年假、婚喪假、產假、公假等的工資處理

(一)本條款所列示的各種假別,都需經公司批準;

(二)因為請假而對工資的影響,根據現行請假管理制度執行;

(三)待崗員工工資只發放最低生活費。

第十七條工資計算期間從每月的1日起至當月31日(月底)止并于次月10日發放工資,工資發放日當天若適逢休息日,則順延至休息日后第二個工作日發放。

第十八條下列規定的扣除額,須從工資中直接扣除:

(一)個人工資所得稅;

(二)缺勤扣除額;

(三)社?；?、住房公積金個人負擔部分;

(四)其它法定的扣除事項。

第六章附則

第十九條本方案自2012年5月1日試行三個月。具體事宜由人力資源部負責制定、修改、解釋。

第二十條獨立核算部門參照本方案執行。