報表會計崗位職責

以下是報表會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、負責會計報表的編制、匯總和分析

2、負責工資的計算、統計及匯總分析

3、負責各部門員工工資條的打印、分割和傳遞

4、負責工資的核對與解釋

5、負責管家婆系統職員信息與工資表人員信息的核對

6、負責各部門財產登記與盤點

7、負責備用金的盤點和使用監督

8、負責各賣場收銀員的工作指導

9、負責收銀員的考評監督

10、負責各部門的固定費用計提

11、負責管家婆服務器的維護

12、負責管家婆系統操作員權限的設置與管理

13、負責管家婆系統操作與使用的咨詢作答

14、責各部門季度計劃的匯總

15、負責計劃表內各部門費用的審核和計劃

16、負責了解當期銷售獎勵政策，并做好獎勵匯總和分配

17、負責根據計劃表檢查各部門的收入與費用的系統錄入情況

18、責報賬審核簽字

19、監督商品盤點

稅務會計的工作職責

一、負責增值稅發票、普通發票、建安勞務發票等各種發票領購、保管，按規定及時登記發票領購簿。

二、正確及時開具增值稅發票、普通發票、建安勞務發票。對異地納稅要開出外出經營活動證明并作登記備查。

三、嚴格對各種發票特別是增值稅專用發票進行審核，及時進行發票認證。

四、規范本地、異地各項涉稅事項的核算、管理流程，對發現的問題及時反映。

五、負責編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規避企業涉稅風險，依法納稅;負責減免稅、退稅的申報。

六、做好股份公司的統計工作，填報公司涉稅的各種統計報表。

七、負責主營業務稅金及附加、應交稅費、所得稅科目憑證填制及明細帳登記、核對。

八、負責記帳憑證的及時裝訂，稅務相關資料的裝訂存檔。

九、每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，提出合理化建議。

十、完成領導交辦的其他工作。

財務人員崗位職責

1、掌握會計制度和有關法規、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，專款專用。

2、按規定編制部門預算，合理使用資源，做好財務分析和考核。

3、按照會計制度，填制轉帳憑證，做好記帳、算帳、結帳、報帳工作。做到憑證合法、手續完備、帳目健全、數字準確、定期對帳(包括核對現金實有數)、經常分析。并及時記帳，按時結帳，如期報帳。同時做好工資核算工作。

4、嚴格票據管理，保管空白收據和部分印章(印鑒中私章一枚)。收據領用要登記，收回要銷號。

5、保管好所有財務憑證，及時整理、裝訂歸檔，定期編制各種會計報表、統計資料，年終提交決算報告等。

6、遵守和維護財經紀律，執行財務制度，實行會計監督，負責會計稽核。對違反財務制度的收支不予辦理，并積極做好維護財經紀律的宣傳工作。

7、成立財政支付中心后，在網上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達的可用用款額度，同時關注額度的使用情況。

8、在國庫集中支付軟件系統中對“支付申請”進行審核并發送給中心。

9、會計調離本崗位時，要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預算資料、印章、票據、有關文件、債權債務和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續。

會計師的主要工作職責

1.認真貫徹執行國家的方針政策、法規和制度，嚴格維護財經紀律，保證完成各項上交任務。

2.參與制定公司的生產經營方針和策略，參與制定公司的發展規劃，參與討論審批年度綜合計劃。

3.參與制定公司的經濟責任制，負責組織建立和健全公司的經濟核算辦法，及財務會計制度。

4.負責組織審查重要的經濟合同。

5.負責組織產品價格的制定和審報工作。

6.組織公司開展財務成果預測，參與公司重大項目的可行性研究，以便為公司提供可靠的資料和可行性建議。

7.審查和簽署公司的財務成本計劃，銀行信貸計劃和會計報表。

8.組織開展公司的全面經濟核算和定期召開經濟活動分析會議。

9.與總工程師、總經濟師配合，組織推廣現代管理方法，提高公司的現代化管理水平。

10.指導制定財會人員的業務培訓規劃，組織財會人員的考核，研究財會人員的使用，維護財會人員正當權益。

篇2:制藥有限公司會計員(債權債務報表稽核)職務說明書

浙江**制藥股份有限公司

職務說明書

職務名稱:會計員(債權債務/報表、稽核)職務級別:職務編號:

工作部門:財務部上級主管:經理撰寫日期:2011.9.18

撰寫人:ZZ部門審核:人力資源部批準:

一.職務目標:

崗位設立目的,職權范圍和主要內容。

為準確提供會計信息,有助于公司領導進行合理決策,有助于強化內部管理,維護企業利益,避免不必要的壞賬損失。必須真實準確及時編制相應會計報表。按照內控制度,稽核費用報銷憑證,核算處理本單位發生的往來款項。

二.主要職責

按照由主到次順序書寫,列舉主要工作內容,用關鍵動詞表述所擔負責任。

1、準確及時編制本部和合并會計報表,做到內容完整、數字真實、計算準確,不得漏報或者任意取舍。

2、按照相關制度、開支標準,審核報銷憑證,對不真實、不規范、不合理事項進行事前監督,并將有關事項及時反饋領導。

3、及時整理各種往來款項的結算情況,每月根據月末余額通知配合有關部門及時清理,并按照要求提供清理結果。

三.職位要素;

1.知識結構

描述完成此項工作所需的相關知識,與之相關的理論,術語,概念,原則,規程,技術等理解力的要求,描述專業、學歷要求,專業崗位培訓,自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。

1、大專以上財務或相關學歷;

2、1年以上財務、會計工作經驗。

3、熟練掌握會計制度、財務管理知識。

4、熟練掌握計算機的操作技能,會使用辦公軟件尤其是財務軟件。

5、具備會計從業資格證書及初級會計資格證書。

2.復雜程度

從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮,描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說,其難易程度。

需經常與子公司進行溝通,了解子公司在實際會計核算工作中需協調問題和業務難點,以便統一財會政策,真實反映企業財務信息。

3.責任范圍

(1)工作的自由度:

從以下幾方面說明該工作的自由度:內部的書面指示,規程,政策以及外部法律,法規對之的束縛力;完成該項工作的時間要求,任務的多樣化以及所需的主動能動性。

1、遵守國家各項財經法規和企業內部控制制度、稽核制度等。

2、主動協調子公司和相關部門的工作。

(2)范圍:

描述工作直接影響的最大范圍:科室、部門或工作單位,生產線、車間或全公司。

1、本崗位履行會直接影響到公司各部門費用開支的真實性、合法性。

2、影響公司盈利結果數據的準確性。

4.人際關系

描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯系的機構和對象,相互關系的重要性和頻率,以及對公司的潛在影響。

1、在公司內部經常與涉及到費用報銷、暫付、暫借款部門有業務聯系。

2、在公司外部需經常與子公司進行溝通,經常與有往來款項單位進行往來款項的核對。

5.實施管理

(1)人員管理:

描述直接和間接管理著的員工的層次和數量,在提供指導和控制功能中的角色。

無

(2)職能監督

描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性,個人決定人、財、物權限。

1、根據企業內控制度,有對費用開支稽核、監督的權限。

2、根據股份公司合并報表規定,對本級及子公司進行規范合并的權限。

6.操作技能

(1)技能水平

描述完成此項工作對于手臂,手,手指的靈活性、精確性、速度和協調性的要求。包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何

熟練操作計算機,尤其是掌握財務軟件處理系統。財務工作的準確性、及時性,高效率完全依靠此技能。

(2)應用程度

描述每日應用操作技能的時間有多少

每日平均運用計算機4小時

7.集中視力

描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀,測量儀器,標尺度,查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少

每日集中視力近6小時。

8.體力消耗

描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量,工作的重復性,進行的速度,走,站,舉,拉,推,運送,上升等的程度。

體力消耗較少。

9.工作環境

(1)工作條件

描述完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環境程度如何

長時間使用計算機會帶來眼睛的不適,無其它明顯不適感。

(2)夜行。通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

一般不出差。

篇3:公司會計報表考核辦法

公司會計報表考核辦法范本

1.目的:為更好的做好上市公司會計報表的披露工作,不斷提高會計人員的業務技能,對各核算單位的會計報表編制和質量以及報送時間作進一步的要求,特制定本會計報表考核辦法。

2.適用范圍:本考核辦法適用于公司及分子公司財務負責人及負責編制會計報表崗位的會計人員。

3.考核內容:

3.1月、季度、半年報、年度報表。

3.2季、年度財務經營情況分析說明。

4.考核辦法及標準:

4.1計分標準:

4.1.1以每張報表計5分值,即月份報表:資產負債表、利潤表、費用明細表計15分,8個月份小計120分;季度報表(每年3月31日、9月30日)除按月份報表3張表外,增加:現金流量表、業務地區分部報表、內部銷售統計表、應交稅統計表、合并報表抵銷表、應收預收前五名明細表9張表計45分,二個季度小計90分;半年報、年報(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各類明細報表、壞帳準備計提明細報表、資產減值準備明細表12張表計60分,半年及年報小計120分。全年共計報表分值330分;

4.1.2季度財務經營情況分析說明,每季度5分,全年四個季度共計20分;

4.1.3兩項總計分值350分。

4.2考核情況:

4.2.1報表時間,月、季、年報按規定時間內報送,即月報在次月初6日以前,季報、年報所增加的報表在次月8日以前報送的,每張報表分別按1分計,即在規定時間內報送的得滿分1分,提前不加分;遲報要扣分,遲報一天扣0.5分,遲報二天扣1分,遲報3天扣1.5分,以此類推,可扣到負分。報送方式:先以電子郵件、集團郵箱、RT*發送過來,以確認收到時間為準,然后再將書面加蓋公章的報表報送公司財務部存檔(注:以上規定的報送時間是指一般情況下執行,如有特殊要求以另行通知的報送時間為準。);

4.2.2報表質量,報送報表內容真實、完整、準確,報表與報表之間銜接,沒有錯填、漏填現象得滿分4分;反之,有錯填、漏填每筆扣一分,報表與報表之間不銜接數視同錯填數,按錯填筆數計扣分,以此類推,可扣到負分;

4.2.3季、年度財務經營情況分析說明,能簡明扼要把核算單位的經營情況進行說明,滿分5分,未寫不計分也不扣分。

5.獎懲辦法:

5.1全年累計得分達到330分,為完成本職工作的基本得分。累計超過基本分,每超出一分獎勵20元計,以此類推;反之,累計分未達到基本得分,每少得一分扣款20元,以此類推。

5.2全年得分在280分(含280分)以下,建議核算單位更換經辦人員。

5.3由公司財務部指定專人負責對各分子公司報表報送情況作統一記載,年終進行考核評比。

5.4獎金來源:

5.4.1扣款所得,對未完成累計基本得分的會計扣款,通知其所在單位扣罰責任人工資,由內部銀行劃款交到公司財務總部計入獎金發放額;

5.4.2不足部分由公司財務部向公司申請專項獎金。

6.附則:

6.1本制度由公司財務部負責解釋。

6.2本制度施行后,凡既有的類似規章制度或與之相抵觸的規定即行廢止。

6.3本制度經總經理批準后自頒布之日起執行。修改時亦同。