工裝銷售崗位職責(zé)

工裝融資租賃銷售多名1.針對所轄區(qū)域開展融資租賃業(yè)務(wù),完成區(qū)域下達(dá)的經(jīng)營預(yù)算等各項銷售指標(biāo);

2.接受公司內(nèi)部各項培訓(xùn),熟悉掌握公司業(yè)務(wù)開展各項流程;

3.在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度以及操作方法指引下,負(fù)責(zé)圍繞目標(biāo)客戶展開資信評估工作;

4.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域成交客戶的關(guān)系維護(hù),協(xié)助推進(jìn)客戶管理和資產(chǎn)管理工作,維護(hù)存量資產(chǎn)的安全性;

5.針對通過公司資信評估的客戶,負(fù)責(zé)推進(jìn)合同制作、細(xì)節(jié)洽談、合同簽訂、驗收起租等工作;

6.與公司其他職能部門就解決所負(fù)責(zé)客戶的實際需求進(jìn)行積極協(xié)調(diào);

7.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2.1年以上融資租賃公司工裝業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗,有工裝直租經(jīng)驗,有一定的地區(qū)業(yè)務(wù)資源;

3.具有較強的風(fēng)險意識和風(fēng)險識別能力,能有效識別項目潛在風(fēng)險,對項目的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行有效管控;

4.具有較強的團隊協(xié)作能力、較強的自我調(diào)解能力,能夠承受較大的工作壓力,并接受負(fù)責(zé)區(qū)域和客戶出差的工作要求;

5.具有良好的溝通意識和策略,以及良好的談判技巧;

6.熟練掌握各種通用辦公軟件;

7.積極、勤奮、敬業(yè)、熱情、善于團隊合作,能承受一定工作壓力。

1.針對所轄區(qū)域開展融資租賃業(yè)務(wù),完成區(qū)域下達(dá)的經(jīng)營預(yù)算等各項銷售指標(biāo);

2.接受公司內(nèi)部各項培訓(xùn),熟悉掌握公司業(yè)務(wù)開展各項流程;

3.在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度以及操作方法指引下,負(fù)責(zé)圍繞目標(biāo)客戶展開資信評估工作;

4.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域成交客戶的關(guān)系維護(hù),協(xié)助推進(jìn)客戶管理和資產(chǎn)管理工作,維護(hù)存量資產(chǎn)的安全性;

5.針對通過公司資信評估的客戶,負(fù)責(zé)推進(jìn)合同制作、細(xì)節(jié)洽談、合同簽訂、驗收起租等工作;

6.與公司其他職能部門就解決所負(fù)責(zé)客戶的實際需求進(jìn)行積極協(xié)調(diào);

7.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2.1年以上融資租賃公司工裝業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗,有工裝直租經(jīng)驗,有一定的地區(qū)業(yè)務(wù)資源;

3.具有較強的風(fēng)險意識和風(fēng)險識別能力,能有效識別項目潛在風(fēng)險,對項目的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行有效管控;

4.具有較強的團隊協(xié)作能力、較強的自我調(diào)解能力,能夠承受較大的工作壓力,并接受負(fù)責(zé)區(qū)域和客戶出差的工作要求;

5.具有良好的溝通意識和策略,以及良好的談判技巧;

6.熟練掌握各種通用辦公軟件;

7.積極、勤奮、敬業(yè)、熱情、善于團隊合作,能承受一定工作壓力。

篇2:工裝工程師崗位職責(zé)(7篇)

工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)汽車座椅、頂棚、地毯,骨架等產(chǎn)品的生產(chǎn)輔助裝配夾具、焊接夾具、試驗夾具的設(shè)計及工程制圖;

2、負(fù)責(zé)公司委外開發(fā)的焊接夾具方案的評審、制造進(jìn)度跟蹤、生產(chǎn)驗收等工作;

3、負(fù)責(zé)公司自動化焊接生產(chǎn)線的調(diào)試、驗收工作;

4、負(fù)責(zé)將工裝夾具開發(fā)資料的整理、匯編,并將過程經(jīng)驗形成文件

5、負(fù)責(zé)與工裝夾具供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流,并事前做好必要的準(zhǔn)備及會后做好報告;

6、負(fù)責(zé)由于產(chǎn)品設(shè)計變更工裝夾具的設(shè)變跟蹤、驗證工作;

7、在項目管理工作中,確保根據(jù)項目進(jìn)度計劃按時完成工作;

8、其它任務(wù)

工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、動手能力強、有創(chuàng)造力,對工裝設(shè)計制作有較強的興趣和一定的天賦;

2、心態(tài)好,肯吃苦,能適應(yīng)加班;

3、擅長CAD或其它制圖軟件/PCB制圖軟件;

任職資格:

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)/測試用的工裝夾具的設(shè)計、制作、維護(hù)、改善;

2、負(fù)責(zé)公司自動化所需的工裝設(shè)計、制作、改造;

3、負(fù)責(zé)工裝電氣控制、或工裝結(jié)構(gòu)類工作。

工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、收集工裝/檢測設(shè)備的技術(shù)資料,建立健全工裝檔案;

2、編制工裝/檢測設(shè)備的操作作業(yè)指導(dǎo)書及月份保養(yǎng)計劃的編制;

3、負(fù)責(zé)工裝/檢測設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理及狀態(tài)標(biāo)識工作

4、保證工裝/檢測設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)及完善改進(jìn);

5、對公司生產(chǎn)用工裝統(tǒng)一管理,記錄并保存主要工裝運行情況;

6、負(fù)責(zé)工裝/檢測設(shè)備所需購買的采購申請

7、參與新產(chǎn)品開發(fā)的過程,對新產(chǎn)品開發(fā)過程中涉及工裝的開發(fā)及時配備負(fù)責(zé);

8、負(fù)責(zé)工裝及導(dǎo)通檢測臺的制作;

9、對檢測臺的設(shè)計和改進(jìn)提出合理化建議;

10、為檢測臺的制造提供技術(shù)指導(dǎo);

11、對現(xiàn)有檢測技術(shù)進(jìn)行完善和再改

12、在項目及生產(chǎn)過程中提供必要的支持及盡可能的幫助

13、完成并遵守所有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

14、處理日常事務(wù),完成其他要求的任務(wù)

工裝工程師(崗位職責(zé))[招聘部門:分廠技術(shù)部]

職位描述

1、大專以上學(xué)歷

2、機械制造及相關(guān)專業(yè)

3、有意向從事汽車行業(yè)

4、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可

二.有實際工作經(jīng)驗者條件可放寬。福利條件:

1、免費提供住宿及一定數(shù)額的餐補,有自辦員工食堂;

2、企業(yè)給員工繳納社會保險金(五險);

3、節(jié)假日有禮品發(fā)放。工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

任職條件:

1、大專以上學(xué)歷,機械或機電相關(guān)專業(yè),年齡40歲以下;

2、三年以上氣動、液壓等工裝夾治具設(shè)計經(jīng)驗,熟悉液壓、氣動及機構(gòu)設(shè)計原理;

3、熟練使用AutoCAD、Solidworks等相關(guān)設(shè)計軟件;

4、積極主動、能抗壓,責(zé)任心強,吃苦耐勞;

5、有集裝箱或模塊化建筑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品的工裝夾具設(shè)計與管理等日常工作,編制工裝夾具設(shè)計和制造計劃;

2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品用工裝夾具的改善方案提出和改善實施,處理工裝夾具制造及維修過程中技術(shù)問題;

3、負(fù)責(zé)了解產(chǎn)品工裝設(shè)計制造技術(shù)最新發(fā)展動向,對現(xiàn)有工裝提出改進(jìn)意見;

4、指導(dǎo)工裝制造調(diào)試和工裝樣件的試制;

5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)工裝夾具胎架等生產(chǎn)裝備的改進(jìn)與開發(fā)設(shè)計,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)工裝裝備和生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試和驗收,參與生產(chǎn)線的產(chǎn)能分析及改進(jìn)規(guī)劃,研究并實踐新的工裝項目,參與標(biāo)準(zhǔn)工裝裝備的選型、采購與投資分析。

任職要求:

1、五年以上大、中型鋼結(jié)構(gòu)等制造企業(yè)工裝、夾具設(shè)計經(jīng)驗,能獨立承擔(dān)非標(biāo)工裝設(shè)計任務(wù),有較強的創(chuàng)新能力,

2、精通液壓設(shè)計,

3、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,

4、熟練掌握各類辦公軟件;

工裝工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照項目組的要求,制作工裝夾具開發(fā)計劃,進(jìn)行相關(guān)工裝夾具的開發(fā)制作,并組織相關(guān)評審。

2、主導(dǎo)工裝夾具的上線驗證,對其它部門提出的問題組織評審,促進(jìn)改進(jìn).

3、按生產(chǎn)需要,不斷完善和改進(jìn)工裝夾具功能,并進(jìn)行日常維護(hù)。

4.參與部門安排的改善活動,主導(dǎo)相關(guān)的工裝,設(shè)備開發(fā)等工作.

任職條件:

1、具有職業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具有電子行業(yè)二年以上工裝開發(fā)經(jīng)歷或工藝實踐經(jīng)驗;

3、具有機械制圖知識,熟練使用AutoCAD,UG,Solidworks等設(shè)計軟件.

4、了解產(chǎn)品開發(fā)&工裝開發(fā)一般流程.

篇3:南灣物業(yè)員工工裝管理制度

藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度

為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

二、著裝時間規(guī)定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進(jìn)行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計,在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許,員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請,并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的,對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。