后臺管理系統崗位職責

后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。薪資范圍40-80K職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。

篇2:后臺崗位職責(1篇)

后臺(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責項目監控及推動案場日常報表、簽約、回款、銷售計劃的完成情況及客戶滿意度工作,并對項目相關工作有效推動。、

2、密切配合項目銷售組及公司各專業部門針對項目銷售節奏,達到能為項目實現公司銷售目標提供必要銷售服務的目的,使項目實現完全銷售目標。

任職資格:

1、20-35歲,大專以上學歷,工作踏實、細心,積極主動,條理清晰;

2、能夠熟練操作各項辦公軟件系統;

3、有銷售支持(文秘)工作經驗優先。

篇3:后臺運營崗位職責

后臺支持運營工作職責:

主要負責:內部后臺工具搭建、風控管理體系搭建、SOP模型搭建等運營工作。

崗位職責:

1、能夠根據業務團隊情況,收集需求,協助團隊內部后臺工具搭建,以滿足業務及團隊發展使用;

2、有一定的數據運營能力,掌握簡單的sql編寫,通過數據對其進行監控、跟蹤數據異常波動,發現問題及時反饋;

3、通過對業務了解及業務數據形成風險預警,協助團隊搭建風控管理體系;

4、根據團隊人員及組織架構協助制定SOP模型,負責安排團隊培訓管理課程。

崗位要求:

1、具有較強的邏輯思維能力及數據分析能力,能夠整體思考到落地執行;

2、具有相關后臺產品需求收集及風控管理經驗者優先;

3、良好的溝通能力及團隊協作能力,執行力強。