系統(tǒng)策劃崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負責(zé)社交與陣營系統(tǒng)的制作,并推動實現(xiàn);

2.根據(jù)玩家體驗與暴雪反饋,打磨細節(jié)提升整體品質(zhì)。

任職要求:

1.熟悉暗黑破壞神的世界觀,熟悉并了解西方魔幻題材;

2.熱愛游戲,有豐富的MMO游戲經(jīng)驗,對各類玩家的社交需求有較為深刻的理解;

3.邏輯性強,考慮周到,有MMO的社交或幫派系統(tǒng)制作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.對工作內(nèi)容有高度責(zé)任心,有耐心,能持續(xù)主動推動打磨細節(jié)。

篇2:房地產(chǎn)公司策劃部作品質(zhì)量管理系統(tǒng)

房地產(chǎn)公司策劃部作品質(zhì)量管理系統(tǒng)

管理目標:

1.穩(wěn)定與提高作品質(zhì)量;2.保持和提高創(chuàng)作效率。

管理程序::

一、人力激勵化管理:

1.實行創(chuàng)作人員業(yè)績評級制。由總監(jiān)、相關(guān)項目負責(zé)人、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、客戶總監(jiān),對每一個創(chuàng)作人員進行評分,評分的依據(jù)是該人員對創(chuàng)作要項、創(chuàng)意標準的完成水平。項目總分=每個評委評級之和/評委人數(shù);月總級別=每個項目級別之和/項目數(shù);年總級別=月總級別/工作月份。

2.實行業(yè)績末位人員淘汰制。月總級別E級別以下者淘汰;月總級別D以下者告戒,連續(xù)3月被告戒者淘汰;每年對創(chuàng)作人員的業(yè)績評估一次,按十分之一的比例,淘汰業(yè)績積分居于末位的人員。淘汰指降級、調(diào)離、辭退等。

3.實行高要求高待遇的獎勵機制。鼓勵創(chuàng)作人員開展創(chuàng)意質(zhì)量、創(chuàng)作、效率的勞動競賽;鼓勵創(chuàng)作人員積極參加行業(yè)競賽。待遇包括工資、榮譽、培訓(xùn)等。

二、交流單據(jù)化管理:

1.年計劃在每年11月份上報,2周內(nèi)批復(fù);月計劃在每月20日前上報,一周內(nèi)批復(fù);年計劃、月計劃制定時。周計劃在每周五上報,2日內(nèi)批復(fù);

2.與客戶之間、客戶部與策劃部之間、上下級之間的意見或指令,以文件的形式視為正式的交流,文件接受方應(yīng)予簽收。

3.任務(wù)下達通知單,應(yīng)有雙聯(lián),由客戶部經(jīng)理簽名開出,交策劃部經(jīng)理簽收,同時組織項目目標研討會;策劃部經(jīng)理立即在通知單簽署項目策略研討會的排期,交客戶部備忘。

三、例會培訓(xùn)化管理:

1.每日早會、周六例會、月底小結(jié)會、年度總結(jié)會。

2.項目前期培訓(xùn)、項目總結(jié)會、節(jié)假日技能培訓(xùn)。

四、創(chuàng)作流程化管理:

1).創(chuàng)意方案工作流程:

1.客戶部組織項目目標研討會

2.策劃部組織項目策略研討會

3、策劃部目標實現(xiàn)要素系統(tǒng)調(diào)研活動

4、策劃部內(nèi)方案的草案比稿

5、客戶部組織方案效果的外部預(yù)測

6、策劃部內(nèi)方案的修訂案比稿

7、策劃部對客戶部召開的方案說明會

8.策劃部腳本草案畫面研討會

9.客戶部組織對客戶召開觀眾效果預(yù)測會

10.指導(dǎo)、協(xié)助客戶部公關(guān)

11.向客戶部收集、評估客戶的使用效果

2).平面設(shè)計的工作流程:

1.客戶部組織項目目標研討會

2.策劃部組織項目策略研討會

3.設(shè)計部組織項目要求說明會

4.設(shè)計部組織設(shè)計要素調(diào)研活動

5.設(shè)計部組織設(shè)計草案比稿

6.設(shè)計部對客戶部召開設(shè)計草案創(chuàng)意說明會

7.客戶部組織觀眾效果的外部預(yù)測

8.設(shè)計部進行修訂案比稿

9.客戶部組織對客戶召開觀眾效果預(yù)測會

10.指導(dǎo)、協(xié)助客戶部公關(guān)

11.向客戶部收集、評估客戶的使用效果

五、出品議會化管理:

涉及重大客戶或較大金額的作品,在交付客戶前,由總監(jiān)負責(zé)組織參議的

人選、議題、議程。參議人員每人都有一票表決權(quán),以票數(shù)多方的意志為

準,總監(jiān)有加一票權(quán)。

六、作品質(zhì)量激勵

1、作品質(zhì)量每月最后一個工作日評定

2、評定成員:公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶總監(jiān)、行政總監(jiān)、策劃總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)。有其中三名以上的評委到場評定即為有效

3、作品質(zhì)量分為5個級別,策劃人員對應(yīng)5個級別,獲得相應(yīng)的績效工資:

A級質(zhì)量績效工資是崗位工資增加50%

B級質(zhì)量績效工資是崗位工資增加30%

C級質(zhì)量績效工資是崗位工資增加10%

D級質(zhì)量績效工資是崗位工資減去10%

E級質(zhì)量績效工資是崗位工資減去30%

中途接手的策劃項目,全額績效工資按50%計

中途接手的文案項目,全額績效工資按50%計

協(xié)同工作(含助理職務(wù)、見習(xí)職務(wù))不做績效工資考核,全額給予崗位工資

4、連續(xù)2月或本年度累計3個月評為A級質(zhì)量者,晉升崗位及工資級別

5、“金點子”獎,我司職員創(chuàng)意思路被采納者,策劃人員獎200元,非策劃人員獎300元;創(chuàng)意思路獲得社會性大獎或客戶重大成功,策劃人員獎500元,非策劃人員獎600元;

6、“明星品牌執(zhí)行官”獎,每年度評選一名優(yōu)秀品牌管理者,主創(chuàng)人員獎2000―10000元;

7、策劃按件計獎,按難易程度獎勵100元――300元/件,由總監(jiān)負責(zé)對照派工單評估、核算。策劃項目獨立完成人,按純利潤的10%,與設(shè)計部門協(xié)同完成人,與設(shè)計部門均分純利潤的10%

8、文案按件計獎,按難易程度獎勵30元――60元/件,由總監(jiān)負責(zé)對照派工單評估、核算

9、總監(jiān)的績效評估標準是團隊平均質(zhì)量級別的C級

團隊平均質(zhì)量級別的C級時,總監(jiān)的績效工資是崗位工資的10%,以此類推

10、每年年終獎勵按純利潤的15%提取,又總監(jiān)負責(zé)對照派工單支配,按提取總額60―70%的比例獎勵系統(tǒng)成員。其中全年度提案通過率平均20%(含20%)以上者,獎勵高于獎金總額的15%

11、按項目分配獎金時,分配時間是項目完成之后,客戶結(jié)清合同金額的第一月10日。

12、對項目完成過2年之時,客戶仍未結(jié)清合同金額的壞帳,獎金按項目實際純利的5%分配。

13、獎金的分配比例,按創(chuàng)作各流程的工作量比重,分到項目主創(chuàng)人員。其中總監(jiān)得25%;市場調(diào)查人員得10%;廣告策略人員得20%;文案表現(xiàn)人員得20%;設(shè)計表現(xiàn)人員得15%。

14、當多人共同完成某個流程的提案,并得到客戶執(zhí)行時,項目的主創(chuàng)人員即為多人,則該流程比例內(nèi)的獎金由項目主創(chuàng)人員多人平均分享。

15、在動腦會上,只有直接和明確提出創(chuàng)意構(gòu)思的創(chuàng)作系統(tǒng)的職員,待日后該構(gòu)思得到客戶執(zhí)行時,才能視為項目主創(chuàng)人員之一;動腦會上其他與會職員的暗示和輔助提示,視為與會成員應(yīng)有的義務(wù)。

16、由于客戶反復(fù)修改,導(dǎo)致該項目經(jīng)過不同時期累積完成的,則項目主創(chuàng)人員也相應(yīng)累積,平均分享與其相應(yīng)的獎金比例。

17、由于客戶反復(fù)修改,導(dǎo)致該項目最終游離當初的提案內(nèi)容,不影響當初對項目主創(chuàng)人員的確認。

18、項目主創(chuàng)人員的確認,在客戶開始執(zhí)行我司提案后的第一周工作會議上公布。

19、當項目創(chuàng)作的某個流程無主創(chuàng)人員時,鑒于該流程的工作實際上由客戶或下一個流程的項目主創(chuàng)人員承擔,則該流程的獎金比例由下一個流程的項目主創(chuàng)人員繼承;如:市場調(diào)查工作無主創(chuàng)人員時,其10%比例的獎金由廣告策略人員繼承。

20、當項目創(chuàng)作的某個流程無下一個流程的項目主創(chuàng)人員繼承時,則該流程的獎金比例由其它流程的項目主創(chuàng)人員平均分享;如:圖象表現(xiàn)無項目主創(chuàng)人員時,其15%比例的獎金由該項目的其它項目主創(chuàng)人員平均分享。

21、對我司長期服務(wù)的客戶,只要他繼續(xù)延用我司當初的提案綱要,則當初的項目主創(chuàng)人員也繼續(xù)享有與其相應(yīng)的獎金比例。

七、作品質(zhì)量標準

1、目標地區(qū)、觀眾是否清晰、準確。

2、是否繼承、發(fā)揚品牌的一貫形象。

3、是否提出新的概念、新的價值。

4、表現(xiàn)的賣點是否清晰、準確。

5、表現(xiàn)形式是否有視覺沖擊力。

6、目標觀眾能否感覺新穎、美感。

7、是否值得目標觀眾關(guān)注、同情。

8、是否符合社會道德,符合品牌長期發(fā)展。

9、是否制造社會熱點,引發(fā)目標觀眾的口碑傳播。

10、是否利于同業(yè)發(fā)展,和占據(jù)同業(yè)制高點

11、是否出品快速、準確

以上11個指標可根據(jù)具體的項目情況,在實際評估時調(diào)整權(quán)重,如在廣告語寫作項目中:目標觀眾能否感覺新穎、美感可能等于2個指標

達到以上10個指標的作品為A級質(zhì)量

達到以上8個指標的作品為B級質(zhì)量

達到以上6個指標的作品為C級質(zhì)量

達到以上4個指標的作品為D級質(zhì)量

達到以上2個指標的作品為E級質(zhì)量

篇3:系統(tǒng)策劃崗位職責(zé)(20篇)

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與游戲系統(tǒng)設(shè)計的提案與討論,編寫并維護游戲系統(tǒng)策劃案。

2.根據(jù)游戲產(chǎn)品方向需求,進行相關(guān)系統(tǒng)的體驗和分析,學(xué)習(xí)接觸更多的設(shè)計思路。

3.對開發(fā)完成后的游戲系統(tǒng)進行測試和體驗,提出不足之處與改進方案。

4.參考市面上的主流游戲產(chǎn)品設(shè)計,反推設(shè)計原理。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷,有1年以上網(wǎng)絡(luò)游戲策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.熱愛游戲行業(yè),游戲經(jīng)歷豐富,熟悉常見的網(wǎng)絡(luò)游戲中的各個系統(tǒng)玩法。

3.理解能力強,邏輯思維嚴謹,善于分析玩過游戲中的系統(tǒng)設(shè)計。

4.做事認真踏實,工作積極主動,能適應(yīng)較大的工作壓力,具有良好的創(chuàng)新精神、團隊合作精神。

5.具有良好的溝通協(xié)作能力。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)游戲系統(tǒng)規(guī)則、設(shè)計與實現(xiàn)。

2.編寫相應(yīng)的設(shè)計文檔,跟進系統(tǒng)功能開發(fā)。

3.制作交互原型、界面流程。

4.把握各系統(tǒng)平衡性與趣味性。

5.相關(guān)數(shù)值設(shè)計和表格填寫。

職位要求:

1.一年以上游戲策劃經(jīng)驗,新人暫不考慮

2.對市場和各類用戶群體有深入的研究

3.熟悉游戲開發(fā)與運作流程

4.優(yōu)秀的邏輯能力、表達能力和執(zhí)行力

5.參與過完整卡牌類手游研發(fā)者優(yōu)先

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與設(shè)計游戲的系統(tǒng)規(guī)則、核心系統(tǒng)玩法;

2.負責(zé)游戲內(nèi)各系統(tǒng)的內(nèi)容和規(guī)則設(shè)計;

3.關(guān)注游戲的設(shè)計方向和核心思想,注重用戶的游戲體驗,確保游戲的設(shè)計方向及思路不偏離游戲框架;

4.跟進各系統(tǒng)的制作,并最終完成各系統(tǒng)的功能表現(xiàn);

5.負責(zé)游戲產(chǎn)品的前期制作及后期跟蹤和運營工作;

6.對游戲版本進行管理,制定版本管理文檔。

任職要求:

1.愛玩游戲,愛研發(fā)游戲;

2.良好的學(xué)習(xí)、溝通能力;

3.清晰,嚴謹?shù)倪壿嬎季S;

4.熟悉各類游戲的特點與設(shè)計思路;

5.思路清晰,有比較強的想象力和創(chuàng)新能力;

6.有較強的責(zé)任心和抗壓能力;

7.有手游項目相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按主策劃分配的工作任務(wù),確保設(shè)計思路不偏離游戲框架,完成各種游戲玩法設(shè)定;

2、根據(jù)游戲發(fā)展方向,進行游戲各系統(tǒng)的搭建與細節(jié)設(shè)計;制作相關(guān)系統(tǒng)的邏輯與數(shù)據(jù),豐富游戲系統(tǒng)內(nèi)容;

3、向程序、美術(shù)、運維等相關(guān)部門講解策劃文檔,確保以上部門明確游戲系統(tǒng)設(shè)計意圖;

4、對系統(tǒng)設(shè)計文檔進行整理和更新,確保文檔歸檔的及時性。

任職要求:

1、1年以上網(wǎng)絡(luò)游戲系統(tǒng)策劃經(jīng)驗,了解市場知名網(wǎng)絡(luò)游戲;

2、具有較強的邏輯思維能力,善于規(guī)則設(shè)計;具有良好的表達能力,包含口頭與書面表達能力;具有一定的市場意識,熟悉主流用戶群;具有系統(tǒng)思考能力,善于全局思考,擅長出解決方案;

3、工作積極主動,有奉獻精神,心理承受能力強,能適應(yīng)較大的工作壓力;

4、有相關(guān)經(jīng)驗或者參與過一個完整的項目優(yōu)先。

職位標簽:

網(wǎng)頁游戲、手機游戲、游戲策劃、4399、網(wǎng)絡(luò)游戲、游戲開發(fā)系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)游戲的發(fā)展,進行游戲各系統(tǒng)的搭建和細節(jié)設(shè)計;

2、分析現(xiàn)在市面同類型游戲,對自己的游戲進行玩法優(yōu)化和設(shè)計;

3、提出新的創(chuàng)意進行討論,并將討論結(jié)果落實為策劃案;

4、和美術(shù)、程序溝通,跟進開發(fā)進度。

職位要求

1、狂熱的FPS游戲愛好者,有多年的FPS游戲經(jīng)歷,對FPS游戲系統(tǒng)有一定的認識;

2、3年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有3DMMO游戲開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的想象力,同時具有注重細節(jié),善于表達,將團隊的設(shè)計準確、規(guī)范、詳細的輸出成策劃案的能力;

4、具有系統(tǒng)思考能力,能快速的發(fā)現(xiàn)問題并提出恰當?shù)慕鉀Q方法;

5、具有熱情、積極并富有溝通技巧和團隊精神;

1、工資組成:工資+項目獎金

2、全體員工享有生日、節(jié)日禮品等福利;

3、定期組織員工娛樂、查體、拓展、旅游等異彩紛呈的員工活動;

4、餐費補貼;

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、參與游戲項目的整體策劃工作與開發(fā)流程;

2、設(shè)計和編寫游戲策劃文檔和設(shè)計需求文檔,主要為游戲系統(tǒng)規(guī)則;

3、搜集整理項目所需的各種創(chuàng)意、素材;

4、根據(jù)主策劃提出的方案和要求完成具體系統(tǒng)設(shè)計;

職位要求:

1、一年以上從事游戲策劃工作經(jīng)驗;

2、自始至終完整的參與過一款產(chǎn)品從立項到上線的過程;

3、游戲經(jīng)驗豐富,熟悉常見ARPG游戲的特點與設(shè)計思路,了解各種游戲中常見規(guī)則的設(shè)定;

4、具有團隊合作意識,樂于與人溝通和交流;系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)游戲系統(tǒng)的設(shè)計與改進,包括游戲的框架、規(guī)則、玩法及游戲各種活動等;

2、負責(zé)游戲的細節(jié)實現(xiàn),指導(dǎo)配合程序完成游戲架構(gòu)、系統(tǒng)及各功能模塊;

3、負責(zé)相關(guān)文檔的撰寫與維護;負責(zé)評測其他網(wǎng)絡(luò)游戲系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)劣。

任職要求:

1、具有大量游戲經(jīng)驗,對游戲有狂熱的愛好;

2、具備良好的邏輯分析能力、良好的學(xué)習(xí)能力和豐富的想象力;

3、對虛擬社會交互和玩家心理有較好的把握;

4、能獨立完成完整的開發(fā)文檔;能夠熟練使用相關(guān)系列軟件;

5、1年以上系統(tǒng)策劃工作經(jīng)驗(學(xué)習(xí)能力強者可適當放寬);

6、具備良好的溝通表達能力,團隊合作精神和敬業(yè)精神。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

任職需求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上游戲策劃工作經(jīng)驗,有完整的游戲開發(fā)經(jīng)驗;

3、能從事系統(tǒng)功能設(shè)計及系統(tǒng)玩法設(shè)計;

4、有一定的文案基礎(chǔ),能從事RPG類游戲的世界觀構(gòu)建及相關(guān)文案工作;

5、熟悉玩家心理,有一定的市場分析能力,對移動端游戲發(fā)展有自己的見解。

6、有Arpg網(wǎng)游系統(tǒng)設(shè)計者優(yōu)先考慮

7、有手機網(wǎng)游系統(tǒng)設(shè)計者優(yōu)先考慮

職位工作:

1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品的策劃設(shè)計、任務(wù)跟進、文案撰寫、版本驗收等工作;

2、與程序、美術(shù)、運營密切合作,制訂并編寫策劃案;

3、體驗流行產(chǎn)品,跟進市場,確保交付的產(chǎn)品具有優(yōu)良的游戲性和競爭優(yōu)勢。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

基本要求:

1、酷愛游戲,有豐富的游戲經(jīng)驗,并熟悉多種類型和平臺的游戲,具備足夠的游戲常識;

2、有良好的溝通能力和表達能力;

3、具備良好的邏輯思維能力,富有創(chuàng)意;

4、思維活躍,對新事物有鉆研精神;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上游戲行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、有較多的游戲經(jīng)歷,熟悉目前游戲行業(yè)現(xiàn)狀,對游戲業(yè)充滿熱情;

3、熟練掌握office工具;

4、豐富的想象力與創(chuàng)造力,嚴密的邏輯思維能力;

5、態(tài)度積級,有非常良好的團隊意識,能較快融入團隊;

6、寫作能力強,精通歷史、武俠、文學(xué)、社會原理,對美術(shù),音樂方面有一定了解和領(lǐng)悟能力;

7、能適應(yīng)高強度壓力下工作,能適應(yīng)加班。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1.有1年以上系統(tǒng)策劃經(jīng)驗,有手游卡牌游戲項目經(jīng)驗者優(yōu)先,有數(shù)值策劃經(jīng)驗更佳;2.有完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3.大專以上學(xué)歷。公司珍愛人才,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)!系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

職位職責(zé):

1.負責(zé)游戲系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)工作;

2.根據(jù)系統(tǒng)構(gòu)架的要求,完成游戲體驗玩法、系統(tǒng)框架等的方案設(shè)計、制作、跟進及測試驗證;

3.負責(zé)游戲上線效果跟進及調(diào)整優(yōu)化,游戲核心和基礎(chǔ)系統(tǒng)、功能、文案等持續(xù)調(diào)優(yōu);

4.特色玩法的設(shè)計和制作等;

5.在項目上線運營期內(nèi)其他相關(guān)工作的分擔配合。

職位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,熱愛游戲行業(yè),游戲體驗豐富敏感;

2.有完整且成功運營的網(wǎng)游項目設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗,至少1年以上核心系統(tǒng)策劃工作經(jīng)驗;

3.有相對完整的設(shè)計理念和提煉,能根據(jù)項目整體思路和實際情況,系統(tǒng)化的思考和輸出較完整的解決方案和設(shè)計文檔;

4.能夠獨當一面駕馭大型系統(tǒng)模塊的框架搭建、方案設(shè)計和制作跟進;

5.對戰(zhàn)斗系統(tǒng)、數(shù)值體系構(gòu)建、成長體驗規(guī)劃、養(yǎng)成追求設(shè)計、社區(qū)交互等大型核心系統(tǒng)其中之一有心得和經(jīng)驗者,有可驗證案例;

6.有很好的邏輯思維能力,和分析能力;

7.思維活躍,有一定想象力和創(chuàng)造力;

有主見,能配合,易溝通,能承擔一定壓力,對自身有較高要求和驅(qū)動力。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、參與游戲系統(tǒng)的搭建,進行游戲設(shè)計與制作細節(jié)設(shè)計,并形成規(guī)范的書面文檔;

2、根據(jù)所負責(zé)的游戲模塊的開發(fā)進度,推動與程序與美術(shù)等部門的進展;

3、對現(xiàn)有游戲系統(tǒng)的用戶體驗進行優(yōu)化。

任職要求:

1、豐富的游戲經(jīng)歷,熱愛并精通各類游戲;

2、具備較強的邏輯思維能力,熱愛游戲制作具有一定的界面設(shè)計能力,擅長玩家互動玩法設(shè)計者優(yōu)先;

3、有責(zé)任心,具有團隊合作意識,具有高度的執(zhí)行力;

4、能承受壓力工作,有敬業(yè)精神。

5、請郵件方式投遞簡歷并附件發(fā)送相關(guān)個人作品

福利待遇:

1、工作時間,朝九晚六,雙休,國家規(guī)定的法定節(jié)假日休,員工滿一年享有年假;

2、試用期購買六險,轉(zhuǎn)正后購買住房公積金,公司提供節(jié)假日福利,生日禮金,體檢,團隊活動、旅游等。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述(工作內(nèi)容和主要職責(zé)):

1.負責(zé)游戲系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)工作;

2.根據(jù)系統(tǒng)構(gòu)架的要求,完成游戲體驗玩法、系統(tǒng)框架等的方案設(shè)計、制作、跟進及測試驗證;

3.負責(zé)游戲上線效果跟進及調(diào)整優(yōu)化,游戲核心和基礎(chǔ)系統(tǒng)、功能、文案等持續(xù)調(diào)優(yōu);

4.特色玩法的設(shè)計和制作等;

5.在項目上線運營期內(nèi)其他相關(guān)工作的分擔配合。

職位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,熱愛游戲行業(yè),游戲體驗豐富敏感;

2.有完整且成功運營的網(wǎng)游項目設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗,至少1年以上核心系統(tǒng)策劃工作經(jīng)驗;

3.有相對完整的設(shè)計理念和提煉,能根據(jù)項目整體思路和實際情況,系統(tǒng)化的思考和輸出較完整的解決方案和設(shè)計文檔;

4.能夠獨當一面駕馭大型系統(tǒng)模塊的框架搭建、方案設(shè)計和制作跟進;

5.對戰(zhàn)斗系統(tǒng)、數(shù)值體系構(gòu)建、成長體驗規(guī)劃、養(yǎng)成追求設(shè)計、社區(qū)交互等大型核心系統(tǒng)其中之一有心得和經(jīng)驗者,有可驗證案例;

6.有很好的邏輯思維能力,和分析能力;

7.思維活躍,有一定想象力和創(chuàng)造力;

有主見,能配合,易溝通,能承擔一定壓力,對自身有較高要求和驅(qū)動力。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):

1、負責(zé)游戲相關(guān)系統(tǒng)規(guī)則、界面等設(shè)計和跟進;

2、為程序或美術(shù)團隊制作需求文檔。

要求:

1、有端正的工作態(tài)度和正確的溝通方式;

2、熟練使用word、e*cel、visio或a*ure,對PS、PPT等熟練者優(yōu)先;

2、對各種游戲系統(tǒng)有深刻認識;

3、能精確表達系統(tǒng)邏輯;

4、能為系統(tǒng)設(shè)計具有較高詮釋性、易用性的合理界面模型;

4、有良好的學(xué)習(xí)力和協(xié)作能力;

5、能承受高強度工作壓力。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、負責(zé)游戲系統(tǒng)的設(shè)計與改進,包括游戲的框架、規(guī)則、玩法及游戲各種活動等;

2、負責(zé)游戲的細節(jié)實現(xiàn),指導(dǎo)配合程序完成游戲架構(gòu)、系統(tǒng)及各功能模塊;

3、負責(zé)相關(guān)文檔的撰寫與維護;負責(zé)評測其他網(wǎng)絡(luò)游戲系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)劣。

任職要求:

1、具有大量游戲經(jīng)驗,對游戲有狂熱的愛好;

2、具備良好的邏輯分析能力、良好的學(xué)習(xí)能力和豐富的想象力;

3、對虛擬社會交互和玩家心理有較好的把握;

4、能獨立完成完整的開發(fā)文檔;5、1年以上系統(tǒng)策劃工作經(jīng)驗(學(xué)習(xí)能力強者可適當放寬);

6、具備良好的溝通表達能力,團隊合作精神和敬業(yè)精神。7、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮。備注:

1、基本工資,獎金(月度、年度),年終雙薪;

2、公司為國內(nèi)領(lǐng)先的手游開發(fā)及運營公司,目前有月入近2000w的手機網(wǎng)游產(chǎn)品在運營,并且有

很多有潛力的產(chǎn)品在開發(fā)中;

3、公司提供各類健身設(shè)施,組織員工參與各種文體活動。

4、詳細信息請看公司介紹請將個人作品和簡歷發(fā)送至招聘郵箱,請在“主題欄”注明應(yīng)聘職

位。系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負責(zé)游戲系統(tǒng)設(shè)計、制定書寫游戲策劃書

任職要求:

1、熟悉游戲行業(yè),特別是網(wǎng)游、虛擬社區(qū)發(fā)展及動態(tài),熟悉網(wǎng)游相關(guān)媒體。

2、具有策劃能力與創(chuàng)新精神,優(yōu)秀的文字功底;

3、對程序、美術(shù)方面有一定了解和領(lǐng)悟能力

4.熱愛游戲,精通幾款主流大型網(wǎng)絡(luò)游戲

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.在主策指導(dǎo)下,完成相關(guān)策劃案細化工作,確保設(shè)計思路不偏離游戲框架。

2.在游戲框架基礎(chǔ)上,提出新的系統(tǒng)設(shè)計方案,促使游戲系統(tǒng)更加豐富。

3.完成游戲具體內(nèi)容的設(shè)計,如UI設(shè)計,詳細策劃等。

4.跟進策劃案實際開發(fā),溝通協(xié)調(diào)程序之間的日常開發(fā)工作,確保以上部門明確游戲系統(tǒng)設(shè)計意圖。

5.收集整理用戶及其他匯報的用戶建議及產(chǎn)品缺陷,推動產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改善。

任職要求:

1.1年以上網(wǎng)絡(luò)游戲策劃工作經(jīng)驗,有手機網(wǎng)游策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有制作或參與過主系統(tǒng)設(shè)計并且游戲已經(jīng)上市者優(yōu)先;

3.熟悉游戲基本構(gòu)成模塊,熟悉不同類型游戲;

4.豐富的游戲經(jīng)驗,熟悉各種類型的系統(tǒng)設(shè)計核心思想;

5.良好的溝通能力,準確的文字表達能力,邏輯性和條理性強;

6.有一定文學(xué)基礎(chǔ),能對系統(tǒng)進行簡單文學(xué)包裝;

7.對游戲數(shù)值有一定的了解。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負責(zé)手游項目的功能設(shè)計,注重用戶操作體驗,編寫游戲基礎(chǔ)系統(tǒng);

2、負責(zé)游戲的系統(tǒng)設(shè)計,把握游戲的設(shè)計方向和核心思想,要求對游戲有比較全盤的了解和把控能力;

3、與程序和美術(shù)進行溝通;

任職要求:

1、熱愛游戲,熱愛生活,有夢想,有想象力;

2、手機/PC/網(wǎng)頁網(wǎng)絡(luò)游戲相關(guān)行業(yè)1年以上策劃經(jīng)驗;

3、熟悉游戲基本構(gòu)成模塊,熟悉不同類型游戲;

4、豐富的游戲經(jīng)驗,熟悉單機、網(wǎng)絡(luò)各種游戲的系統(tǒng)設(shè)計核心思想;

5、良好的溝通能力,準確的文字表達能力,邏輯性和條理性強;

6、關(guān)注手游市場,熟悉熱門游戲,有自己的見解。

您能更快的適應(yīng)新環(huán)境。

系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:1、負責(zé)搜集和提出創(chuàng)意;2、撰寫系統(tǒng)文檔,和程序溝通實現(xiàn);

3、收集整理用戶建議和反饋,推動產(chǎn)品持續(xù)改善。

崗位要求:1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;2、熱愛游戲,具備豐富的單機和網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗,對于游戲系統(tǒng)有深刻的認識;3、優(yōu)秀的溝通能力、理解能力和團隊協(xié)作能力,邏輯思維嚴密,有良好的分析技巧;4、熟練使用office系列等各種辦公軟件;5、有相關(guān)端游、手游、頁游策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先。系統(tǒng)策劃(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)主策劃的安排進行游戲玩法系統(tǒng)的策劃案撰寫工作;

2、負責(zé)各系統(tǒng)的玩法功能設(shè)計、界面及操作設(shè)計,注重用戶操作體驗,為用戶的游戲歷程提供便捷;

3、負責(zé)編寫相關(guān)的策劃案、表格、需求說明、測試需求文檔,協(xié)調(diào)各部門的資源配合;

4、負責(zé)跟進游戲系統(tǒng)制作,負責(zé)與測試各模塊的測試用例,配合測試組來保證版本的正確性。

任職要求:

1、有較長單機PC、WEBGAME、TVGAME及網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)歷,熟悉目前游戲現(xiàn)狀,對游戲產(chǎn)業(yè)充滿熱情;

2、較強的文字編輯能力;

3、興趣廣泛,思維活躍,富于想象力及創(chuàng)造力,有較好的邏輯思維能力;

4、書面及口頭表達能力佳,具備一定的文學(xué)、美術(shù)及音樂修養(yǎng);

5、熟練掌握Office工具(Word、E*cle、Visio);

6、掌握PhotoShop等繪圖軟件的基礎(chǔ)操作;

7、數(shù)學(xué)系畢業(yè)或?qū)γ佬g(shù)音樂任意一項有特長者優(yōu)先;

8、對游戲數(shù)值設(shè)計及平衡有相關(guān)經(jīng)驗或深入研究者優(yōu)先。

注:薪資面議