分析副經理崗位職責

職責描述:

計劃/管理方面:

1.制定合理的樣品檢測計劃并實施;

2.負責團隊內實驗記錄的審核,做到記錄及時、準確、完整、真實、規范;

3.負責分析用儀器、耗材、色譜柱、配件、試劑、對照品等采購和使用管理;

4.全面負責分析方法的建立和驗證,按CDE要求進行質量研究;

5.監督并管理團隊按公司各類操作規程開展分析測試研究。

技術方面:

1.精通各類分析儀器,包括使用、維護、故障排查等;

2.熟悉并掌握中國藥典操作規程和相關技術要求,規范操作;

3.熟悉并掌握質量研究相關指導原則和技術要求,解決各種分析測試問題;

4.全面負責藥品質量標準研究(包括原輔料、包材質、制劑等質量標準);

5.在分析方面有特殊的專長,具有很強的創新能力和開拓精神。熟悉科技申報、專利等工作。

任職要求:

本科以上學歷,藥物分析及相關專業,4年以上分析工作經驗;

2.具有藥物分析經驗,精通各類分析檢測儀器,全面負責藥品質量標準研究,審核SOP,具備完整的符合法規要求的質量研究經驗;

3.熟悉并掌握藥品分析相關指導原則和技術要求,能獨立開展分析研究;

4.能準確、及時、完整的撰寫實驗記錄和報告,符合國家相關法規要求;

5.熱愛研發,工作責任心強、積極、主動;

6.具有較強的分析能力和解決問題能力,具有優秀的團隊合作精神和敬業精神,能按公司進度要求帶領團隊完成藥品的質量研究和穩定性等相關研究;

7.能熟練閱讀專業英語文獻資料,英語CET-4以上并能夠進行基本的英文交流。

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理