冷卻工程師崗位職責

崗位職責:

1.完善冷卻模塊開發流程;

2.具備換熱器產品仿真分析能力;

3.具備冷卻模塊的整體布置、匹配設計能力(散熱器、中冷器、油冷器、電子扇、冷凝器布置、匹配);

4.負責根據開發目標提出冷卻系統匹配參數(散熱量、風阻、內阻等);

5.負責前端模塊新技術研究、匹配技術研究和匹配流程、規范的建立(冷卻模塊及其零部件的開發、匹配流程及規范,對冷卻模塊的前沿技術有一定的理解);

6.負責牽頭對本領域系統性問題(散熱效果差問題)進行原因分析及解決;

7.指導技術人員換熱模塊化專業技術的快速提升;

8.負責與冷卻模塊相關的制冷綜合問題的解決。

任職資格:

1.本科及以上學歷;

2.車輛工程、機械設計、制冷等相關專業;

3.具有2年以上從事汽車冷卻模塊技術類工作經驗,具有較強組織協調能力;

4.具有扎實的汽車冷卻模塊設計、匹配和部件生產理論基礎和實踐經驗,具有現場技術質量問題的分析和整改能力;

5.熟練使用CAD、CATIA;

6.有良好的英語應用能力者優先考慮。

篇2:冷卻系統工程師崗位職責冷卻系統工程師職責任職要求

冷卻系統工程師崗位職責

崗位職責:

1、深入研究國內冷卻系統的資源現狀;負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發展趨勢;負責冷卻系統資源調查;

2、負責標桿車型及競爭對手冷卻系統的分析研究;

3、負責為新車型產品開發和換代產品車型冷卻系統提出設計方案(主要負責散熱器、電子風扇、油冷器等的設計和選型);

4、負責制定零部件開發計劃及零部件開發性能指標;負責制定整車冷卻系統零部件的技術要求;

5、負責冷卻系統各部件開發及驗證工作;負責監控產品開發工作進度,及時采取措施排除風險;負責開發各階段產品質量的驗收;負責產品開發成本的控制;

6、負責冷卻系統零部件設計圖紙、整車技術與服務文件編制、校對以及產品公告技術參數的計算及審核;負責開發過程中技術文件的輸出和管理(包括SOR/技術協議/圖紙/DVP/DFEMA等);

7、負責冷卻系統零部件設計評審及驗證問題的改進;

8、負責產品量產前試制各階段的技術支持;

9、完成領導交辦的其他工作內容。

任職資格:

學歷及專業本科以上學歷,車輛工程、內燃機專業優先。

文字處理能力較好的文字功底,獨立撰寫各類技術評審文件、方案報告、會議紀要。

外語要求英語,能進行簡單的日常溝通、交流,并能閱讀相關資料和文獻,具有翻譯和處理日常英文信函的能力。

計算機知識要求良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。

執(職)業資格要求(法律法規或國家政策、公司制度對持證上崗方面的要求,特殊技能證等)

相關專業技術職務任職資格無()初級職稱()中級職稱()高級職稱()

如果需要職稱,同時請注明稱職類型(如:經濟、政工、統計、審計、會計等):

專業知識技能能熟練應用CATIA、UG等軟件進行建模及二維圖制作,熟悉整車產品開發流程,熟悉零部件APQP開發流程,熟悉冷卻系統結構及原理,熟悉冷卻系統開發各階段的工作。熟悉冷卻系統相關國家行業標準;掌握APQP、FMEA、SPC、MSA和PPQP等五大工具。熟練應用CATIA軟件以下五個模塊:零部件設計、裝配設計、工程制圖、創成式外形設計、鈑金設計

專業經驗5年以上工作經驗,2年以上新產品開發經驗,獨立承擔過系統零部件的設計工作。

管理經驗

計劃管理能力能將領導分配的各項工作任務轉化為可執行和可追蹤的行動計劃,根據事務的優先級及時、有序的處理問題;能按照目標管理方法有效的推進和實施計劃。

客戶導向能夠按領導要求及公司項目開發計劃,通過公司內部的或外部客戶進行充分的溝通和交流,深入的了解雙方的意見需求,以滿足我公司工作內容需求及產品開發要求為前期條件,提出詳細的行動建議完成交流記錄、商談紀要、技術協議等文件的簽批,并按雙方約定的要求開展工作。

組織能力在上級的支持與指導下,能克服一定的政策與資源限制,帶領一個小組完成既定的工作任務,能有效協調內外部關系,通過組織設置、資源分配等手段,帶領部門或跨部門工作團隊完成工作任務。

有效溝通在交流過程中能簡明扼要地向對方傳遞信息,并能通過自己的語言重新表述對方的觀點以及時獲得確認,保證雙方對信息的理解和確認;遇到問題能夠主動溝通并且有效的理解對方,善于采用雙贏的策略達成共識、解決問題。

學習創新能主動對工作流程、工作方法或規章制度進行思考,并尋找改進機會或提出改善建議;主動尋找各種資源,對掌握的信息進行有效加工,提高專業技能和工作能力,并有意識的在工作中應用,提高工作效率。